【良い点】 普通に働いていれば平均的な昇級が見込める。昇格試験は平等に機会があり、上司も基本的に社員の昇格を望んでいるため、嫌われていなければじゅうぶんな支援を受けることが出来る。 【気になること・改善したほうがいい点】 5段階評価にたとえると3の部分が広いので、よっぽど勤務態度が悪くなければ平均以下にはならないが、逆によっぽど成果をあげなければ平均以上の評価を得られない。

【良い点】 昇給は毎年4月にあります。昇給額は評価によって決まります。昇給額は階級にもよりますが、2,000円〜5,000円程度です。 評価は7段階ありますが、上位2つの成績は業績が悪いといった理由で誰1人いない状況です。評価基準は人事考課制度に基づき実施されていますが、実際は上司に気に入られるかどうかが大きいと感じます。 ボーナスは年2回で2022.年度の実績は5.6ヶ月になります。ボーナスの評価も7段階で決まります。階級ごとに標準基本給が決められており、成績に応じて乗数が決まります。個人の基本給で決まるわけではなく、年齢に関係なく階級と評価で決まるため、30歳と50歳のボーナスが逆転することもあり得ます。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の業績が悪くなったからといって個人の成績を下げるのはモチベーションが下がるためやめてほしいです。それならボーナスの月数を下げて平等に評価して欲しいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価なので、部署内に優秀な人や昇格させたい人がいると、他の人は下げられる。給与面は他のメーカーよりも低いと感じる。

【良い点】 ボーナスは同業他社に比べて高いと思われる。

【良い点】 定期昇給はあるが微々たるもので、昇給率は低い。家賃補助が手厚いのは評価できる。評価制度は明確で無い部分が多く、当たり障りの無い評価をつけられる人が多い印象。

【良い点】 営業手当（固定残業代支給）が2種類あり、ハードな建材系であると固定残業40時間ついているので、同世代に比べると割といい方かもしれません。素材系は20時間のため、同世代と比べるとやや低いかもしれない。スタッフ系は固定残業ついていないので、かなり低い。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は皆さん一律になるので、納得感はないです。特に一部に全然仕事しないおじさんがいるのに、年取ってるだけで給料が高くて、やる気がなくなります。本当は評価を下げることができるはずなのにそれをする部長や課長は見たことがありません。トップダウンで、そうするようにとならないと変わらないでしょうね。

【気になること・改善したほうがいい点】 部門の成績と部門内の相対評価で決まる。マイナス評価の社員が多いスタッフ部門は成績が飛び抜けていなくてもプラス評価がもらえることもある。逆に言えば、全員が成績を上げても評価は上がらないところは改善すべきだと感じる。 また、スタッフ部門以外では事業の成績も個人評価に影響するところは、特に平社員では不満が溜まるのも無理はない。 この将来性のない業界では、会社の売り上げが減ることでボーナスが減ることは明らかなので基本給を上げないと先行きが不安である 【良い点】 営業はみなし残業手当が年間100万円ぐらいつく

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が少ない。 有給が取得しにくい環境である。 昇給は1年に1度あるが少ししかあがらない。 また階級もあるが上がっても変わらない。 評価の対象が仕事ができるかじゃなく上司に 好かれているかが重要だと、感じた。 仕事ができても嫌われていれば成績は上がらないと感じた。 仕事をあまりしていない人や勤務態度が悪い 人も評価が高い人がいる。 もう少し平等に評価するべきだと思った。 【良い点】 年収350万ほど。給料は少ないが賞与は 多い。年間休日も120日と長期休みもあり プライベートで過ごせる時間もある。 会社の安全性も高く、規則も厳しくて良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員だとほとんど年収は増えません。2年目の時に月1000円増えたぐらいです。 1年目の契約と10年目の契約で年収は大差なかったので驚きました。 また契約社員から正社員には勤務地と上司によりますがほぼ無理です。 【良い点】 営業だと何年かに一回昇格のために1番いい判定をもらえる仕組みになってます。 正社員になれば賞与が増えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 技術系は営業より手当がないぶん年収が低い。 評価制度も上司までの評価は分かるが、2次考課以降の評価が分からない。 やってもやらなくても評価に差がつかない。 【良い点】 最近は残業時間と実働時間の乖離がないように残業をつけるよう働きかけがあるため、残業は付けやすくなっています。 営業や東京、大阪などの大都市で働く方は手当がしっかりつくため年収は高くなります。 1回/半期で上司と考課面談があり、自分の良い点、悪い点をフィードバックしてもらえます。

【良い点】 事務職としては一般的な金額だと思います。残業もないので増えることはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 東京エリアや物価の高いエリアでは一人暮らしは難しいと思います。

【良い点】 同世代と比べると年収は少なくはないが、中堅になると給与はなかなか上がらなくなる。禁煙活動をしているので、タバコを吸わないだけで月1000円ほど支給される。

【良い点】 年収に関してはいい方だと感じる。 特に若い世代(30代になるまで)は社員寮・社宅等の補助が素晴らしい。 8割ほどは会社負担になる。 また、結果を出しているだしていないにかかわらず、真面目にしていれば賞与もきっちりもらえる。課長以上の役職者もしっかりと給料をもらっているイメージで部長クラスで、1000万円は超える。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は見直しが必要。 特定の人を昇格させるために、頑張った人が割に合わない評価を下される。昇格させようとして便宜を計ったにも関わらず、実力不足でその人は昇格出来ず、という誰も得をしない事が往々にして起きている。 【良い点】 年収は、この業界においてはまずまずだと思う。