経営理念に共感して〜などの面接のテキストに書いてあるようなマニュアル通りの回答が好まれると思います。面接の概要欄に記載のとおり、面接官は共通の質問をしてくることが予想されますので、想定内の回答が来るとOK、想定外の回答はNGという傾向があると思います。ですので、面接で自己PRを頑張ると意気込むより、履歴書をマニュアル通りにきちんと書いて提出することをおすすめします。

銀行は「女性行員の能力を最大限発揮できる仕事と環境を整備」することを掲げています。しかし、実際に上位職に昇格している女性は、未婚者など会社都合で長時間労働や転勤をさせやすい者が多いです。

かなりアナログです。データではなく紙で保存する書類が多いので、入社後は書類の整理ばかり任されてしまうかもしれません。社内研修や会議なども、オンラインではなく対面（集合）で行うものもあり、非効率であると思いました。

82銀行の子会社となります。優秀な人材、システムが入ることにより、事業の改善が期待できます。

年功序列です。能力が低い上司が、自分より高いお給料をもらうことに嫌気がさして会社を辞めてしまう人が多い印象です。