【気になること・改善したほうがいい点】

配属される場所によって忙しさや人の当たり外れがかなり大きい。営業にはパワハラ気質の上司も多く、辞める若手が多い。

若手は真面目な人が多いが、中堅以上で になると仕事を雑にこなしていたり、隠れて違反を行う社員も多いと感じた。

【良い点】

給与は決して高くないが、住宅補助など福利厚生が割と手厚いほうなので、額面給与の割に可処分所得はあり貯金などはそこそこ貯まる傾向にあるかと思う。残業時間や働き方の状況も決して良くはなくストレスフルだが、かと言って36協定超えや明らかに酷いパワハラなど、アウトな環境があるわけでもない。

不満は明確にあって転職したくなる環境だが、一方で他社に転職したらもしかしたらこれよりひどい環境になるかもな？と思わせる絶妙なラインをキープしている厭らしさがある。

【気になること・改善したほうがいい点】

そもそも、経営層が「従業員が自社で働くことに納得・満足しているか」を考えているかどうかが非常に疑問。人事の出し方やコロナに対する対応、あるいは経営層からの指示の降り方（そこから発生する長時間労働）などを見ても、従業員一人ひとりがそれぞれの生活を営んでいる人間であることがわかっているのかな？と思わされる。

何故頻繁にキーパーソンが会社を辞めていくのか？というところを切り口に、経営層が一度人的資源の扱い方について根本的に考えなおして欲しいと思う。

【良い点】

契約社員だったので、特別な研修などはなかったですが、仕事をこなしながら、周りの社員から教えてもらったり、サポートしてもらっていました。

【気になること・改善したほうがいい点】

女性のため、契約社員だったので、社員教育は受けられなかった。社員にはOJTがついていたが、OJTによって良し悪しがあった。これは運だと思う。普通に上司や先輩がパワハラをしていた。