管理職の能力は人それぞれバラつがあるのが実態。 年功序列のため一定の年齢になれば ある程度誰でも地位が確定される

【良い点】 いい人が多い、ような気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の大半が年配の男性。どうにかして女性で残業が難しい人も気負わず管理職になれる社風になればいいと思っている。とりあえず、役席会議を定時過ぎに設定しないほうがいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・仕事量が膨大であり、正直当行での管理職への憧れは全く無いです(個人の意見です。) ・大店は何人か役席がいるので個々の負担は分担できると思いますが小店の場合、推進、大量にある本部への数字報告、部下管理の全てが降りてくるので負担量は相当なものと思われます。部下として見ているとここで続けていく体力はないな、と感じます。 【良い点】 ・管理職になればちゃんと給料は上がること。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・支店内における管理職の立ち振舞いで支店の雰囲気が決まり、働きやすさが決まる。どの支店に配属になり、どんな上司と出会うかは運。 ・年功序列が色濃く、大した仕事をしないにも関わらず一定の給与をもらっている社員もいる。 【良い点】 ・良くも悪くも定期的に転勤があり、様々な人と巡り会う。自分の意識次第では様々な人のスキルを吸収できる。

【良い点】 群馬大手地銀ということもあり、管理職になれば群馬で暮らすには十分なほどのお給料はもらえる。中間管理職になると精神的につぶれてしまう人がいる。一般社員の時は成績ももちろんあるが、在籍していればある程度は昇給していくイメージがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 色々と時代変革もあり、銀行も変わりつつある。 しかし、古くからの慣習が残っているため、それには従わなければならない。

【良い点】 ゆったりおっとりした社員は非常に多い。 仕事した人も仕事しない人も、給料はさほど変わらず 年功序列の風土は極めて強い 【気になること・改善したほうがいい点】 古き良き企業という印象が強い。 よって、表に出ないパワハラも一定以上はある。 パワハラする人は評価されないという風土は固まりつつあるが、そこで止まり。実際にパワハラがなくなるような人事部の働きかけもなければ上席からの牽制も極めて少ない。 まあ、いい方なのかもしれないけど

【良い点】 基本的には良い人が多い。合わない人と一緒に仕事をすることもあるが、ある程度の年数が経つと異動するため我慢できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 役席者はいつも忙しそうで、楽しそうに仕事している人が少ない。そんな姿を見ていると、そこまでして上に行きたくないという気持ちになる。仕事の出来ない役席が上司になると、給与の差が気になり、転職を考えるようになる。

【良い点】 小規模店では、上司との距離が近く相談をしやすい空気感がありました。コロナ前は少人数でも気軽に飲みに行っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 窓口業務や事務のパートに年配の女性が多く、プライベートな話も遠慮なく聞かれることはありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は人によるが、部下に興味を持たない上司が多いと感じる。 支店長などは自分の成績のことしか気にしていない人が多く、人間関係などの悩みやいざこざには積極的に関与したくないと考えている人が多いと思う。 【良い点】 少ないが尊敬できる人もいる。 若手の社員は良い人が多く親切な印象。 しかし良い人で親切な人たちはほとんど辞めてしまう。

【気になること・改善したほうがいい点】 その他の支店、本社等では特に上の方の人で能力のない人が多く苦労します。性根が曲がったような人が上だと、配属された若手が次々に辞めていく状況になります。 【良い点】 京浜地区、幹事店に配属になれば比較的優秀な人が配属され、勉強になることが多いです。ある程度人の目も多いため、偏った評価になることも少ないと思います。あと人数もそれなりに残っているので、若い人に優しい風潮があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分自身のキャリアや成績しか考えることの出来ない人が多過ぎる。業績表彰などは結局は支店長のインセンティブに過ぎないのに、それを当然のように部下へ達成のノルマを押し付け、当然のように叱責してきます。もっと相手の立場や状況を踏まえて助け合う文化が根付いて欲しいなと思います。 【良い点】 特にないと思います。まれに良い人はいます。

【良い点】 管理者の能力高く、人事評価制度自体が目標管理方式であり実績次第で高い評価を得ることが可能です。 自己申告制度を上手く利用することで将来的な希望職に就くことが出来ます。 家族構成、家族内事情等を考慮した転勤希望も申告することで可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗規模の格差があり、適材適所な人事異動が出来ない点は改善した方が良いと感じます。

【良い点】 よくも悪くも大企業であるため、一口に管理職といっても様々な人間がいる。ポジション的にもっと上の役職にいるべき人もいれば、明らかにその役職に就いているのがおかしい人もいる。これは、大企業特有の年功序列体系によるものであり、それを是とできる人間であれば、特に不満もなくやっていけるでしょう。一方、実力主義の人間にとってはいささか居心地の悪いところじゃないかな。

・管理職に就いては、本当に人によるといったところ。 見習いたいようなすばらしい人もいれば、その逆のような人も上司としてはいました。 ・仕事外でも、ゴルフや地元の祭りなどに参加をする必要がある為、プライベートでも管理職 の人と良好な関係を築くことができないと長く勤める場合は厳しいかもしれませんね。

年功序列で、年次さえ上がれば給料は上がっていく。支店によって残業の量が違うので、残業代によって同じ年次でも給与に差が出ていると思われます。 業務に関しては銀行に共通して言えると思いますが、新規案件をとる、防衛する、定期的に更改する、といった感じで、メリハリはあまり感じられないと思います。 福利厚生に関しては、住宅補助は出ませんが、独身寮・家族寮があり、費用的な負担は少ないです。