【良い点】

年功序列ですが少しずつアレンジして若い人にもお金が回るようにはしています。とは言えども、30代前半までは満足度が低いと思います。40超えて順調な人は満足度が高くなります。株支給があって、これがすごく充実しています。住宅手当は年々削ってますが、他社と比べると恵まれています。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価は不透明です。人事のコンセプトは頑張っていますが、それは無効化されています。社長の子供はもちろんのこと、役員の子供、甥っ子、義子は最短距離で上がっていきます。それに不満を言えば窓際です。

【良い点】

住宅手当・養育手当等は競合と比較してもかなり高い。

持ち家の社員が少ない為、30代では最大900万円迄補助が出る。

ストックオプション制度が数年毎に追加される。

【良い点】

住宅手当が一定の金額の約6割が出ており、この点は魅力的である。女性でも産休制度は手厚く、復帰後の場所移動もしやすく、ワークライフバランス維持できる点。

【気になること・改善したほうがいい点】

福利厚生の幅が乏しく、あっても利用するのが面倒に感じるレベルのものが多い。また良くも悪くも、ネガティブな理由での部署移動が優遇され、優秀な人ほど仕事量が集中する傾向。