【良い点】 自分で仕事のスケジュールが調整できるので、有給はかなり取得しやすい。直前でもとれる。 長期休暇も取れるので、海外旅行に出かけたり、かなりワークライフバランスはとりやすい。

【良い点】 近年、有給取得の奨励、ワークライフバランスを業界でもリードしようとしているので休みなどが非常に取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 休みは取りやすいと思う。有給も取らなければならない日数が決まっていて、取れていないと年末年始などにまとめてとることになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 24時間365日顧客から電話がかかってくるかもしれないので気の抜けないところはあった。

【良い点】 年休129日、有給も取りやすい、人間関係も悪くない。(話す時は和気あいあいとしている、必要以上に互いに干渉しない) 育児や介護など特別な理由があれば必要に応じてテレワークも可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔ながらの会社で、噂によると少し前までパワハラとかありましたが、最近すごくコンプラが厳しくなってハラスメント窓口とかもできました。

【良い点】 休みは取りやすい、有給も取りやすい。 営業所もないので直行直帰できるのもすごく楽。 【気になること・改善したほうがいい点】 この点にかんしてはなにも不満はない。

【良い点】 有給も年間10日間は必ず取るように言われており非常に取りやすい環境です。 年末年始休暇として20日間連続休暇を取られている方も本社だけでなく営業部門でも多いです。 産休も取りやすく、３人年子で出産した方もいらっしゃいますが周囲が違和感なく受け入れる文化ができています。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に見当たらないほど素晴らしい環境で働けます。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給取得を推奨しているが結局取れないことがほとんど。仮に有休を取ったとしても自宅で働かなければならない。残業代も申請すれば出してもらえるが、結局のところ自身で忖度しなければならない。オフィスでの仕事を終えても家に持って帰って仕事をさせられるため心置きなく休むことはできない。休日であっても上司からの連絡はよくあり、休み明けまでに仕事をこなすようにと指示されるため休みの日も仕事をしなければならない。 【良い点】 有休消化を推奨している。

【良い点】 有給は取りやすく連続休暇も取りやすい 緊急時に関する休暇や子供のための休暇も取りやすいことは非常に良い 歯科に関する補助も高いので手厚いサポートは得られている 講演会等なければ休日の出勤は少ない 【気になること・改善したほうがいい点】 代休はなんとなく取りにくい気がする うまく活用できてない社員もおそらく多いのではないかも思う、自分もそうだったので。

【良い点】 有給休暇をいつでも取得できること。有給休暇を希望して、却下されたことはなかったと思います。反対に、有給休暇をとらないと会社から取りなさいと注意されます。会社としても、有休消化率を気にされていたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 領域や担当先によって、忙しさに大きく差があったと思います。

【良い点】 在宅ワークの上限がなく自分の意思で在宅か出社日を選ぶことができる 有給消化のゴールがあり、積極的な取得が推奨されている 長期の休みもとりやすい。 地震や子供のためのお見舞い休暇や介護休暇がある 【気になること・改善したほうがいい点】 時差による夜中の会議が多い。 仕事ができる人に仕事が集中し、時々潰れてしまう人がいる ポジションが上がるにつれてより忙しくなる

【良い点】 有給等は上司によるが、基本は問題なく取れる。お盆や年末、クリスマス等は長期休暇を取ることもできる。 テレワークやオンラインでの活動は業界の中でも進んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって有給が承認されないことがある。みなし残業のため、残業代はつかない。領域によってはテレワーク不可な場合がある。これも上司次第。また同行時は同じ車での移動となりイマイチコロナ対策は出来ていない。

【良い点】 有給10日以上は命令で取るようにされており、非常に有給がとりやすい。年末など1か月丸々休みにする人も中にはいる。Globalカンパニーの為、カウンターパートナーが比較的、年末を長期休暇にする外国人が多いことが要因かもしれない。また育児休暇も推奨されており、女性だけでなく、男性でも育児休暇を取得するひともいる（2か月ほどが多いイメージ） 【気になること・改善したほうがいい点】 有給は取りやすいが、部署によっては有給中も働かないといけない。管理職が実務の仕事を理解していないので、新しい部署ほどその傾向があるように思える。