【良い点】

アニバーサリー休暇や介護休暇、生理休暇の制度もありスタッフは活用してる事が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】

少数営業制であり部署、担当により負担が違っており残業が多い状況。有休は会社からは所得を推進があるが仕事量や休んで人に頼める状態でないので休みながら働いている人もいる。

就業開始が8時からであるが早く始まり遅く仕事が終わる状況にあり営業はフレックス制にした方が良いと思われます。

【良い点】

皆無です。

フレックスの導入等行われておりますが、

利用しているのはごく限られた一部の部署のみ。

【気になること・改善したほうがいい点】

社内外の資料作成に追われ、営業社員は平日深夜まで働き、捌ききれなかった仕事は土日で消化するといった実態。

働き方改革を本当に推し進めるつもりがあるなら、社内の仕組みを変え、効果が薄く切り捨てる業務を切ると言った決断が必要

【良い点】

企業としてのイメージもあるため、女性の働き方には非常に気を遣っているように感じる。子供が0歳で復帰した場合は毎日1時間有給休暇がついたり、フレックスも活用できるため、フルタイムとはいかないまでもかなり育休前に近い働き方をできている人が多いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】

どこの企業でもそうかもしれませんが、女性の活躍を見つめすぎるばかり、男性の扱いが疎かになっています。