支店によっては資格取得を半強制的に推し進めてくるにもかかわらず、資格に関する費用は全く補助してくれることはない。また、資格手当なるものがあったように記憶しているが、ライフワークバランスが悪いこの会社においては、ほとんど取得不可能であろう非常に難易度の高いものばかりで、かつ入社前に取得しているものがあっても入社後の取得でなければ手当はもらえません。

年功序列が強い会社であるため、大きな案件は代理以上の役職の人が占領しており、ノルマ達成は非常に困難である点人手不足のため、ゆっくり昼食を取るだけの時間もほとんど確保できない点

1. 慢性的な人手不足により一人一人の仕事量が多い2. 従業員に払う残業代の上限が各支店ごとに予算として設定されてあるため、仕事が片付いてなくても半強制的に帰らされる3. 「金曜日になると高確率で直属の上司から飲み会に誘われる」、「土日はゴルフコンペの参加、支店から取れと言われる資格の勉強、研修等でゆっくり休めない」というように、休みは多いもののライフワークバランスが最悪です。

基本的には年功序列による評価のため、融資案件の獲得数やノルマの達成度などの項目は意味がないように感じます。それよりも、人事評価を行う直属の上司に気に入られるように動く方がよっぽど評価や昇進につながるかと思います。また、成績が良かったり、上司に気に入られているとしても、役職に空席がないと昇進できないため、運にも左右されます。

窓口の担当役が十分に足りている支店もあれば、不足している支店もあると聞いたことがあるので、配属される支店によっては忙しすぎて苦しい思いをすると思う