【気になること・改善したほうがいい点】 銀行に将来性を感じない。 お願いベースの営業でスキルが身につくとは思えない。 専門性のある仕事をやりたいと思った。

【良い点】 早く帰れること。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様よりも銀行の支店長のために 働いている感じがする。 何のための仕事かわからなくなることがおおい。

【気になること・改善したほうがいい点】 月末月初、25日は休みが非常に取りにくい。現在はなんちゃって在宅ワークにより業務はしにくい。しかし高いノルマは変わらず1人1人詰めていく長い会議をする環境も変わらず。私はリスクのある金融資産を売ることに抵抗を覚え転職決めました。ただ支店によっても雰囲気は全く違うと思います。 【良い点】 福利厚生はとても良いと思います。産休育休、時短勤務など女性に優しい会社の印象です。

【良い点】 支店で仕事をしていてロールモデルになるような方を見つけることができなかった。また昇格すると営業店のマネージメント層として働く事になるが、憧れることができなかった。しかし、上記の理由は個人的なもので、ノルマの達成や社内でのコミュニケーションを過度に怠らなければある程度昇格できそうな印象を受けたので、上を目指す人間はきちんと評価される組織だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量の多さに対して人員不足。さらには時間外の削減を徹底され顧客に迷惑がかかるレベルで業務が終了しない。 顧客第一を掲げるが完全に銀行都合の営業を強いられる。地域経済の発展に貢献したいと思い入行したが目先の利益や収益が優先され、その思いが実現できたとは言えない。人生をやり直せるならば絶対に入行しない。 【良い点】 特に無し

【気になること・改善したほうがいい点】 銀行は安定だと思い働いたがどうしようもない。毎日女性からの反感がすごい。若いと働くのに気持ちが必要。いじめの対象になればもうおわり。やめるまで終わらない。上司に助けてと言っても見て見ぬふりわかってるくせに。女性からの反感が怖いのかなにも助けてくれず最悪でした。もう銀行は絶対に働きたくない。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 このご時世、まだまだ体育会系・パワハラの社風が残っています。 今まではどんなに強い言葉で叱責されても、飲み会などの社外のコミュニケーションで上司の人柄を知ることができたし、仕事以外のことを相談したり、そこで親密になることができるため我慢が出来ましたが、コロナ禍の今、社外のコミュニケーションが全く無く、社内では叱責され、成果を上げても褒められることもなく、精神的に我慢ができないため転職を検討しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 やる気のない上司、数字のために無理やり買わせる運用商品に対して嫌気がさした。もちろん、商品は悪くないが、経済の動向で結果論悪い運用商品だとそれなりに落ち込む。また、上の言っていることがチグハグでどちらのいうことを聞けば分からない場面も見受けられる。全体的にマイペース。 【良い点】 福利厚生はまあまああると思う。ただし最低ラインをいっている感じは否めない

【良い点】 年次が若いうちは給与は高くないが、一定の年齢を超えてからは、給与は比較的上がる。一定の役職となれば、生活に困ることはない。 社員寮、借上社宅等、その他福利厚生も充実している。 休暇は制度休暇については原則として完全取得。 土日、祝日は休みの為、家族との時間は取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年々、残業時間が減らされながらも、やることだけは増えている。その為、給与も減っている（残業代が減ってることによる） 時間外での顧客対応、土日での担保物件調査などせざるを得ない。 その上で、支店にもよるが、風通しはいい環境とも言えないことは多い（本部との関係も同様） 基本的に、業務以外では良い人は多いが、状況によって、平気で上司が、部下を売ることは日常茶飯事。自分の保身のためのパフォーマンスも多く、特に50代に多い。 意味のない目標（ノルマ）や、お願いセールスは常につきまとい、モチベーションを下げる要因となっている。 やりがいは薄い。特に群馬県以外の支店では特に薄れることが多いと思われる。

【良い点】 若いうちに銀行員としてある程度の業務知識や経験をできた上で退職できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 若い人材や有望な人材が多く退職しているのに抜本的な改革は一切していない。 転勤がつきものなのは当たり前ではあるが、各々の希望を度外しした転勤が散見される。 正しいことをしている人間ほど偉くならない風土がいまだあり、上席になってもしょうがないと思ってしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事のしやすさ、居心地の良さが支店・上司に左右される。営業店の人員は減少傾向にある一方で、業務量や目標数字は変わらないので従業員の疲労度は高まっている。 また、ここ数年人事制度の改定や、支店の統廃合など、さまざま行われてはいるものの上手く機能していない。いわゆる若年層だけでなく、中堅以上の行員も含め、退職を後押ししてしまっているように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく細かい。お客様の大切な資産をお預かりしているため細かいのは当然だが、お客様に関係ない書類で自分の名前の印鑑を押す場所を少し間違えただけでひどく責められることがある。 また、パワハラに該当するのではないかという人がいる。もちろん良い人もたくさんいるが、一部パワハラする人がいることによって人がどんどん辞めている。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗にもよると思うが、目標達成がなかなか難しい。顧客資産などを細かく見ずに目標設定がされるため、目標に全く届かないこともあった。そして達成できないと永遠と詰められるため、自分には向いていないと思った。 【良い点】 福利厚生はしっかり整っている方だと思うので、退職金や賞与の一時金をもらえた。退職の手続きもスムーズだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 投資信託、保険等金融資産販売業務が銀行業における収益の柱になっている。しかしその柱を維持するため過剰なノルマが課されている。他業務もあるため業務量が非常に多い上に達成することが困難極まりない。結果として続けることが困難となり退職を選択する行員が後を絶たない。人事部も把握しているはずだが銀行の形態として続けざるを得ない状況となっており、斜陽産業と言われても仕方ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラが酷い。モラルの無い管理職がいる。パートでも支店長から陰湿な嫌がらせを受けることがある。仕事量も人により異なる。窓口担当になると、時給は他の部署と一緒だが、責任と仕事量が一気に増す。休暇も行員取得後に取るのでパートとして働くには条件が悪い。 【良い点】 支店の雰囲気や上司により、働きやすい職場もあると思う。ボーナスが2年目から全額支給になる。