【良い点】 家賃補助は東京で家族持ちだと月に１０万以上支給されており年収換算で１２０万以上出ていることは競合他社と比較してもかなり待遇がいいと感じる。また20代までは時給換算でアルバイトとほぼ変わらないくらいの給料しかもらえないが、30代以降になってくると競合他社にも負けない給料になってくる。

【良い点】 人事評価制度も年々改善されており、年功序列よりも成果で評価されるようになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間が法律違反や改善命令が出るラインを超えないよう、皆調整して入力しているため、労働に対する給料が少ないと思う。

【良い点】 年功序列ですが少しずつアレンジして若い人にもお金が回るようにはしています。とは言えども、30代前半までは満足度が低いと思います。40超えて順調な人は満足度が高くなります。株支給があって、これがすごく充実しています。住宅手当は年々削ってますが、他社と比べると恵まれています。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は不透明です。人事のコンセプトは頑張っていますが、それは無効化されています。社長の子供はもちろんのこと、役員の子供、甥っ子、義子は最短距離で上がっていきます。それに不満を言えば窓際です。

【良い点】 給与制度：給料については日本国内メーカーの中で家賃補助や通勤手当など各種補償を含めると中の上くらいの水準だと思っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点とも言えるかもしれませんが、残業時間がある程度発生してしまうので、残業代で稼いでいるという印象が強かったです。

【良い点】 若手の成長機会：少数精鋭の社風で、若手社員にも多くのチャレンジの機会が提供され、自らのキャリアを切り拓く環境がある。 社員の成長支援：社員一人ひとりが成長できるよう、キャリア開発や研修制度が充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 古い働き方の慣習：営業職は長時間労働が常態化している。 業務量の偏り：能力の高い社員に業務が集中し、給与差があまりないため、不公平感を感じる。

【良い点】 家賃補助が手厚く、実質の年収が高い。ボーナスも前年以上のものが約束されており、業績や評価で下がらないところがいい。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く、年次を経ても大きく給料が上がりにくい。上司によっては残業代が出ず、サービス残業をすることになることもある。

【良い点】 業績に左右されず一定のボーナスである点。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のころの基本給が低い。キャリアアップによって大きく給与が増えることがない。

【良い点】 毎年、基本給・賞与が前年以上になる点 【気になること・改善したほうがいい点】 営業であれば成績が賞与に反映されない。あまり成績が良くなくても10万円も賞与で差が付かない。 評価制度はあるがフィードバック面談も上司によってまちまちで 的確にフィードバックを貰う機会が少ない。

【良い点】 業界内では、トップクラスの収入、住宅補助が受けられます。大幅な異動は、自らキャリアチェンジ制度に応募するしかなく、落選した場合年次が進んでも担当企業やエリアが変わるだけで、役職変化の他には根本的な業務内容が変化することは少ないと思われます。 【気になること・改善したほうがいい点】 その分、ノルマやKPIの達成度、プレッシャーは同業他社より多いことは、頭に入れておくべきです。

【良い点】 年収は同世代（25歳から35歳）と比べると比較的いい方と思われる。特に、香川、愛媛の企業の中では十分高いイメージがある。残業代もつけやすい環境であり、働くにあたって人間関係も良好である。年収も年々上がっていくが、毎年の増加額は微々たるもの。階級、ランクが上がると数万円ほど上がる。一定ランクまでは普通に仕事していると上がっていく。 海外に行くと手当がつく為、かなり年収は高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 月々の給与は比較的少ないが、ボーナスが一気にでる。入社5、6年目で大台の乗り、毎年少しずつ上がっていく。階級が上がらないと額は一気にはあがらず、仕事量の有無に関係なく皆んな平等にもらうことができる。逆に言えば忙しい人と暇な人と差が激しい為、仕事の結果、内容は全くといっていいほど給与、ボーナスには反映されない。出来レースで評価される為、もう少し内容によって評価額を上げてほしい。

【良い点】 透明性はあまり感じなかったが、頑張っている人間に対しては評価はしてもらえると感じていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価されても評価されていない人とあまり給与差はつかない。また、残業代を全てつけることはできなかった。

【良い点】 基本給は他社と比較して平均的であるが、賞与のウェイトが年収の半分近くある。また賞与は原則下がらず少しづつ上昇し、安定している強みがあるものの、精算を上げても極端には上がらない。給与以外にも福利厚生は手厚く家を購入するある補助や、都内だと社宅補助が月額で10万以上あり、給与以外の補助が厚い。最近では株式を無償でくれる制度を入れるなど充実している。

【気になること・改善したほうがいい点】 労働時間に対して、多くの給料を頂けているとの実感はなかった。他社に比べてとても大きい額ではない為、特に本社部門では給与を求めて他社に転職する方が多かった印象。 【良い点】 給与、賞与がそれなりにいただける。かつ住宅補助など福利厚生は他の大企業並みに充実はしていた。

【良い点】 福利厚生がとにかく良い。ここまで手厚い企業を探すのは業界トップクラスの企業でも難しいと思う。家賃補助が終身で出たり、住宅購入にも900万円の補助、持株会なども含めると額面の年収から1年目の社員であっても確実に100万円以上可処分所得は増えている。10年以上勤めれば確実に1000万円越えが視野に入ってくる給与水準になっている。長く勤めるには制度的には申し分ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があまり意味をなしていない。良くも悪くも評価にばらつきが出ず、貢献度が高くても低くても関係ない。良いように言うと失敗に寛容な会社。悪く言うと頑張っても頑張らなくても給与が変わらない。 若手の給与は働き方を考えると低く感じる。（実際は可処分所得の横比較で見ると多いと思うが）

【良い点】 評価制度に関しては、任さられた案件を問題なくこなしていれば、いっていの評価をしてくれることがおおいです。どちらかといえば、昇給の仕方に関しては、数年に一度昇格試験があり、受かると昇格することがあります。昇格試験は年功序列でチャンスが回ってきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義で上に上がっていきたいという野心化の方は向いていないかも