【良い点】 とにかく優遇されます。強引な人事も通る印象です。管理職も増やしたい意向が強いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性からの一定数の不満の声は存在しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 休職してからの退職だったので人事と揉めた。退職する際に会社に返さないといけないお金（敷金など）が多くて退職金がなくなった。

【良い点】 去る者後を追わず、考え直すようコミュニケーションはあるが、優秀な人材でもしつこく引き留めるようなことは基本的に少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事部がしっかりしているので事務処理等もスムーズである

【良い点】 当時は未経験でMRを大量募集していたため、未経験でメーカーMRになるには良かった。 外資、成果主義、リストラ等々、不安はあったが他業界から転職すると、製薬業界の給与、福利厚生などで不安は全く無くなった。 パイプラインも豊富で将来性は抜群。 成果主義は毎月1位〜最下位までセールス順位が出て、それによって半期インセンティブボーナスが決まるのも想定済みだったので納得 総じてThe 外資という会社で勢いがあり、気になる点はあるが入社した事は正解だったと思っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる点は40代、50代のMRが殆どいない。 20代、30代で平均年齢は30歳くらいでしょうか？私は在職10年ほどで定年退職で退職された方は3〜5名ほどしか見た事がありません。 実力というより、本気で仕事をするか、本気で仕事をしているように見せるのが上手な方が生き残れるのでは？外資にあるPIPもあるのでロックオンされるとかなり厳しい、ETC履歴、タイムズカードなどの駐車場の駐車時間など全てチェックされる（上司によるが）PIPも上司主導と人事主導の2種類があり、人事主導のPIPに入ると、生き残れないでしょう。 リストラや早期退職は行わないと人事が言っていますが、PIPで人を減らす方針なので、優しい会社なのか厳しい会社なのか何とも言えない。 単身赴任制度がMRには適用されない（糖尿病領域に至っては所長にも適用されない）のも気になる

【気になること・改善したほうがいい点】 外資系の皮を被ったザ、内資系製薬会社。 人事はお気に入りで営業TOPの一存で決まる。 その営業TOPもMR経験が浅く、現場への理解が乏しい。 営業評価について ↓ KGIとKPIが連動していないにも関わらずKPIを重視しているため、MRのほぼ100%は嘘の報告を行うことが常態化している。 経営側はしきりに、コンサルの結果訪問頻度とリザルトには相関が…と言うが、社内順位1位の人間と最下位の人間で顧客面談数に変わりはない。 いまだに1日に7面談を実施すべし、と言う謎ルールがあるが実態は1〜2面談／日が限界。 今の状況にメスを入れない経営陣とこの状況にどっぷり浸かっているMRを淘汰してスリム化を図るべき。株主に申し訳ない。

【印象に残った質問1】 一番苦手な仕事は何ですか？ 【印象に残った質問2】 2番目に苦手な仕事は何ですか？ 【面接の概要】 書類面接→人事による1次面接→希望する部署のシニアマネージャークラスが出てくる。特に筆記試験などはないのでＳＰＩ対策などは不要。 【面接を受ける方へのアドバイス】 手厳しい質問はありません。今までの業務内容とこれからやりたいことを明確に伝えることができれば普通に採用されます。特にＭＲ職はいつも募集しているので、ＭＲ試験に合格していれば採用されそう。

【気になること・改善したほうがいい点】 所属部署（配属県）での上司（中間管理職）権限が大きい為、相性が良ければ良い会社、悪ければ辛い会社になりえます。東京支店などではモラハラやパワハラには厳しくなっているようですが、地方は管理が行き届かず、人事も細かくチェックは難しいのだと思います。 【良い点】 会社としては諸刃の剣でもある部分ですが、新薬の開発に積極的であることです。

【良い点】 有給は好きなだけ取得できる。ただし、上司次第ではうるさい人もいるので、当たった上司が悪いとそうはいかない。 2010年代前半〜中盤にかけては、良くも悪くもぬるかったので、自分の時間はいくらでも作れる 【気になること・改善したほうがいい点】 一軒家を購入すると、家を購入したエリア外への人事異動を受ける人が多く、特にマナージャー層はそれが顕著に起こる。一軒家を購入したら危ない、と認識がもたれるほど。

【良い点】 領域にもよりますが、パイプラインは豊富で会社としてみれば将来性は抜群です、ただ領域によっては人を減らしていくことも予測され出入りも激しくなると思います。 またリストラは行わないと人事部が公言しておりますので、PIPなどの人数を増やすと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 生涯現場で働きたいと思う人もいるかと思いますが、40代以上のMRは殆どおらず、プレーヤーとして長期に働ける環境を作ることが必要

【気になること・改善したほうがいい点】 各配属先の上司に与えられている権限が大きいため、労基違反だとは思うが、夜中の3時まで働かせられることもあった。 自宅兼事務所の為、家の中にまで上司が入ってきてプライベートと仕事の境目がなくなるということを経験した。 会社としてはワークライフバランスの取れたと謳っているが、かなり疑問がある。 【良い点】 配属場所によるが、毎朝MS訪問の文化がないため（企画が少ないため）フリーに自由に時間を使える。女性とっては働きやすい環境が整えられている。会社としてセクハラには敏感なため男性社員上司は非常に女性に弱い傾向がある。（人事コールがある）

【印象に残った質問1】 なぜイーライリリー なのか 【印象に残った質問2】 なぜこの領域なのか 【面接の概要】 様々な領域のある会社なので、なぜそこの領域で活躍したいのか、他の領域ではどうかとのポイントを聞かれました。当時筋骨格領域の支店長と面接をしましたが、終始和やかな面接でした。面接終了後、人事担当者から連絡があり合格の電話をもらいました。オファーレターはその後郵送で送られてきて内容が良ければ承認して内定となります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 長期的に働くのか、それともキャリア組の一つとして一時的に身を置くのか考えて働くのがお勧めです。すぐに辞める人も多いため、長期的なキャリアを積んでいる人はわずかです。

【良い点】 TOEICの年1回無料受講、英会話トレーニングの受講割引など環境は比較的整っている方。キャリアを広げることは可能だが、営業成績が良く、新卒入社と女性が優先され、ある意味限定されてしまっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事担当者、教育研修担当者の能力に疑問を抱かざるを得ない。営業担当向けの研修は上へのパフォーマンスに過ぎない。