【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は人事部が強大な権限を持っており、支店長や部長から良い評価を得ても人事部により下げられることは多い。 【良い点】 年収面ちついて言えば、配属が群馬であれば物価が安い県なのでそれなりの生活はできる。

【気になること・改善したほうがいい点】 待遇の改悪。職場環境の劣悪さ。備品の低廉さ。インターネット環境が最悪。一人ひとりにインターネットの繋がるパソコンがない。 絶対的な立場の上司、仕事はしない責任はとらない。パワハラ。弱い者いじめ。足の引っ張りあい。冷酷な人事。よどんだ人員構成。頻繁に転勤もある一方、10年以上同じポジション固定もある。 【良い点】 群馬王国に支えられて磐石な経営基盤。

【印象に残った質問1】 10年後どうなっていたいか 【印象に残った質問2】 デジタル化について聞かせてください 【面接の概要】 群馬銀行について知っていること、志望理由、なぜ地元に帰って就職するのか、他に受けてる業界、学生時代力を入れたこととそれに対する深掘り等一般的な質問。周りには日経平均株価や日銀の政策等、金融に関する知識を問われたケースも少なくないので見ておくと良いと思う。ただ、分からなければ正直に分かりませんと言える力も見ていると思うので無理に答えようとしなくて良い。明るく元気にハキハキと受け答えできれば基本的には問題ない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とにかく群馬銀行にたいする志望度を見ているような印象を抱いた。熱意を持ってここに入りたいと言う気持ちを示せば良いと感じた。また、周りの話を聞く感じだと体育会経験があると比較的内定をもらいやすいと思う。過去に何かに打ち込んだ経験や逆境を乗り越えた経験等忍耐力が備わっていることをアピールできると人事も評価すると思う。

【印象に残った質問1】 自己PR 【印象に残った質問2】 ガクチカ 【面接の概要】 ごく普通の面接だった。最終面接は辞退をしたため正直なところわからない。志望動機や自己PR、金融知識を多少覚えていればなんとかなる印象。優しい方ももちろんいるが、目が笑っていない人事の方も見受けられる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ありのままの自分をアピールできれば大丈夫だと思う。特にいわゆるガクチカと失敗談はかなり深掘りして聞いてくるため対策は必要。

【良い点】 給与、福利厚生の環境が整っている。 教育、人事制度がしっかりしている。 群馬でのメインバンクという位置付けであるので、業務遂行しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業の仕事はチームプレイではなく個人プレイの傾向がある。 目標（ノルマ）が難しいものが掲げられる。 古い体質の会社であるので、昔ながらの慣習が多くかんじられる。 現場と本部の熱量がことなる。

【印象に残った質問1】 都市銀行の内定があるようだがなぜ弊行なのか 【印象に残った質問2】 弊行でやりたいことはあるか。 【面接の概要】 最終面接は、本社で行われる。 まず人事の方と15分程度面談。 これは雑談のように感じるが選考されているものだと思うので気を抜かないこと。 その後に部屋に案内され役員らしき方と面接。かなりフランクなものであり緊張は全くしなかった。最期に内々定をいただき　 退室。 その後にまた別の人事と面談し、内々定を承諾するか否かを聞かれるがここで答えを出す必要はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事のしやすさ、居心地の良さが支店・上司に左右される。営業店の人員は減少傾向にある一方で、業務量や目標数字は変わらないので従業員の疲労度は高まっている。 また、ここ数年人事制度の改定や、支店の統廃合など、さまざま行われてはいるものの上手く機能していない。いわゆる若年層だけでなく、中堅以上の行員も含め、退職を後押ししてしまっているように感じる。

【良い点】 ゆったりおっとりした社員は非常に多い。 仕事した人も仕事しない人も、給料はさほど変わらず 年功序列の風土は極めて強い 【気になること・改善したほうがいい点】 古き良き企業という印象が強い。 よって、表に出ないパワハラも一定以上はある。 パワハラする人は評価されないという風土は固まりつつあるが、そこで止まり。実際にパワハラがなくなるような人事部の働きかけもなければ上席からの牽制も極めて少ない。 まあ、いい方なのかもしれないけど

【印象に残った質問1】 群馬銀行の貸出額 【印象に残った質問2】 群馬銀行の預金額 【面接の概要】 一次ニ次ともに2人三次は1人四次は人事の偉い方と雑談という形になる。基本的な質問や群馬銀行に関することを聞かれる 【面接を受ける方へのアドバイス】 群馬銀行の一般的な社内の知識は必要になる。 三次面接はかなり圧迫で、他の企業ではなく当行が一番なのか聞いてくる。そこの質問を一番と答えないと、他のところにはもう受けないよね？らと言うような質問がくることもあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 投資信託、保険等金融資産販売業務が銀行業における収益の柱になっている。しかしその柱を維持するため過剰なノルマが課されている。他業務もあるため業務量が非常に多い上に達成することが困難極まりない。結果として続けることが困難となり退職を選択する行員が後を絶たない。人事部も把握しているはずだが銀行の形態として続けざるを得ない状況となっており、斜陽産業と言われても仕方ない。

【良い点】 社内の公平感は問題あるが、世間から見たら大変恵まれている。 ノルマ、責任は当然に求められるが、他の企業と比較して過度なものではないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性活躍、責任の持たせ方が課題。 頭取が長期化しており、人事的には偏り弊害が散見される。 次期頭取。 候補がただの人になってしまう。 コンサルタント会社を作るのは失敗すると思う。採算が合わない。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休育休の取得者が全店的に増えており、制度上では取得しやすい一方、その分の欠員に対しての人員補充が不十分。その他、人事制度改定に伴った人事異動や、退職による欠員の補充なども不十分。なかには業務過多による支店の雰囲気悪化、ミス増加、行員の体調不良を招いている店もある。 【良い点】 支店の状況にもよるが、残業は少なめと言えると思う。また、サービス残業は事務方はほぼない。