【良い点】 人事制度が変わり若手の給与は上がったと思います。 管理職になれば更に上がるので給与は群馬県内では高い方だと思います。

【良い点】 パートにも賞与1ヶ月分×2回がないより良いです。毎年時給が20円ずつ上がりますが、上限時給は1,200円。スタート時給は当時1,000円だったと思います。支店ではもう少し高いと思います。 数年に1度、物価高騰支援のようなサプライズ（3万円程度）がありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 上限時給が2024年夏から100円、現在の時給から100円UPしましたが、もう少し上がっても良いと思います。 私が勤め出した当時は初年度年収200万円もいかない金額でした。

【良い点】 ボーナスに関して言えば1年目からしっかりもらえる。有給も基本的には消化する傾向がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 1年目から4年目までは基本給はほとんど変わらない。斜陽産業ということもありどこの支店でも人手不足で上席だけでなく若手の負担が多い。

【良い点】 若いうちは給料が思ったほど上がらず、満足度が低いと感じることが多いです。特に最初の数年間は、スキルや経験を積むために忍耐が必要です。しかし、努力を続けることで、将来的には給与の向上やキャリアの成長が期待できます。この期間を乗り越えることで、自分の価値を証明し、より満足のいく報酬を得られる可能性はあります。

年収について満足しているご、評価制度は非常に曖昧な印象をうけておりそれについては不満に案じる事がある。 ねんこうじょれつの風土がいまだに根強く残っている観点から、相当のお願いセールスをしなければならない事が多く 仕事については激務といっても過言ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は人事部が強大な権限を持っており、支店長や部長から良い評価を得ても人事部により下げられることは多い。 【良い点】 年収面ちついて言えば、配属が群馬であれば物価が安い県なのでそれなりの生活はできる。

【良い点】 人事制度が変わるため初任給が大きく変更される。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手の給料は安く働きがいに繋がらない。 賞与も特に多くない。 長く働いていればある程度の給料はもらえるようだが、そこまで働き続けることが大変。

【良い点】 群馬県内では非常に高い水準だと思う。 昇給に関しては5年目くらいまでは低調だが、5年目でボーナス額が大きく伸びる印象。群馬県内で生活する分には金銭的な面では不自由することは少ないのでは。 【気になること・改善したほうがいい点】 係長、代理クラスまでは最低限の資格を取得していれば概ね横並びで昇格出来る。その分、仕事のクオリティには上と下でかなり大きな差がある。次長クラス以降はポストが削減されていることもあり評価に基づく競争は厳しい。その分、若くして昇進する人は抜きんでた能力を備えていて後輩のモデルケースとなるような人材ばかりだと思う。

【良い点】 基本的には年功序列であるが今後はどうなっていくかわからない。ただ、働いてなくても働いていても給料が変わらない為、居続けるのにはいい人もいるかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職金は減ってきているとの噂あり。あくまでも噂止まりではあるので実際はどうかわからない

【良い点】 頑張っても頑張らなくても年次をかさねれば群馬県で暮らすには十分な給料をもらえる点。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちはどれだけ実績をあげても給料があがらないので辞めていく人が多い。仕事ができない人でも年次を重ねればそこそこの給料が担保されるのでモチベーションが保ち辛い側面がある。

【良い点】 年収は比較的高く生活に支障はない 【気になること・改善したほうがいい点】 年々、賞与が僅かに減額傾向

【良い点】 若手のうちは評価がなく一律支給。ボーナスは2ヶ月強と割と多くもらえている印象。しかし毎月の給与は5年程度勤務しないと上がらず、若手のうちはに苦労する。 【気になること・改善したほうがいい点】 成績残していない人でもいい給与が貰えている。残業しない流れはいいがその分日中の業務量が多く、若手のうちは雑用ばかりでなかなか自分の仕事が進まずに苦労する。

【気になること・改善したほうがいい点】 5年目までは新入行員と給料が変わらないです。仕事をほとんどしてないような同期とも一緒なので不満がありました。仕事内容や仕事量、責任は上がるのにも関わらず差はないので、若手が辞めていくのも納得がいくかと思います。 【良い点】 良くも悪くも年功序列である点です。 コロナ禍にもボーナスや給料は下がらずに出ましたので、安定はしてると思います。

【良い点】 年収・賞与は安定していて良い。評価制度に関しても、どこで評価しているかはわかりにくいかもしれない。一定のレベルまでは足並みを揃えて昇進できる為、安心できる。それ以上は本人のやる気と、上司からの気に入られ方が結構響く気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 近年、新しい取り組みを多く実施しているが、基本的には古い体質が抜けていない。中途採用者も少なく、新卒採用の人が多い為、基本的には堅い人が多い印象ではあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに頑張っても昇給はしない点、何もしない社員と給料が同じではやる気が出ない。頑張っている社員をあまり評価しない点はどうかとは思う。また良くも悪くも年功序列であり年上の仕事をしない役職が多い。そういった人に限り何もしないで口ばっかは達者な人が多い。有能な人は転職をして中間層に人が少ないところも悪い点として上げられる。