日本イーライリリーの在宅の口コミ（18件）
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正社員
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該当件数：18件
30代前半女性派遣社員医療事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
正社員ではないので、私は全ての福利厚生を享受していないが、周囲の正社員を見ていると、十分多くの福利厚生を受けている。福利厚生も名ばかりではなく、きちんと受けられる。社内にカフェがあり毎月新作スイーツを発表している。社内制度、例えばフレックスや在宅制度も、きちんと期日までに仕事を完了させることを前提とすれば、全く文句も言われずに利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない
投稿日2020.01.17/ IDans-4138496
40代前半女性正社員その他のマーケティング・企画関連職部長クラス
【良い点】
在宅ワークの上限がなく自分の意思で在宅か出社日を選ぶことができる
有給消化のゴールがあり、積極的な取得が推奨されている
長期の休みもとりやすい。
地震や子供のためのお見舞い休暇や介護休暇がある
【気になること・改善したほうがいい点】
時差による夜中の会議が多い。
仕事ができる人に仕事が集中し、時々潰れてしまう人がいる
ポジションが上がるにつれてより忙しくなる
投稿日2021.05.14/ IDans-4827316
40代前半女性正社員その他のマーケティング・企画関連職部長クラス
年収：
1900万円
【良い点】
ポジションが上がるにつれて年収が上がる。通常の昇給は平均2%位。ディレクター以上になると給与の1部が株で支給されその分上乗せになる
【気になること・改善したほうがいい点】
トータルではそれなりの収入高ベースは総じてそれほど高くない。株で支給された分は確定申告が必要となるので少しめんどくさい。ボーナスを足せば平均的な年収になる。多少在宅手当が出る、
投稿日2021.05.14/ IDans-4827322
30代前半女性正社員臨床開発(CRA・DM・PMS等)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
在宅上限なし、コアタイムなしでフレキシブルな働き方ができる。ちょっとした用事、介護、通院などに充てられて助かる。
3万円分のリロポイントやら保健のポイントなど... 続きを読む(全278文字)
【良い点】
在宅上限なし、コアタイムなしでフレキシブルな働き方ができる。ちょっとした用事、介護、通院などに充てられて助かる。
3万円分のリロポイントやら保健のポイントなどが毎年もらえて、アマゾンギフト券などにに変えたりできる。
お互いを称賛するinspireという制度もポイントをもらえるケースがあり、クオカードやvisaギフト券に変えられる。
業務により臨時で必要な託児代などは、手出しの半分補助あり。ただし補助上限は10万まで。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては、業務に支障がないのにフレキシブルな働き方が難しいと聞いたことがある
投稿日2019.06.07/ IDans-3764473
日本イーライリリー株式会社には
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40代前半男性契約社員人事
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
比較的休みは取れるし、在宅での仕事も選択可能。女性、男性ともに育児休暇が取れるし、その辺りは外資系の
良さは実感できる。
【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全191文字)
【良い点】
比較的休みは取れるし、在宅での仕事も選択可能。女性、男性ともに育児休暇が取れるし、その辺りは外資系の
良さは実感できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては業務量が増えると同時に、アドミ二ストレーションは１つの部門に集約されたので良くも悪くも、余分な庶務によって残業が多くなる。基本的に英語が使えないと仕事で出世は難しく、MBAホルダーが優遇される。
投稿日2018.09.27/ IDans-3359615
40代後半女性契約社員その他の事務関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
MGR以上になると、家族行事優先OKの風潮が強くなる。MGR＝ある種の管理者なのに、部署がわちゃわちゃしていても、緊急性の高い案件... 続きを読む(全181文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
MGR以上になると、家族行事優先OKの風潮が強くなる。MGR＝ある種の管理者なのに、部署がわちゃわちゃしていても、緊急性の高い案件があっても、出社しない、在宅行方不明ワーカーがゴロゴロいる。当然の権利かもしれない？が、権利を主張するには義務を果たすべき、では？
