部署による違いはもちろん属人的な要素も多く、部署によって残業の傾向が大きく異なる上に個人の持つ仕事量にも左右されます。忙しい人はワークライフバランスなど考える余裕もありませんが、毎日定時退社の人も多々います。同じ部署内でも毎日定時退勤の人もいれば月60時間残業の人もいます。概して人材育成が苦手なのか、できる人には仕事が集中する一方でできない人は暇そうにしている部署が多々。残業代は付けようと思えば付けられますが、見なし残業が部署により20〜40時間付くので、それ以上は付けにくいのが実際です。自分の仕事が終わらずに休日出勤した際には手当は皆無です。上司指示の展示会の出勤などであれば代休が出ますが、実際には代休を取った日にも多くの人が働かざるを得ない状況です。年間休日は削減される傾向があり、夏季休暇は1日もなくなりました。また出張手当や家賃補助なども削減の傾向あり、手取りは減っています。残業代が見なし分すら出なくなるという噂もあります。市場自体が縮小する中、当然といえば当然です。状況が好転する兆しはありません。また依然として男尊女卑の体質が残り、共働きはまず不可能な会社です。

ここ数年、女性採用を一気に増やしており、新卒採用は半数が女性となっている。否が応でも女性のキャリア形成を会社として考えていかなくてはならない状況。【気になること・改善した方がいい点】特に地方では女性が仕事を継続できる環境にない。しかしながら東京、大阪を中心に環境を整えていこうという機運が見られる。一般職であればワークライフバランスはえやすい。総合職となるとまだまだこれからであるが、順次社内制度が整えられていくはず。