【良い点】 新人研修は、入社後直ぐに2週間程度の研修が行われる。工場にも訪問する機会もあるし、名刺交換の仕方など、社会人としての基本的なマナーも含めた新人を1から育てる前提の研修である。京都研修所では、夜になると人材開発担当の社員の方とお酒を交えた懇親会がある。研修後は、同期同士の繋がりが深くなったとかんじる。新人研修後は数年毎に人材開発が研修を実施。同じく京都研修所で一泊二日の研修が行われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修が数年毎に行われるため、定期的な同期同士、あるいは年代の近い同僚同士の繋がりを保つには良いと思う。