【良い点】 基本的に相手は一般個人客ではなく販売店なのでそんなに無茶苦茶な話にはならない。目標はあるが達成出来なくてもそんなに怒られはしない。コミュニケーション能力しだいで社内も社外もうまくやることが出来る。

【良い点】 専門知識ではあるが、誰しも関わる住宅について学べるため、面白みはあった。顧客からダイレクトに喜びを感じた時はやりがいがあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない

【気になること・改善したほうがいい点】 メーカーの営業ということもあり、お客さんが求めていなくても、基本的にはグイグイと製品をおすすめしなければならない。 また、職業的に納期や数量トラブルが多いため、毎日お客さんからの電話がつきない。社内で部署異動することができるため、違う職種を経験する方も可能。 部署によって同じ職種でも環境が全然違う。インセンティブがないため、個人の努力がなかなか反映されない。 【良い点】 ルート営業ではお客さんと関係性を築けていれば、スムーズに仕事ができる。

【良い点】 すぐ専門的な仕事を与えてもらえる。責任感が生まれる。見積担当ですが住宅等の図面を見ながら積算するというのが実際想像力が膨らみとても楽しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 パートは正社員になれないようです。希望しても無理そうです。 営業所が少ない人数でやっているので不明点等を解決するのには全て自分で調べて、聞いて答えを導き出すことが多い為新人の時はミスが多くなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 全員が上を見て仕事せざるを得ない強固なトップダウンの社風のため、個人の仕事の価値観に基づいてそれぞれのやりがいを追求できる環境とは程遠いと思われる。上が決めた方針や指示を忠実に守り働くことでモチベーションが上がる人には向いている。ただ、現代においてそういう人はあまり多数派ではないと思われるが、会社側にその認識がなく、既存のやり方に疑問を持たずマシーンのように仕事をこなす人間が一番評価される価値観が根強く残っていることは、大きな問題かと思われる。そんな社風を変えるのも、結局は絶対権力者の社長が一声発するしかないのだが、上を見て仕事をしているので誰もそんなことを社長に進言はできない。負のスパイラルである。可能であればこの構造をどうにかしたほうが良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の興味があることややりたいことが出来る雰囲気はあるが、環境が整っていない。やったとしても特に評価されないし、上に上がることもない。 面白みを感じるのは人それぞれだと思うが、一つのことに没頭して、進めていく人には合っているのでないかと思う。 【良い点】 自分の興味があることや、やりたいことができる雰囲気はあると思う。

昭和体質でトップダウンで上の言う事は絶対。下っ端社員はそれに振り回される。会議のための会議がいくつもあったり、業務の見直しが無いまま仕事の量だけ増えたり、社員を大切にされている感じがないため、この会社のために、この組織のために努力しようと思えないし、モチベーションが保ちにくい。 また、基本新卒にしか教育制度はないので、中途は期待だけされてろくな指導もないままに業務をこなさなければいけない。 他にも、人間関係で異動希望を出したり、退職されたりする人が割と多い。

【良い点】 社内ベンチャー制度は良い取り組みだと思う。しかし、応募したにも関わらずその良さを十分にプレゼン出来なければ案はお蔵入りになってしまう。 通常業務をしつつ、並行してそのような制度に応募、準備するくらいの余力がある人はいるだろうか…

【良い点】 裁量権が高く、自分がやりたいように仕事が進められるためスキルアップ等には繋がっていくと思われる。 自分で考えたことが形になっていく点では、やりがいや、面白みはあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 計画していた予算を急に却下される事が多々あります。こればっかりは仕方のない事ですが、話が進んでいる中でされるとモチベーションも下がってきます

【良い点】 ただの値下げ合戦の末の採用では無く、客先に製品の機能性をしっかり訴求し、日頃の良好な人間関係が後押ししてご採用頂いた時に喜びを感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 全社的に残業を削減する取り組みが始まりつつあるが、時短ができるようになる為のツールや仕組み作りが出来ていない。むしろ新しい見積もりシステムや、クレーム管理システムが従来のものより扱いづらく、時間がかかるようになってしまっている。

【良い点】 様々な建物で使われている建材を取り扱っているので、日々目にするものに自社製品が含まれるという点がやりがいになります。

【良い点】 研修としてはじめに業務の仕事を2か月程行ってから、営業へとシフト。貿易関係の知識を蓄えることができた。営業ではすぐに担当を与えられ、出張も月に2、3度行く人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人にはじめから担当を多く与え、キャパシティーを大きくするという教育体制だが、一人に与える仕事量が多く、残業で残ることが多かった。せめてサポートする人をつけるべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 私は発注業務をしていて毎日電話やＦＡＸで注文を受けてシステムに入力や工場へ電話、メールで商品在庫や発送の調整など忙しいわりに同じ仕事の繰り返しであった。 また実際の商品を目にする機会はなかなかなくカタログだけの知識で商品理解をするのが難しかった。ひたすら発注をさばくという仕事なので自分のスキルアップも難しいと感じた。

人間関係はとてもよいのですが、人を育てるということに関して苦手な会社で、実際に若い世代があまり育たず、結果的に辞めていくケースが多いと感じます。特に営業職は厳しく、若手が育ちません。仕事にやりがいやモチベーションなどを求めないのであれば、それなりに安定した雇用が保証されるので、結果的に残るのはそういう人材ということになります。

【気になること・改善したほうがいい点】 始めは面白い部分もあるが、やりがいは感じにくかった。長期に渡り働く事がイメージしにくく仕事は単調に感じられた。 【良い点】 特にない。