【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメント対策が重視されているなかでも、やはり生き残っているハラスメント管理職は少なからずいる。上長への取り繕いが上手いのか、部下から訴えが上がっても生き残っている人がいる。 都市伝説。 【良い点】 社風として良い人(本心は不明)は多いと思う、ハラスメント対策もしっかりされている。

【良い点】 厳しい昇進試験を勝ち抜いた人が管理職になり、コーチングを学んでいるので、人によっては本当に優秀で素晴らしいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 コーチングを扱う器じゃない人材が過半数なので、コーチングの真似事をしたティーチングが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 反面、マネジメントに適していない人が多くいる可能性もある、上司次第で評価が左右される欠点がある 【良い点】 通常残した人が上に上がりやすい

【良い点】 営業スキルを身につけることができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職でもこれ以上スケールアップが望めない人は降格させるべきだが、そのような文化がない。

【良い点】 世の中の知名度が上がったこともあり、帰属意識やプライドは高く持てる(かもしれない)。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職はとにかくハードなため、向上心の高い人かハードワークを好む人、出世欲の強い人など限られた人しからなりたいと思わない。

【良い点】 サボり放題。 日報、処方確認の虚偽入力が横行しているが、定量成果で悪目立ちしなければ安泰。 上司も虚偽入力を黙認しているが、これは上司がMR時代に同じことをやってきたから何も言えない&自分の評価に関わるため。 【気になること・改善したほうがいい点】 コンプライアンス違反の横行。 認められていない接待、医師の送迎、自作資料の作成。 自浄意識は見られない。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも直属の上司によって評価がかなり分かれる。 課長クラスのマネジメント能力について、均一性を持たせて欲しい。 また、勤務地にもよるかもしれないが、個人プレイの人が多い印象を受けるので、会社として若手を育成していこうという印象は受けない。 【良い点】 社内では上下関係が日系より柔らかい印象。意見は非常に言いやすく、風通しが良い企業だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 再現性を見ないで昇格させる。めちゃくちゃな人材が管理職につく、部下が辞める、の悪循環が生まれ退職者が後をたたない。 【良い点】 実績よりもこんな活動してます！とゆう社内アピールをすることと、直属の上司に気に入られれば昇格してくれる。ある意味素晴らしい会社だと思います。顧客ウケより上司ウケを狙えば評価されるので、その点を意識してプライドを捨てれば昇進していける。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司も含めて出世している人に尊敬できる人が少ない。過去に問題を起こしていたり、社会人として、人として素晴らしいと感じる人はいなかった。 管理職は給料は良いが、とても忙しい。なおかつコンプライアンスが厳しいので、部下の扱いにも困り、いつさされてもおかしくない。魅力を感じない 【良い点】 若い人が多いので、会社は活気がある

【良い点】 雇用形態に関係なく、仕事や社内サークル等に誘ってくれる。用事があり断っても嫌な顔はされない。基本的に社員はあっさりとしている人が多い。管理職の人も名前で呼び合う文化ゆえか、偉そうな人はいない。問題がある人には、きちんと対処している様子。ストレスのない人間関係を築けるように思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の方に対して、部長などではなく、名前で呼ぶので、人間関係の距離感の取り方に慣れるまで戸惑うかもしれない。小まめに面談もしてくれるので、相談しやすい環境である。しかし大きな問題ではない。

【良い点】 昇進、昇給、インセンティブと業績評価が主なので、働き甲斐がある 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 管理職としての能力の高い上司のもとに配属になれば、適切なタスク配分を管理され、学ぶことも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 前時代的基準で管理職となった社員を教育または整理しきれない状況を放任する傾向がある。その部下に配属になると、新たな取り組みを的確に評価されない、管理職業務を現場の人間に押し付けられ、本来の業務に支障を来たすことがある。

【良い点】 上司であっても「さん」付けで呼び合う文化であり、本社の場合は年齢と役職に関わらず丁寧語で話す文化で風通しは良い。ただ、社内のしくみ作りが未熟の為に必要な仕事でも仕事が割り当てられていない場合が多く、その仕事はしくみの外の為に評価に繋がりにくい。結局、人のいい人が仕事を押し付けられているイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 MBAフォルダーが出世する傾向にあり、管理職が実務レベルの仕事を理解していない。

【良い点】 年々減少してはいるが積極的に新入社員採用を継続し育てる風土はある。上司次第だが、早くから市場の大きいエリアや病院を担当できるなど、他社では難しい早くから経験を積む機会がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 昔タイプの育成できない役職者が多すぎるため、他業種経験があり視野の広い中途社員が若手育成を担う現実がある。 評価はそんな上司に気に入られるかがカギ。

【気になること・改善したほうがいい点】 領域によっては、急遽拡大した時期もあったため、管理者としての能力が低い人が上に上がっている。特に筋骨格領域の管理職はあまり優秀でない印象が強い。 部下よりも自らの保身を最優先に考える管理職が多いのも残念なことである。 【良い点】 優秀な管理職はたまにいらっしゃる。そのような方からは学ぶことも多いし、課の実績も上向く。