【良い点】 資格取得など、形として平等に評価しているところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得以外の評価は上司と自分の裁量。 目標シートを低く設定すれば、達成率はよくなる。 上司は低く設定してあっても気づかないため、向上心の高い人が損するような評価制度。 実際、先輩の手数料目標が30万で後輩が100万の目標設定など普通にある。 もちろん先輩が手数料50万とれば、ボーナスがよくなるし、後輩が50万だと同じ50万でもボーナスは悪くなる。　 上司が、年次などで、もともとの目標が低いと気付いてしっかり年次に対応した評価をしてくれればいいが、そんな上司はいない。