【気になること・改善したほうがいい点】 月末月初、25日は休みが非常に取りにくい。現在はなんちゃって在宅ワークにより業務はしにくい。しかし高いノルマは変わらず1人1人詰めていく長い会議をする環境も変わらず。私はリスクのある金融資産を売ることに抵抗を覚え転職決めました。ただ支店によっても雰囲気は全く違うと思います。 【良い点】 福利厚生はとても良いと思います。産休育休、時短勤務など女性に優しい会社の印象です。

【良い点】 働き方改革の波が押し寄せており、以前よりは休みが取れるようになってきた。残業を減らそうとする取り組みが少しずつ根付いてもいると感じる。給料は県内ではかなり良い方だと思うが、先行き不安な分、なかなか安心はしづらい。 育休などの休暇制度は部署、上司によって考え方が異なるので一概には言えないが、以前よりは改善されたと感じる。

【良い点】 女性行員の産休育休制度は取得している人にはとても良いと思う。復帰後の時短勤務も小さな子供がいる人にとって勤務しやすい体制が整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務の行員が多い支店は、営業係は特に時短勤務ではない人に仕事の負担が大きくのしかかっています。表向きにはよく聞こえますが、その人たちの負担を減らす対策も考えたほうがいいと思います。

【良い点】 住宅補助などはないが、社宅がある。ただ、実家から通える範囲内であればそこから通うことになる。他から通う場合は実費。 産休と育休が使える、時短制度もある。また、タイムリー休暇などあるため病院行ったり子どもの熱や行事などで1時間単位で休みが取れるのはありがたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助がないこと 時短が使える期間が短い。子供を育てるには周りの協力が不可欠になる。

【良い点】 福利厚生は充実しているほうだと思います。 一般的な地銀の平均レベルくらいだと思います。 有休の取得しやすさは、支店や部署によります。取りやすい支店ではほとんど希望どおりに取得できると思います。小さい支店や人間関係の悪い支店では希望どおりに休めないこともあると思います。 良くも悪くも3〜6年くらいのスパンで転勤があるので、そのときどきで変わっていくでしょう。 コロナ禍にあっては、本人のコロナウイルス罹患や家族の罹患で濃厚接触者になった場合、今のところ無制限で有休の特別休暇となります。子供の保育園がコロナにより閉園になった場合の休みも同様です。素晴らしい対応だったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休は子が３歳の誕生日を迎える月の末日までです。大企業に比べると短いと思います。 実家や義理の実家を頼れる先輩は子育てしながら続けています。実家が遠方などの理由で頼ることができない先輩は辞めていきました。自力でやはり長く続けるためには子供の小さいときが正念場です。一刻も早く育休取得可能期間を延長して、子育て世代が退職せず続けられるようサポートしてほしいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 毎日時間に追われるのと、内容的にも気が抜けない。 支店によって当たり外れがある。新人、中堅へのフォローは上につく人によりけり。育休産休などで人が足りていないので、現場は大変。お互い様ですが。 人を長く雇用するための配慮が必要な気がする。 【良い点】 新卒から入ればマナー等学べる機会は多い。 協調性があり前向きに仕事出来る人にとっては、成長出来る場である。

【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務を活用しているのは、旧一般職の人ばかりで、一般職採用がなくなった年代はすべて総合職採用の為、今後営業職(外回り)が時短勤務をしていくのはまだまだ体制が整っていないと感じます。現に外回りで小さいお子さんがいる人はほとんどおらず、辞めていってしまっている現状です。時短勤務の活用率といっても、現実はだいぶ職種で差がでています。 【良い点】 女性管理職も増えてきており、男女の差というのはだいぶ減ってきていると思います。また産休育休も積極的に取得しており、働くママも増えてきている印象です。

【良い点】 女性の役員を出そうとしており女性が働きやすいようにしている。そのためキャリアも上を目指せるようになっている。 産休育休等は取りやすく、理解がある。 ただし支店ごとで違う可能性はあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 窓口や後方事務は女性が多い（パートさんがたくさんいる）ため、うまくコミュニケーションが取れないと仕事がしづらいので、コミュニケーションがうまく取れる人が向いてる。

【良い点】 社宅や家族寮があり、家賃はかなり安く住むことができる。 必ず消化しなければ行けない制度休暇があるため、他業種と比べると有給取得率は高いのではないかと感じる。 産休や育休の制度もしっかりとしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はでないため自分でアパート等を借りた場合はすべて自己負担になる。 また社宅や家族寮は指定されてくるので選ぶことができない。

【良い点】 産休育休や時短勤務など、各種制度が用意されている。 最近は女性の登用に積極的。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によっては人手が足りていないので、時短勤務でも決まった時間に上がれないことがある。 女性の登用に積極的だが、すべての女性が管理職を目指しているという前提でいる。実際は管理職になりたくない人もいるのに、そういった意見には真面目に目を向けていない。

【良い点】 入行時から同期の男性行員と変わりない仕事をさせてくれる。身近に女性の役職（支店長や支店長代理クラス）が多く、昇格の希望が持てた。何かあった時も相談しやすかった。女性としての働きづらさをフォローする研修があった。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休・育休後に同じ支店には復帰できないのが大変だと先輩が言っていた。また、妊娠中の体調不良があってもなかなかリモートワークが認められていなかった。（態勢としては端末を持ち帰れる制度などはあったが、実際に利用している人は支店内にいなかったので、現在は改善されていることを願っています。）

【良い点】 入行時点では女性も多く、働きやすいと感じる。BSさん含め女性の方が多い支店もある。ただ、やはり体育会系な組織ではあるので、気の強い女性の方が向いていると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 小さいお子さんがいる人にはかなりハードワークだと感じた。育休制度があるはあるが、期間が短いため、もっと長期的に取れるようにした方がいいと思う。