【良い点】 スケールが上がると給料がかなり上がる。 また、実績を残せば評価会議でスケールを上げる土俵に乗ることができる。 昨年から評価制度がオープンになりポイントで自分の点数が何点か分かるようになった。 また、最近は年齢に関係なく若くてもベテランでも評価の点数が良ければ昇進している人が見受けられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価者が評価してくれないとスケールが上がらない。つまり、自分の上長が評価してくれることが賞賛のための第一条件となる。 また、当然ながら実績を残すだけではスケールは上がらず、リーダーシップを課・支店へ発揮することなどが加味される。 優秀な人材であっても、実績を残せないと評価会議で評価されることはない。 2年間実績を残すことが昇進の最低条件だと言われている。

【良い点】 厳しい昇進試験を勝ち抜いた人が管理職になり、コーチングを学んでいるので、人によっては本当に優秀で素晴らしいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 コーチングを扱う器じゃない人材が過半数なので、コーチングの真似事をしたティーチングが多い。

【良い点】 基本的に大手製薬メーカーと大差なし 【気になること・改善したほうがいい点】 女性優先が顕著なので、同年代の男性の昇進への不満が多い

【良い点】 産休・育休、昇進・昇格、すべてにおいて女性が優遇される 【気になること・改善したほうがいい点】 下駄をはかされた女性社員がやめていくので、会社も目標達成の前にキャリアプランをしっかり組んだ方が良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途よりも生え抜き、男性よりも女性が昇進しやすい傾向がある。特に後者に関しては、同じ実績であれば男性ではなく女性が昇進しやすいことを上長が認めている（認識している）ため、恐らくその通りなのだろうと思う。 【良い点】 成果を上げれば年齢や在職期間に関係なく昇進することが可能である点。部署によってはマネジメントのパスと専門家のパスが分かれているため、理論上は上司を職位を抜くことが可能となっている点。

【良い点】 新卒であっても中途であっても、しっかりと実績をあげビジョンを持って取り組めば叶えていける環境である。若手でも大学病院や大病院の抜擢も多い。また、女性もチャンスに恵まれている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一度できない社員のレッテルを貼られるとその後の昇進昇格、多領域へのチャレンジやキャリアチェンジは難しい。25〜30代前半の社員が少なく、給料が安い若手が業務過多になるケースはある。

【気になること・改善したほうがいい点】 再現性を見ないで昇格させる。めちゃくちゃな人材が管理職につく、部下が辞める、の悪循環が生まれ退職者が後をたたない。 【良い点】 実績よりもこんな活動してます！とゆう社内アピールをすることと、直属の上司に気に入られれば昇格してくれる。ある意味素晴らしい会社だと思います。顧客ウケより上司ウケを狙えば評価されるので、その点を意識してプライドを捨てれば昇進していける。

【良い点】 外部の女性管理職研修への投資など女性のキャリアアップに積極的。社内で女性がアピールできる企画が多いため、評価される機会も多くなっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性優遇の傾向が強く、同じ能力/ステージにある男女の社員がいれば、女性が昇進する。そのため、昇進した女性への周囲の目が厳しい傾向にあり、その職場環境への影響が懸念される。

【良い点】 女性優遇が凄いので、女性にはおすすめできる会社である。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性の待遇が悪く、同じ様な評価なら女性の方が優遇されているので昇進、などでは不利である。その様な理由で辞めた人もいる。

【良い点】 女性管理職の登用にとても積極的な企業なので、女性にとっては素晴らしく恵まれている環境であると思います。特に営業の女性課長を増やしたがっているので、営業課長になるこころざしのある人はすぐ昇進できますのでその点ではお勧めできる点だと思います。また人によりますが勤務地であったりの考慮もあると思います。ただ上の人に気に入られているかどうかで決まりますので、その点は人によると言ったところだとは思いますが。

【良い点】 女性の昇進が非常に多く、年々管理職の女性比率が増えてきている。ただし、逆差別に見えるような昇進も中にはある。そのため男性社員からの不満が聞かれるのも事実。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ女性で子育てをしながら管理職の仕事をしている人はほぼいない。いても、稀有な人でモデルケースにはならない。子供を持たずに管理職に就いている人が多い印象。

【良い点】 昇進、昇給、インセンティブと業績評価が主なので、働き甲斐がある 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし