【良い点】 これから出産を考えている人には制度が充実しているので凄くいい会社だと思います。育休中にまた妊娠し何年も休み続けている方もいらっしゃいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 出産・育児休暇を取っている人がいる支店に対して補充がなく、それでなくても仕事量が多いのに負担がさらに増える。 せめて手当てでも付いたのならいいが、全く、そういう事がなく「やって当たり前」な風土があった。

【良い点】 家族の体調などある程度は考慮して早期退社などはさせてもらえた。有給や育休も全て消化は難しいが、ある程度融通は効かせて取らせてくれた。 【気になること・改善したほうがいい点】 働く場所と時間を自分で選ぶことはできなかった。工場での立ち上げがあれば数ヶ月単位での出張が発生したり、問答無用で突然海外赴任があったりなど。

【良い点】 企業としてのイメージもあるため、女性の働き方には非常に気を遣っているように感じる。子供が0歳で復帰した場合は毎日1時間有給休暇がついたり、フレックスも活用できるため、フルタイムとはいかないまでもかなり育休前に近い働き方をできている人が多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの企業でもそうかもしれませんが、女性の活躍を見つめすぎるばかり、男性の扱いが疎かになっています。

【良い点】 生理用品を扱っていることもあり、産休・育休がとりやすく、復帰率も高いと思う。女性を大切にしているとは思うが、実際に所属している女性は強くバリバリ働いている印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 日々の懇親会、運動会、社員旅行など社内イベントが多く、多くの社員がそれらの開催を望んでいないにも関わらず、それらの意見を無視して開催を継続しており、休日や家族との時間が削られる。ただでさえ休日に仕事をしないと業務に支障がでる状態であり、ワークライフバランスより悪化する。 【良い点】 女性の産休・育休は取得可能であるが、その分だけ同じチームのメンバーに負担がかかるだけで、人員の増加など考慮してくれる気配はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 制度はあるが、実際に使えるのは本社の一部スタッフ部門だけで、営業やマーケなどは忙しすぎて使えないと思われる。副業も可能だが、そんな時間はない。 【良い点】 消費財を扱っている企業ということもあり、産休や育休などは比較的取りやすいのではないか。また、フレックスや在宅勤務、時短勤務などの制度は整備されている状況。ママさんでも働きやすいと想定。

【良い点】 モノづくりでも女性が比較的多い職場である。福利厚生の制度はしっかり整っており、育休や時短などﾌﾙで使える環境。そのため女性ならではのﾗｲﾌｲﾍﾞﾝﾄがあっても仕事をつづけやすいと思われる。しかし、一部の職種では出張が多いためその点では夫婦の協力が不可欠かもしれない。地域的なこともあり社内婚が多くお互いが協力しながら育児と仕事を両立されている方が多い。

【良い点】 産休、育休を取りやすい。社員に、産休を迷惑と考える人はいないように思う。子供の用事や体調で休んでも、周りが進んで助けてくれる風土がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに優秀でも、産休育休をとるとそこで評価が落ち、復帰後もその評価に引きずられることで昇格しづらい。この会社では子供を産むまでが女性として男性と同じ評価を得て働ける期間であると感じる。

【良い点】 男女隔てなく、仕事を任せてもえる。よくも悪くも。 また、産休、育休後も面談の上戻りたい部署に戻っていた。時短制度もしっかりしており、子供がいる人には働きやすい環境だったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性のリーダー採用が少ない。管理職についているのは３%くらい。今後は改善されるよう。 また産休をとると、評価が１段下がり、それをリカバーするためには相当なハードルが儲けられているため、子供がいると昇格は難しいと感じた。

【良い点】 ベビー用品を扱うメーカーだけあって、出産は歓迎される。産休と育休を取得する女性社員はとてめ多く、妊娠出産をきっかけに退職する社員は少ないと思います。特にマーケティング部門は女性が多く、ママさんが多いです。 またママさんは時短勤務を申請すれば9時半から16時半の時間内で勤務することになります。ただし仕事量は配慮されているとはいえ、忙しい時期などはどうしても子供のお迎えの時間が遅くなる社員もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 これは仕方のないことかもしれないが、例えば同じママさんであっても仕事が出来る人には仕事が集中することも多く物理的な仕事量に差があるため、時期によっては大変なこともある。子供が熱を出したりすると出社出来ずフォロー体制もチームの体制によっては望めないことも。

女性用の商品、ベビー用の紙おむつ製造販売しているだけあって、女性に対して、比較的産休、育休が取得しやすい環境です。特に正社員であれば優遇されることが多い。祝い金、復帰手当て、産休中の保障手当など。また、復帰後も個人のワークスタイルに合わせ時間の設定契約が(早く仕事があがれる)選択できるので、長く働く方も多いと思います。

育休など、一応の制度は整っているが、部長クラスの女性は1-2人しかおらず、いても結婚していないか子供無し。役員は全員男性。 入社前、外からははすごく女性が活躍している企業というイメージを持っていたが、入ってみると実際には男性と対等、またはそれ以上に会社に奉仕できる女性を評価する風土である事を実感した。