マーケティング本部のワークライフバランスは最悪です。定時に帰る人はほぼいません。四半期ごとの社内向け資料作成に土日出勤あります。ベビー用品や介護用品の会社にもかかわらず、自分の家族のために時間を使うことは、業務に対する意欲がないと見なされる傾向があります。アウトプットがあっても、売上達成しても、会社にいないとよい評価はもらえません。よって、人並みに家族と過ごしたい人、土日はふつうに休みたい人、効率的に働いて優秀なマーケターはここ数年で転職していってます。勤務表の有休申請に上司が「却下」と押せるボタンがあり、よく却下されましたが、今も同じ状況のようです。

マーケティング本部では、売上成果やブランド価値貢献よりも、残業が長い人や宴会幹事が評価される傾向にあり、母親業や介護をしながら、この先長くマーケティング本部に勤めるイメージがわかない。仕事ができる女性の先輩がいつまでたっても、子持ち理由でマネジメント層にならないので、不安になる。

マーケティング本部長が古いタイプの体育会系のため、自分と異なる意見は受け入れません。飲み会欠席者は公開処刑です。マーケティング部門の退職者が続出しているため、サービス残業やサービス出勤が当たり前です。介護経験や子育て経験のある部長やマネージャーが不在のため、介護や子育ては業務配分に全く配慮されません。噂好きが多いため、私は自分の入院歴や疾病が直属の上司から他部門まで広まり、会社に居辛いです。

マーケティング部の新人歓迎会では、なぜかミニスカで司会をさせられたり、飲み会では酒の強要されたり、残業は勤務表につけないで、といわれたり、古い考え方の会社でした。人にはやさしくない。妊娠中の女性が休むと悪口いったり、ママ社員は出世から外されたり、女性活用が進んでいるという入社説明とのギャップも大きかったです。あと、車椅子社員に対し、車椅子がじゃまだとか車椅子を蹴る人がいたり、それを誰も注意しないとか、気持ち悪いいやな雰囲気がありました。

1.一族経営、トップダウン経営のため、社長の一声で戦略方針が変わることがある2.男尊女卑の雰囲気があり、役員レベルに女性はいない。能力が同じなら男性が評価される。その割には外部向け発表や広報は女性がやらされるので、外から見た社風と内部のギャップが大きい3.社内会議資料の作成が多く、通常業務にプラスオンのため、サービス残業や土日出勤が多い。加えて、残業する人は評価され、効率がよい人や時短者はやる気がないとみなされる傾向4.オーナー企業独特の雰囲気があり、多様性は求められてないため、中途入社メンバーの定着率が低い