【気になること・改善したほうがいい点】 他社と比べると給与は低い方だと思う。 しかし社用車をプライベートで使用できることはプラス要因かもしれない。 福利厚生は一般的で年3万円分のリロクラブがある。 最近は昇給はかなり低く、昇格しないと年収はなかなか上がらないと思います。 昇格・昇給の評価が不明確であり内向きの仕事（社内営業）が非常に大事になっている。

【良い点】 他のメーカーと比較できないが、水準としては高い。給与スケールは4段階あり、1番上にいくと30歳前後でも900万程度になる。課長職になるとさらに跳ね上がる。とにかく給与を上げたいならスケールを上げていく必要あり。それがないと昇給率は少ない為、なかなか給料は増えていかない。1番上のスケールになるには、運の要素も強くなる

【良い点】 ポジションが上がるにつれて年収が上がる。通常の昇給は平均2%位。ディレクター以上になると給与の1部が株で支給されその分上乗せになる 【気になること・改善したほうがいい点】 トータルではそれなりの収入高ベースは総じてそれほど高くない。株で支給された分は確定申告が必要となるので少しめんどくさい。ボーナスを足せば平均的な年収になる。多少在宅手当が出る、

【良い点】 昇進、昇給、インセンティブと業績評価が主なので、働き甲斐がある 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 MRとしては全国転勤が前提ではあるものの、他の製薬メーカーのMR職と比較して転勤の可能性が非常に低いため、特定の地域に根ざして働きたい方には、とても良い職場だと思われる。 関東、関西の都心部や都心部周縁地域はとても人気が高く競争率が高いため、なかなか空きポジションが出ない。 地方出身の方にとって特に働きやすい職場になるのではないだろうか。 創薬力が高いメーカーであるため、今後も潰れる可能性はないと思われる。 グローバル本社の考えで、買収や合併をしないできた会社であり、今後もその可能性は低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用を大量に行い、一気に企業規模が拡大した会社。 特に３０代の人数が圧倒的に多く、バランスが悪い。 昇給、昇格を目指しても同じ給与スケールにいる中堅社員の人数が多く、競争率が高い。 またMRから他の職種へのキャリアパスがほとんどない。 そのような教育を受ける機会もほぼないし、周りの人もそこに行くにはどうすればいいかのノウハウを知らない。 家賃補助が他の製薬メーカーと比較して、少ない。

【良い点】 成果を出せば、評価をされる。変動の賞与や昇給の際のパーセンテージがあがる。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果を出せない時は賞与が低くなってしまうのが気になる。

【良い点】 成績が良いとRSUが付与される。MR、DSM、RSDとレンジが上がる程 金額も貰える比率も増えていく為、昇給は見えないところにも響いて来る。住宅手当も何故かスケールが上がる程高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス変動賞与のロジックが複雑かつ非効率である。 また、昇給・昇格の評価会議も好き嫌いが大きく、会社の言う事を良く聞く人間(忠誠心の高い人間)を能力よりも重視している為、必然と内向きな会社になる。

【良い点】 毎年昇給します。一概には言えないが成績下位10%であれば昇給3000-5000円程度。上位10%であれば昇給13000-15000円程度。上期下期の成果によって、インセンティブ支給額に影響あり。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与評価が営業成績50%、行動評価50%なので、年間成績が悪い人でも上司に気にいられたら昇給度合いが高いです。

【良い点】 人的評価と量的評価を考えると、営業としては量的評価をされているようではあるが、実際は人的な評価を上司からされていないと昇格や昇給に大きな期待はできない。ただ、変に個性を強調しすぎずに、成績良く無難に振舞える人は居心地が良いと思う。最も良い点は、販売目標の達成に対して、無理やり操作をさせることはないという点。期末には、本社から過剰に在庫を置くことを禁止するメールがくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司に気に入られないと、将来的な展望は暗い。

【良い点】 ペイフォーパフォーマンス、売ったら売っただけ評価される。うる人間が発言力があり、認められる。しかし、出世は別問題。上司評価半分、数字評価半分と日本的。出世には順番待ちのかんが否めない。近年、評価制度の見直しにより、昇給・昇格は上司評価が異様に重要視される。 【気になること・改善したほうがいい点】 パイプラインは豊富というが、上市に至らない。

【良い点】 比較的高めな給与。同業他社と比較しても良い給与だと思う。中小の企業から比べるとかなり高め。 【気になること・改善したほうがいい点】 上がる時は上がりやすい。過去に会社業績から、会社全体として数年昇給無しもあったが、今は無い。一方で給与額は完全に上司の一存で決まり、明確な基準が無いため、上司に好かれてる、好かれてないで大きく変わってしまう。

【良い点】 評価制度は年始にたてた目標に対して2段階ではい・いいえのみ。ＭＲ職はそれにどれだけ販売に貢献したかの数字が加算される。どこの製薬会社も同じような感じでは？住宅手当などは低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本わかりやすい評価制度・給与制度で景気が良いとボーナスも増えるし、本社株を与えられたりする。事務職の昇給は上司の判断にゆだねられる傾向が強い。