【良い点】

必須資格の他にもキャリアアップのため資格予備校と連携して講座等が開催されたり､通信講座の紹介があったりする｡派遣研修の機会も多くあり､行員の自己研鑽に対する関与は積極的｡

【気になること・改善したほうがいい点】

昇格に必須の資格取得以外は評価面や待遇面にプラスとなるのか明確でない｡また業務が繁忙かつハードなため資格等の取得はメンタル面で相当なタフさが求められる。

【良い点】

・階層別研修が充実しており、若いうちから得られる知識や経験は多いと感じる。

・海外研修や都銀研修といった行外派遣研修に自らチャレンジ出来るチャンスがある。

【気になること・改善したほうがいい点】

・行員一人一人の業務量が多いのでOJTでの業務取得は期待出来ないところがある。

・部下行員への指導に関してはどの上司が担当になるかで大きく差があるように感じる。

【良い点】

一般職でもキャリアアップを目指したければ、遠方への転勤がない限定総合職に転換可能。

入社から3年間はブラザー・シスター制度を採用している為、先輩行員に業務の事を相談する事が可能。

また、退職しても群銀の派遣会社に登録すればパートとして働く事が出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】

若い行員はベテラン行員とパート従業員との板挟みになりやすい。