【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には年功序列による評価のため、融資案件の獲得数やノルマの達成度などの項目は意味がないように感じます。 それよりも、人事評価を行う直属の上司に気に入られるように動く方がよっぽど評価や昇進につながるかと思います。 また、成績が良かったり、上司に気に入られているとしても、役職に空席がないと昇進できないため、運にも左右されます。 【良い点】 1年目から賞与を得ることができ、業績の良い年には3月末にも賞与があるため、大体年に3回の賞与を受け取れます。 1年目は、4ヶ月分(3月末賞与の1ヶ月分含む)を受け取ることができます。 2年目以降は、6ヶ月分(3月末賞与の1ヶ月分含む)を受け取ることができます。そのため、給与は多い方だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 1. 慢性的な人手不足により一人一人の仕事量が多い 2. 従業員に払う残業代の上限が各支店ごとに予算として設定されてあるため、仕事が片付いてなくても半強制的に帰らされる 3. 「金曜日になると高確率で直属の上司から飲み会に誘われる」、「土日はゴルフコンペの参加、支店から取れと言われる資格の勉強、研修等でゆっくり休めない」というように、休みは多いもののライフワークバランスが最悪です。 【良い点】 若干引き留められたりはしましたが、概ねすんなりと辞めることができました。

【気になること・改善したほうがいい点】 顧客の方を見ていない提案が多く、意思決定までの時間も他行に比べて遅いことは間違いない 【良い点】 形だけは地域のために業務をこなしているということにはなる。

【印象に残った質問1】 就活での軸 【印象に残った質問2】 なぜ広島信用金庫なのか 【面接の概要】 フラットな感じで面接が進んだ 特に人柄を重視しているようで、優しく質問された。 こちらが緊張しないように面接が進んだので、すごくやりやすかった。 なぜ金融業界なのかそして何故広島信用金庫なのかの理由について深掘りされ、それに納得のいく答えができれば問題ないと思う。そんなに難しい面接では無いのでしっかり対策をすれば必ず合格できると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手が育たないところ。人間関係などで、居場所がなくなりやめていく新入職員が多い支店もあった。いい人材ほど、転職している印象。 【良い点】 退職後の流れまで教えてくれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 支店の成績が最重要項目。売るべきでない、売りたくない商品を決算時に無理矢理売らなくてはいけない。数字が出来ないと偉くなれない 【良い点】 安定しているうえ、転勤がないこと。学歴フィルタがないこと。数字をやればえらくなれること

【気になること・改善したほうがいい点】 「金曜日になると高確率で直属の上司から飲み会に誘われる」、「土日はゴルフコンペの参加、支店から取れと言われる資格の勉強、研修等でゆっくり休めない」というように、休みは多いもののライフワークバランスは悪い 【良い点】 休みが多い点です

1年目からボーナスは3.5〜4ヶ月分支給される。 入庫2年目からは総合職の大半は渉外担当となり渉外手当15,000円が加算され、ボーナスは5.5〜6ヶ月分支給されるようになる。残業にもよるが年収は410万円〜420万円となる。ちなみに入庫3年目までは広島銀行よりも給与水準は高い。 入庫3年目までは給料は同期と横並びであるが、4年目を迎える4月に1回目の昇進があり昇進していないと同期と比べ年収で20万円ほど差がつく。年収は440〜450万円。 6年目を迎える4月に2回目の昇進があり年収500万円前後になる。 8年目を迎える4月に3回目の昇進があり年収600万円前後になる。 広島県内でしか転勤がない純粋に勤務地が広島県に限定される企業の中ではトップクラスの水準だと感じている（広島銀行やマツダなどの方が年収は高いかもしれないが県外転勤がある）。 1回目の昇進は同期はほとんど上がっている印象である。 2回目あたりから同期の中でも差がつき、3回目の昇進の際はストレートで昇進するのは同期の半分以下であったと記憶しているため、仕事である程度結果を残すことが必要である。また、並行して資格取得も必要になってくる。資格については大学受験を乗り越えてきた人であれば問題なく取得できるレベルのものばかりであるため普通にしていれば取れる。

【印象に残った質問1】 ニュース 【印象に残った質問2】 金融業界のみらい 【面接の概要】 とても優しく学生に対して話しやすい雰囲気を作ってくれた。説明会から親身になって話を聞いてくれて、人柄を見ていると感じた。面接前には人事との面談がありすごくリラックスさせてくれた。熱意を伝えられれば受かると思う。広島銀行の選考に進んでいることを伝えたらいい顔はされなかったので、言わなくていいと感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 がんばってください。

【気になること・改善したほうがいい点】 経営層や店舗長が働く職員を見ておらず、自身の成績や金庫の業績に重点を置き運営しているように感じる。職員の離職者も多く、今後の事業方針や人材不足について意思が示されておらず、先行きが不透明であると感じたため。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列が強い会社であるため、大きな案件は代理以上の役職の人が占領しており、ノルマ達成は非常に困難である点 人手不足のため、ゆっくり昼食を取るだけの時間もほとんど確保できない点 【良い点】 若いうちから中小企業などの経営者と関係を築くことができ、各業界の企業におけるビジネスの仕組みを知ることができる点

【印象に残った質問1】 本は読むか 【印象に残った質問2】 両親の仕事について 【面接の概要】 全て和やかな面接だった。圧迫ではない。 一次面接はオンライン二次面接から対面になった。面接のスケジュールは自分で選ぶことができ、場所も選択できる。一次は支店長が面接を担当、二次は人事部の偉い人最終は役員が面接をした。最終までいけばほぼ内定をもらえると思っていい。面接では難しいことは全く聞かれないので素で答えることが大事

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 ガクチカ 【面接の概要】 聞かれることに、特段変わった質問はなかったです。自分が受けさせていただいた印象としては、未来の自分に対するビジョンを語るより、銀行業務のしんどさをどれだけ理解しているのかが、ポイントになってくるのかなと思います。なので、地域に貢献したい自分を売り出すのではなく、しんどい業務に耐えれる忍耐力をアピールすべきだと思います。頑張ってください！

【気になること・改善したほうがいい点】 休日が多いこと、給料が安定しているところを企業としてのアピールポイントにしているみたいですが、実際は休日に行きたくもないイベントがあり、給料からはお得意様のために商品を購入させられたりして天引きがあります。

【印象に残った質問1】 今後金融業界はどうな？と予想できるか 【印象に残った質問2】 強みは？ 【面接の概要】 企業の強みや業務内容はしっかりと把握しておき、自身の強みがどのように生かされるのかも含めて説明できるように準備しておくことが重要である。 【面接を受ける方へのアドバイス】 今後、面接を受けるアドバイスとしては自信を持って挑み、自分が入社することで企業側からしてどのようなメリットがあるかをプレゼンテーションできるようにすることが重要だと思う