【良い点】 休みは取りやすい、有給も取りやすい。 営業所もないので直行直帰できるのもすごく楽。 【気になること・改善したほうがいい点】 この点にかんしてはなにも不満はない。

【良い点】 年収や働いてる社員との人間関係には不満はない。上司も良い人が多く、ストレスはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 希望勤務地が考慮されない。自宅から100キロ以上離れたエリアを任され、営業効率が悪いように感じられた。朝早い時間からの会議が昼近くまで続くこともあるので、車での移動時間を考えると施設の訪問時間に間に合わなくなることもある。

【良い点】 女性の昇進が非常に多く、年々管理職の女性比率が増えてきている。ただし、逆差別に見えるような昇進も中にはある。そのため男性社員からの不満が聞かれるのも事実。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ女性で子育てをしながら管理職の仕事をしている人はほぼいない。いても、稀有な人でモデルケースにはならない。子供を持たずに管理職に就いている人が多い印象。

【良い点】 女性が働きやすいと評判で選んだ会社であり、実際に女性へのサポートは手厚い。産休育休後、時短で復帰している女性社員も多数。また女性管理職を増やす方向であり、キャリアアップを考える女性にも良い環境と言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性に優しいというよりも、キャリアアップに関しては女尊男卑とすら感じる。実力がなくても女性の方が昇格しやすい環境であるため男性からの不満は多い。また実際に管理者として能力のない女性管理職も居り、統率が取れていない。

【良い点】 資金が充実しているので福利厚生や社内制度にも恵まれているのではないかと思います。特に社員の方は、各種手当などの報酬が充実しているように見受けられました。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に、きちんとしている会社ではないのでしっかりと対応をしてくれる事はあまりないかもしれず、不満を感じている人は多いようでした。ちゃんとしてくれると社員は安心すると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理職の割合を高くするために力を入れており、かなり極端になってきている。同じ能力の人が同じことをしたとしても、女性のほうが優遇される雰囲気が出来上がってしまっている。壇席社員の不満の声を聞いたこともあり、一部の男性社員はそれが原因で転職したとも聞いている。 【良い点】 女性が働きやすいように、出産、育児などのイベントに対して手厚い制度があり、出産後に職場復帰がしやすい。

【良い点】 退職時に会社の制度は全て有効的に使えた。特に引き留められることなどもなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与や制度などには不満は無かったが、配属されたエリア・チームが合わず、異動も難しかったため退職に至った。楽しく仕事ができるかは配属先の地域や直属の上司の雰囲気などに左右される。外資ではあるが本社から離れるほど、働いている人は内資的な考え方。よほど田舎出ない限り、希望した配属地で働く事は難しい。

【良い点】 毎年の営業成績と質的な評価で次の年収が決まる。そのほかにインセンティブなどもあった。 そのほかに住宅控除や福利厚生も充実しており不満はなかった。車も自家用車と兼用でき、プライベートの出費も抑えられるため、貯金はしやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。強いて言うなら、どうしても上司次第で合う合わないがあるため、評価が変わることはある。

【良い点】 女性は働きやすい。会社で女性の管理職目標があるため、意欲のある女性はある意味男性よりも昇進の可能性が高くなる印象。産休、復帰もしやすい印象。女性管理職が増えているため、女性側の意見も比較的取り入れやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 男性は逆に昇進のハードルが高くなる 女性の産休の際は既存の社員がオープンカバーする形となるため、不平不満は言いづらい雰囲気だが、不満が出る社員もいると思う。

【良い点】 長期的にみても短期的にみても人材を育てようという雰囲気や風土はある。しかし、上司によるので一概にはいえない。これはどこの会社でも同じだとはおもうが…。いい人は多いので教育体制はしっかりしていると思う。もう少しキャリアアップについて明確な基準があれば素晴らしいとは感じた。それでも不満などは特にありません。

【良い点】社内研修が多く自己研磨などの機会が多いと思います。また、週2日しか基本的に会社に来てはだめで、また20時以降は会社には居てはいけないルールが徹底していました。ですので、習い事やプライベートの時間は取りやすいと思います。有給がめちゃくちゃ取りやすい。 【気になること・改善した方がいい点】 評価システムが上司のさじ加減で決まる。上司=管理職だがマネージメント能力が非常に低いです。また人を見る目がない為、MR→チームリーダーに上がって給料だけあげすぐに転職する方、内容がなく、たまたま実績がいい人が上に上がるといった公正な評価でない評価システムが蔓延している。40代以降のMR チームリーダーがほぼいないで転職されてしまう。やはり、評価システムに不満があり多くの人が去っていく感じですね。

【良い点】 以外に数字が悪くても追い込みはかけられない。 【気になること・改善したほうがいい点】 未経験で30代前半と経験者で30代前半の給料が変わらない。スキルは20代と変わらないのに経験者から不満が出る。逆に20代後半未経験と30代前半の未経験で5万以上、基本給が違う。これでは、その年齢の際に追いつけない。これで20代の人は他社へ転職していく。 また、不動産などバリバリ営業やっていた人は、下品な営業を好む。もっと、人をしっかり選ぶべき。