中途入社の評価システムと給与。「入社時のグレードに注意」 これはどの会社でもそうであると思うが、前職の給与と年齢がスタート時の給与に反映される。これは入社時のグレードに非常に大きな影響を与える。基本MR職は、S1、S2、S3のどれかで入社する。MR認定資格ホルダーは基本はS2入社。大学担当者で30歳以降ならばS3で入社の可能性は高いが、30代半ばでS2入社の経験者もいる。逆にMR認定資格が無い営業経験者でも年齢が30歳以降でそれなりの年収があればS2スタート。数年前はMR未経験者でも前職の年収がそこそこあれば20代後半でS2入社だったが、今はMR数が多く、募集も多いので20代はほぼS1入社。 S1、S2,S3とあるがそれぞれ給与レンジには幅があり、各レンジの平均値から±10万は平気である。この説明で重要なのが、同じグレードで入っても給与が違うことでは無く、入る時のグレード。なぜなら、上のグレードに上がるには最短で2年はそのグレードで結果を出す必要がある為。ポイント制は廃止になったようだが、基本、過去3年間の評価で上のグレードにあがるかどうかは変わらない。 例えば、S2で入社のA君は基本給33万で、S3で入社のB君も基本給33万。一見基本給は同じだが、キャリア形成を考えるとB君が最低2年アドバンテージがある。これは、同じ評価を積み上げていくと仮定した場合だ。外資系だから、飛び級があるか?それは管理職レベルなら別だが、基本的に担当課長クラスになるまでは全く無い。中途入社でMR経験者ならばS3で入らなければ、未経験入社にどんどん抜かれて肩身が狭くなる人も多い。入社時で提示グレードの確認は重要だ。

【気になること・改善したほうがいい点】 とてもドライな環境。 外資系であれば当然ではあるが。。 できる人は出世も早いが、できないと退職に追い込まれる。 社員をやめさせるためのプログラムもあり、長く働くところではない。 【良い点】 完全な成果主義。 中途も新卒も学歴も関係なくやった分だけ返ってくる。 給与も悪くなく、退職金もある。 また、MRは資格を取得すれば簡単に他社に転職できる。

給与は他の製薬会社と比べて平均程度。ただ住宅手当が2万程度で家族持ちの場合、家賃代が高くつき、総収入で比較すると、他社に見劣る。昇進やキャリアパスも新卒社員重視なので、中途入社社員は望みが薄い。所詮使い捨てなので、他社へ移る準備をしながら仕事を行った方が良い。ここはMR資格のない中途入社がMRになるためのステップとしてしか入社意味がないと思う。

正社員と派遣社員の業務分担も含め、業務が細かく分担されている。 ドクター資格を持つ人もおり、部署によっては専門性が高いので、専門的な知識が不可欠である。女性社員が多い。 外資系であるが社内には外国人社員はおらず、基本的には英語もそれほど必要ではない。 社内での研修が多く、スキルアップに力を入れている印象がある。

新卒の入社研修は3ヶ月と決して長くはなく、MR認定資格のための研修に関してはテキスト3冊を1ヶ月程度にまとめてしまうくらいにコンパクトにしており、講師の方が困惑するくらいであった。その為、ひと月という時間をかけていてもそれに見合った学習効果が出ているかどうかに関しては怪しい部分があった。結果的に現場に出てから試験が近くなった頃にみんな追われるように勉強をすることになった。試験前の研修も一週間程度であり決して他社と比べて長くはなかった。