【気になること・改善したほうがいい点】 銀行に将来性を感じない。 お願いベースの営業でスキルが身につくとは思えない。 専門性のある仕事をやりたいと思った。

【良い点】 早く帰れること。 【気になること・改善したほうがいい点】 お客様よりも銀行の支店長のために 働いている感じがする。 何のための仕事かわからなくなることがおおい。

【良い点】 群馬に貢献できると思って入った 【気になること・改善したほうがいい点】 実際社会貢献してる感じはなく 支店の上席のために仕事をしている雰囲気は相当ある 年功序列が根強い

【気になること・改善したほうがいい点】 社会インフラとしての銀行機能に惹かれて入社を考えているならば止めた方がいい。実際の業務は銀行の収益のためにノルマをこなすことが求められ、明らかに顧客のためにならない事も自分の良心を騙しながら行う必要がある。がんがん成果をあげて出世を目指す野心がある方なら向いているかもしれない。 【良い点】 多種多様な業界の社長や財務部長を対等に話せるため自己の成長に繋がったと思う。また、競争力の無い商品をお願いベースで売り込む力(人間力？)が身についた。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 最近気になったニュース 【面接を受ける方へのアドバイス】 インターンシップに出ていれば、早期選考の一次面接で落ちてしまってももう一度面接を受けることができると教えてもらったため、気負わず面接に挑んで大丈夫です。面接の内容は志望動機や最近気になっているニュース、自己紹介や学生時代に力を入れたことなど、基本的な内容のみで進められました。特に深掘りなどもなく、和やかな雰囲気で進んでいきます。

【良い点】 金融機関での勤務が未経験でもパートなら十分やっていけます。専門的な知識は必要ですが、全て教えてもらえます。

【気になること・改善したほうがいい点】 日本の銀行業界は完全にオーバーバンキングであり淘汰は免れない。また、主要な融資先は中小企業であり、地元経済と一蓮托生とならざるを得ない。 【良い点】 地銀の中では競争力はある方。合併する地銀がある中で独立路線を貫いており、他地銀とアライアンスを組むことで苦境を乗り切ろうとしている。

年収について満足しているご、評価制度は非常に曖昧な印象をうけておりそれについては不満に案じる事がある。 ねんこうじょれつの風土がいまだに根強く残っている観点から、相当のお願いセールスをしなければならない事が多く 仕事については激務といっても過言ではない。

【気になること・改善したほうがいい点】 知識がなくても営業できるが、頭を下げてやってもらうのは虚しい気持ちになる。 【良い点】 銀行業務でやりがいを感じたことはない。 お願いベースの営業で、お客の役になっている感じはなく、数字を出すことがえらいことになっている。

【良い点】 パートにも賞与1ヶ月分×2回がないより良いです。毎年時給が20円ずつ上がりますが、上限時給は1,200円。スタート時給は当時1,000円だったと思います。支店ではもう少し高いと思います。 数年に1度、物価高騰支援のようなサプライズ（3万円程度）がありました。 【気になること・改善したほうがいい点】 上限時給が2024年夏から100円、現在の時給から100円UPしましたが、もう少し上がっても良いと思います。 私が勤め出した当時は初年度年収200万円もいかない金額でした。

【良い点】 ボーナスに関して言えば1年目からしっかりもらえる。有給も基本的には消化する傾向がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 1年目から4年目までは基本給はほとんど変わらない。斜陽産業ということもありどこの支店でも人手不足で上席だけでなく若手の負担が多い。

【良い点】 パートなので、時間には帰れます。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業もあります。無理にではなくできる人のみで大丈夫です。

【良い点】 人事制度が変わり若手の給与は上がったと思います。 管理職になれば更に上がるので給与は群馬県内では高い方だと思います。

【印象に残った質問1】 ガクチカの深堀 【印象に残った質問2】 志望動機 【面接の概要】 終始和やかな雰囲気だった。 志望動機がかなり深堀されたため、他の地銀との差別化をしっかりと行っておいた方が良いと感じた。チームとして行動した経験や、その時どのような役割だったかを深堀された。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自己分析はしっかりやっておく方がいいです。 変に面接っぽくするのではなく自分の素を出して受け答えをしたところ、かなり印象が良いと感じた。

【良い点】 充実した福利厚生を提供し、健康保険、育児支援、社員旅行など多彩なサポートで、働きやすい環境を整えています。 【気になること・改善したほうがいい点】 カスタマイズの選択肢が少なく、柔軟性に欠ける面があります。また、一部のサポートが地域によって異なることがあります。他社と比べて手厚さに欠ける場合があり、特にリモート勤務支援や長期休暇の制度が限定的です。