【良い点】 女性はとても出世しやすいと思います、女性管理職の比率に関してはかなり気にしていると思います 【気になること・改善したほうがいい点】 反面、女性だからと言う点で上がりやすいと言う声があるのも事実かと思います

【良い点】 女性が働きやすい環境が整っている、 また、昇格は女性の方がしやすい。 二段階の時短勤務の制度が整っており、子供が高学年になるまでつかえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じ能力の男女だと、女性の方が有利なので、男性社員には厳しい面でもある。これに異論を唱える男性も多い。

【良い点】 性別や家庭環境に関わらずチャンスが与えられるため、上を目指したい人には魅力的な職場と言えると言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に上を目指すキャリア設計を求められるため、家庭環境に合わせてキャリアを下げるなどのオプションはない。そのため、ずっと高いパフォーマンスを求められる気持ちになって疲れる可能性もある。 また、基本的には男女で仕事内容に差がないため、難しい仕事は男性に任せるという選択肢はないと覚悟して働く必要がある。

【良い点】 外資であることと、この業界あるあるかもしれないが、女性比率を気にしており既婚者の権利主張も大らかに対処される、が、現場のメンバーにしわ寄せは来る。結婚後の働きやすさから転職してくる人もいるほど。 【気になること・改善したほうがいい点】 一時期よりは冷静になってきている感はあるが、あまり女性への待遇を強調しすぎるのは男女平等の観点からいかがなものか、と女性から見ても感じていた。 能力があっても、女性だから優遇されていると揶揄される人を見てきたので、会社としてもう少し冷静中立にしてほしいと考えている。

【良い点】 女性に対して積極的に管理職クラスに昇格しようと会社レベルで取り組んでいます。特に若い女性で仕事もそれなりにこなし、英語が出来るような方であれば、いくらでもチャンスがあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 とにかく優遇されます。強引な人事も通る印象です。管理職も増やしたい意向が強いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性からの一定数の不満の声は存在しています。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性優遇の意識が強すぎて不可解な異動や昇格もある。 とばっちりをくらう男性社員は少なく、そういうところも退社が増えている要因の一つになっている。 【良い点】 女性にとっては働きやすい環境にある。 上司も女性MRとの関わり方等の講習を受けている。 女性の上司も増えており、また異動も優遇されるケースが多く。 都市部は特にママさんMRが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 結婚や妊娠をおめでとうと言ってもらえる組織ではない。 やはり女性管理職をどんどん増やしているので、女性には産休前に役職を就けたがる。 そのため、ライフはひとまず待って、という対応をされる。 【良い点】 上司にうまく媚ることが出来る女性ならば、評価で優先してもらえる。 営業成績は必要最低限あれば良しだが、成績が悪くても支店長に気に入られると、直属の上司の評価は関係ない。

【良い点】 女性管理職の登用にとても積極的な企業なので、女性にとっては素晴らしく恵まれている環境であると思います。特に営業の女性課長を増やしたがっているので、営業課長になるこころざしのある人はすぐ昇進できますのでその点ではお勧めできる点だと思います。また人によりますが勤務地であったりの考慮もあると思います。ただ上の人に気に入られているかどうかで決まりますので、その点は人によると言ったところだとは思いますが。

【良い点】 もちろん上司にもよると思うが、ほとんどの役職者は安心して付いて行ける様に感じた。雇用形態に関わらず、意見を取り入れてくれたり、評価をしてくれる。女性、男性と言うことで対応が違うということも、私が所属していた部署では、一切見られなかった。むしろ女性の働きやすさ等を真剣に考え、積極的に様々なイベントに取り組んでいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な取り組みが日々行われているが、そうしたイベントはメールで来るので、積極的に自分から情報を集めていかないといけない環境である。慣れてしまえば自分のペースで予定を組めるので、向き不向きはあるかもしれない。大きな問題はないように思う。

【良い点】 他の製薬業者同様、女性の管理職を増やそうとしているのでキャリア形成はしやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 他の製薬業者同様、女性の管理職を増やそうとしているので、男性でよく思わない方もいらっしゃいます。

【良い点】 産休・育休、昇進・昇格、すべてにおいて女性が優遇される 【気になること・改善したほうがいい点】 下駄をはかされた女性社員がやめていくので、会社も目標達成の前にキャリアプランをしっかり組んだ方が良い。

【良い点】 女性優遇が凄いので、女性にはおすすめできる会社である。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性の待遇が悪く、同じ様な評価なら女性の方が優遇されているので昇進、などでは不利である。その様な理由で辞めた人もいる。

【良い点】 女性管理職を積極的に作ろうとしています。 また女性が管理職になっても働きやすいように仕事の開始時間も終了時間も自分で決めることができるので子育てのイレギュラーな出来事にも対応でします。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても男性社員からみると逆差別のように感じる場合があるようです。 特に管理職のポストに関しては限られた枠を勝ち取る競争なのでなかなか理解が得られません。

【良い点】 女性社員も多く、育休・産休は取りやすい環境である。 また、近年は特に管理職やリーダークラスの女性社員比率が増えており、性別によるキャリアアップのしづらさは見られない。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性社員を大切にしようという動きが強い（女性社員の退職率を上げない）ためか、同じ職務能力のMRでも、女性が都市部の担当になることが多いように感じる。反対に、男性は地方都市や僻地を担当しているケースが多いと感じる。 全国転勤といっても、社員同士の結婚であれば、勤務地を都市部にしてもらえるケースが比較的多い。