【良い点】

パートなので、時間には帰れます。

【気になること・改善したほうがいい点】

部署によって残業もあります。無理にではなくできる人のみで大丈夫です。

【良い点】

私は数年間、同銀行で働いていますが、その期間を通じて様々な側面を経験しました。

まず、ポジティブな点として、群馬銀行は柔軟な働き方を奨励しています。私の部署では、フレキシブルな勤務スケジュールやリモートワークの選択が可能で、これがワークライフバランスを実現する一助となっています。特に家庭の事情やライフスタイルに合わせて働くことができ、仕事とプライベートの調和を取りやすい環境が整っています。

一方で、改善が望まれる点も存在します。一部のプロジェクトや部署では、厳しい締め切りや過度な業務量が発生し、それに伴う残業が発生することがあります。これは、ワークライフバランスに悪影響を与える一因となっていると感じます。一定の期間はこれが避けられない状況かもしれませんが、持続的な改善が求められています。

総じて言えることは、群馬銀行はワークライフバランスに配慮している企業であると言えますが、各個人の経験や所属する部署によってもその評価は異なります。将来的には、業務プロセスの改善や労働環境の整備などが進められ、より多くの社員が満足できるワークライフバランスが実現されることを期待しています。

【良い点】

・制度休暇が制定されており、一定の休暇は強制的に取得できる。

・残業はPCログイン時間で管理しており、残業代は5分単位で全て支払われる。

・業務効率化と時間外労働削減に職場全体で努めている。

・女性の多い職場であり、産休育休は問題なく取得可能。育休復帰後の時短勤務や時間外制限も申請すれば快く承認される印象。

【気になること・改善したほうがいい点】

・2024年ようやく部付の女性部長が誕生。プロパーの女性役員の誕生は何年先になるだろう。

・乳幼児の父親である男性行員の育休取得期間はまだまだ短く、働き盛りと目されて残業も多い印象。