【良い点】 パートなので、時間には帰れます。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業もあります。無理にではなくできる人のみで大丈夫です。

【良い点】 上司に左右されるが休みは取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度休暇という必ず取らないといけない休暇は取れるが、単なる有給をとっている社員はお子さんがいる女性社員くらいしかいない。 また支店の上司によって休みが取りやすい等の実態も改善した方が良いと思う。 暗黙の了解として普通の有給は使わないという雰囲気がある。

【良い点】 残業もだいぶ少なくなり、女性は特に18:30には帰ることができる雰囲気があると思います。 また1年に一度平日5日間の連休(土日を合わせると9連休)を取ることができるので海外旅行等、行きやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性はまだまだ慢性的な残業があるので定時で退行は難しいと思います。 ただ会社として18:30退行を目指しているので昔のように22時をすぎることはほぼないと思います。

【良い点】 私は数年間、同銀行で働いていますが、その期間を通じて様々な側面を経験しました。 まず、ポジティブな点として、群馬銀行は柔軟な働き方を奨励しています。私の部署では、フレキシブルな勤務スケジュールやリモートワークの選択が可能で、これがワークライフバランスを実現する一助となっています。特に家庭の事情やライフスタイルに合わせて働くことができ、仕事とプライベートの調和を取りやすい環境が整っています。 一方で、改善が望まれる点も存在します。一部のプロジェクトや部署では、厳しい締め切りや過度な業務量が発生し、それに伴う残業が発生することがあります。これは、ワークライフバランスに悪影響を与える一因となっていると感じます。一定の期間はこれが避けられない状況かもしれませんが、持続的な改善が求められています。 総じて言えることは、群馬銀行はワークライフバランスに配慮している企業であると言えますが、各個人の経験や所属する部署によってもその評価は異なります。将来的には、業務プロセスの改善や労働環境の整備などが進められ、より多くの社員が満足できるワークライフバランスが実現されることを期待しています。

【良い点】 ・制度休暇が制定されており、一定の休暇は強制的に取得できる。 ・残業はPCログイン時間で管理しており、残業代は5分単位で全て支払われる。 ・業務効率化と時間外労働削減に職場全体で努めている。 ・女性の多い職場であり、産休育休は問題なく取得可能。育休復帰後の時短勤務や時間外制限も申請すれば快く承認される印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・2024年ようやく部付の女性部長が誕生。プロパーの女性役員の誕生は何年先になるだろう。 ・乳幼児の父親である男性行員の育休取得期間はまだまだ短く、働き盛りと目されて残業も多い印象。

【良い点】 一部の本社部署を除き18:30退社することになっているためプライベートな時間は確保できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量は多いので限られた時間の中でこなす必要がある。

【良い点】 必ず18:30におわる。 非常にワークライフバランスは改善 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によって 時間外のバラツキはある。 夜は早いが朝も早いことが多い。 人によっては毎日早出をしていて、 歩いて通える人にとっては、 7時から業務開始は辛くないと思うが、遠隔地に住んでいる方は毎朝4時30分くらいに起きて、 1時間ほど高速を使って勤務してる人や、新幹線通勤をしているひとがいるあ

【良い点】 有給は取得しやすい環境が整っており、都合に合わせて休める。 特に子供がいる主婦は優遇して休める環境が整っているように思える。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙日には休めないこともある。 連休を取らなくてはいけないので休みの回数が少なくなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 配属店の規模やその時の上席によって考え方がまちまち。銀行としては理想を持って時間外削減に努めて入るが、結局その支店の環境次第で時間外が決まり、家庭のことはあまり考慮されない。 昔の古い企業体質がなかなか抜けておらず、長く働くことが美学となっている風潮。 加えて個々の業務量に差があり、周りで助け合う風土もほとんどない。 【良い点】 特になし。

【気になること・改善したほうがいい点】 定時が月に5回あるが銀行側が勝手に決めるので好きなタイミングでは使えない。また資格の取得が本当に多いので休みの日は勉強が多いです。また、若いうちは係替えが数ヶ月にあり業務に慣れるための勉強も多く大変でした。しかしジョブローテーションの頻度についてはその支店の支店長によります。 【良い点】 資産運用についてなどお金に関する知識はつきました。

【良い点】 ワークライフバランスはしっかりとれると思う。ただし店舗によって大いに異なるのが鍵。大きい店では期末時期や周りの人の状況によって異なる。 金融業界は基本的に休みは必ず取らなくてはいけないので休暇はとれる。 地方銀行のため地域のイベントにたまに参加する。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし。時短制度をもう少し拡大するとよりいいと思う。

【良い点】 月間残業時間が多くても40時間程度。朝は早いが6時半には終業できるため、予定は立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 場所にもよるが、融資と渉外の担当者は月間5回の定時退社を除けばほぼ必ず残業している。仕事に追われていなくても付き合い残業という形で残らなければならない為、柔軟な働き方はあまりできない。一応フレックス制度はあり、比較的女性は利用しやすいが、男性の制度利用はかなり難しい。

【良い点】 ワークライフバランスは比較的、行内でも意識されてるだけあり、とても充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店の忙しさによりけりだが、有給を取りづらい雰囲気があることもたしか。休みを取る時は常に他人の顔色をうかがうので本当に休みが取りたい時にとれないこともある。

【良い点】 持ち帰りが難しい職種ということもあり、土日や休みの日は家で仕事の業務をすることがない。有給もある程度日程は指定されるが、しっかりと計画的に消化できる。賞与等もだいたい固定ではいるため、資金面でも計画が立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 土日仕事がない反面、平日・そして会社で仕事をやりきらないといけない為、みんながセカセカしている。場合によっては早出しなければならないこともある。

【良い点】 働き方改革の一環で、以前と比較し退行時間は早まっており、定時後にも予定が立てやすい。また、これまでは地方銀行ということもあり、地元のお祭りなど休日に参加することもあったが、コロナウイルス感染拡大により、ほぼなくなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 カウンターへのシート、パーテーションや消毒液の設置が遅かった印象。 在宅勤務も推奨されてはいるものの、そもそも人数の少ない店によっては運営が難しく、部屋を分けてスプリットオペレーションをする程度に留まっている。