トップの意見で企画がひっくり返る。（たとえ納期ギリギリでも）

・健康診断や予防接種、社員プレゼントなど充実している・社員旅行は海外に行けるので楽しかった・なんだかんだ言ってますが好きな会社でした。

受電が思っていた以上に多いこと（年々減っていますが、コールセンターがあるのに全社でとらなければならない）

会社の制度変更が原因です。いろいろありますが、一番大きな理由は受注対象者の拡大です。もともと私はコールセンター業務が対象外でしたが、2023年に制度が変わり対象者になりました。12時間も電話を取るのはもう無理だったのと、祝日は基本なくなること、あとは人事からの説明のやり方に納得がいかず心が離れたので退職を決意しました。

子どもがいるお母さんが役職者になった場合、ほぼ定時で帰れない

社員はとてもいい人が多いです。（特に佐世保本社）

内面を見てもらえる。今の形式は変わりましたが、私の時は6回くらい選考がありました

いろんなところに手を伸ばしてはいるが、人が足りないところ

・自部署の業務+コールセンター業務がある。（大きなイベントの時は12時間くらいコールセンターで働きます）・業務ボリュームに対して給与とボーナスは安い・残業時間は部署によってまちまち。私は少ないほうでしたが、部署の平均残業時間は30～39時間くらいと思います。（三六協定に入っているので月40時間は基本行きませんが…）・評価制度は、半期の初めに掲げた目標を達成できればちゃんと見てくれますが、部署によっては回ってないので平等かといわれると怪しい。

団体受験や、合格すればお祝い金などくれるので助かる。団体の研修も楽しい。