【良い点】 年収は同世代（25歳から35歳）と比べると比較的いい方と思われる。特に、香川、愛媛の企業の中では十分高いイメージがある。残業代もつけやすい環境であり、働くにあたって人間関係も良好である。年収も年々上がっていくが、毎年の増加額は微々たるもの。階級、ランクが上がると数万円ほど上がる。一定ランクまでは普通に仕事していると上がっていく。 海外に行くと手当がつく為、かなり年収は高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 月々の給与は比較的少ないが、ボーナスが一気にでる。入社5、6年目で大台の乗り、毎年少しずつ上がっていく。階級が上がらないと額は一気にはあがらず、仕事量の有無に関係なく皆んな平等にもらうことができる。逆に言えば忙しい人と暇な人と差が激しい為、仕事の結果、内容は全くといっていいほど給与、ボーナスには反映されない。出来レースで評価される為、もう少し内容によって評価額を上げてほしい。

【良い点】 家族の体調などある程度は考慮して早期退社などはさせてもらえた。有給や育休も全て消化は難しいが、ある程度融通は効かせて取らせてくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 働く場所と時間を自分で選ぶことはできなかった。工場での立ち上げがあれば数ヶ月単位での出張が発生したり、問答無用で突然海外赴任があったりなど。

【良い点】 不織布を中心としたプロダクトであり、老若男女にユーザーがいるため、海外事業も含めて人口が増え続ける限り継続した成長が見込める点 【気になること・改善したほうがいい点】 人が少なくカテゴリーが多いため、業務量が他メーカーより多く時間がかかる点は覚悟しておいた方がよい マーケティングよりも営業力に優れており、デジタル分野での顧客の囲い込みは課題と感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 ベビー用品生理用品の国内営業は既にシェア拡大頭打ちであり、市場も縮小が見込まれる。 直近苦戦している中国、インドネシア含めた海外事業をどこまで伸ばしていけるかが鍵となる。 【良い点】 生活必需品を扱っているということで、不況には強い 大人用オムツなど、市場として広がっていく見込みのカテゴリーシェアが高く、今のところベビー用品で落としている収益を拾えている状況

【良い点】 海外売上比率が70％近く迄来ているのでしばらくは安定成長が望める。 生活必需品なので、景気の波に左右されにくい。 【気になること・改善したほうがいい点】 オーナー企業であるが次が3代目である点。 社長の脇を支える人材の高齢化と世代交代が出来ていない点。

【良い点】 市場シェアが高く、成長性もある商品を扱っている。人の役に立つものを作っている。一般認知度も高いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔と比較して、意思決定のスピードが遅くなっている。今後海外で勝ち続けるのは難しいかもしれない。

【良い点】 人口が減っていく中で、今伸びている高齢者向けのおむつなども国内はひと段落してしまう可能性が高く、海外の市場をどれだけ早く抑えられるかが、勝負になると思う。現在国内で育てているマーケティング担当や営業企画担当を海外要員として育てることで、国内のシュリンクをカバーできる体制をとれるのではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも社長の意向が強く出るため、現場は戦略策定に混乱することもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 大手企業と言われているが、中身は中小企業の印象。自分達では素晴らしいと思っていると思うが、ブラック企業と言われても仕方ない事が部門や部署によってはある。パワハラ、セクハラの認識がない上の世代も多く、認識の違いに驚く。 【良い点】 グローバルな企業なので、自分のキャリアビジョンを考えると、選択の幅が広がる。海外展開もしているので、将来海外に行きたい人には活躍の場がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な人の退社がマーケティングスタッフなどで多く中堅層が歯抜けの構造になりつつある。 海外にいくのを断りいずらくなり辞める人も多い 【良い点】 仕事は職種によって異なるが、営業関係は激務を通り越すレベルも。人によって割り振られる仕事の質がだいぶ違う。 平穏な人もいれば、常に夜遅くまで働く人もいるので、一概には言えない。

【良い点】 やる気次第では、多様性豊かな海外業務経験を積むことができる。その際に消費者の生活に入り込んだ分析・洞察の機会も多く、マーケティングのスキルを基礎からしっかり学び、実践することもできる。組織の風通しもよい。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前に比べ、事業規模拡大にともない、年齢層の上昇及び組織の硬直がみられるところもある。今後の人事制度改革に期待。

【良い点】 海外展開をスピードアップしている為、今後も世界規模で見れば必ず市場も売上も拡大していく。またそれに伴い、工場・マーケティング・営業メンバーは海外転勤を経験できる可能性が高い。今後グローバル化の中でのキャリアアップにはありがたい。 【気になること・改善したほうがいい点】 年配の方が多いため、年功序列で上に行くチャンスを獲得するのは相当優秀でないと難しい。

【良い点】 海外展開しているから、経験が豊かな人が海外に派遣している。日本国内工場に新人が多い。そのため、技術教育が最優先戦略として進んでいる。２年で一人前にするカリキュラムを作っている。 機械だけではなく、電気の教育もある。 基礎から教えるからあまり心配する必要がない。 基礎教育の後、自己啓発の形で自己勉強するが、教育GからFollowする。