【良い点】
雨が降ろうが槍が降ろうがファミリーファースト。
投稿日2019.04.06/ IDans-3654960
30代前半女性正社員臨床開発(CRA・DM・PMS等)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
制度として整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署・上司・仕事量によっては、まったく異なります。在宅勤務が可能でも嫌な顔をされたり、場合に... 続きを読む(全213文字)
【良い点】
制度として整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署・上司・仕事量によっては、まったく異なります。在宅勤務が可能でも嫌な顔をされたり、場合によっては怒鳴られている人たちもいました。仕事量が増えて残業が多くなっても10時間以上はつけてはいけない暗黙のルールがあり、つけると評価が下がるとのことです。そのため部門によってはサービス残業ありきで考えるべきです。特定の部門以外は極めてホワイトのようです。
投稿日2020.04.16/ IDans-4260919
30代前半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
会社の保険制度や退職金制度はしっかりしています。借り上げ車両制度は車種は限定されるものの、車両カラーは自分で決める事が出来ます。事務所が存在する地区の担当者で... 続きを読む(全230文字)
【良い点】
会社の保険制度や退職金制度はしっかりしています。借り上げ車両制度は車種は限定されるものの、車両カラーは自分で決める事が出来ます。事務所が存在する地区の担当者でも事務所への出社は必須ではないので、在宅に近いスタイルで仕事をしたい人には合ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアンスがかなり厳しく、同じ業界の中でも最先端の部類に入ると思います。また、ルールを破った時の処罰もしっかり実施さており、社内で内部告発が頻繁にあります。
投稿日2017.06.05/ IDans-2564664
30代後半女性契約社員Webマーケティング(SEO・SEM)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業であり、アメリカに本社があるためその意向が反映される。
チームワークなどは全くない上に、上司に当たるマネジメント層の... 続きを読む(全214文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業であり、アメリカに本社があるためその意向が反映される。
チームワークなどは全くない上に、上司に当たるマネジメント層の社員は、マネージャーとしての能力がイマイチな社員が多い。
ベンダーとの区別があからさますぎるので、チームワークが欠如している。
【良い点】
職場がゆるい。フリーアドレスのため自由であり、在宅での勤務が認められている。
オフィスが出来たばかりできれいである。
投稿日2018.10.07/ IDans-3373718
20代後半女性正社員その他の医薬・医療機器関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
女性が活躍しやすい。育休、産休は常に誰かが取得、終了後に戻ってくるのは当たり前といった雰囲気。育休中にお子さん連れで職場に来られたりします。休みは非常に取りや... 続きを読む(全230文字)
【良い点】
女性が活躍しやすい。育休、産休は常に誰かが取得、終了後に戻ってくるのは当たり前といった雰囲気。育休中にお子さん連れで職場に来られたりします。休みは非常に取りやすく、在宅制度も取得しています。パソコンとネット環境さえあれば、電話もできてしまい、どこでも仕事できます。
ベビーシッターの補助もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
休業後に急に昇進した、いきなり仕事が重たいということもある様子。育休産休は取った人が得するようにも思えます。
投稿日2016.03.10/ IDans-2142618
40代前半男性正社員その他の経営管理系関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
管理部門は比較的和気藹々としていて、結果さえ出せれば(出す自信があれば)、管理職でなくても、仕事の進め方や時間管理について裁量がある程度与えられる。在宅勤務や... 続きを読む(全342文字)
【良い点】
管理部門は比較的和気藹々としていて、結果さえ出せれば(出す自信があれば)、管理職でなくても、仕事の進め方や時間管理について裁量がある程度与えられる。在宅勤務や早めの退社についても、よほど直属の上司が変わっていない限りは柔軟に対応する社風。西神工場でのファミリーデー(社員の家族が工場見学をしてリクリエーションを社員と一緒にする）はモチベーションアップに好影響だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理部門は神戸本社と東京支社にあるが、社長や執行役員のほとんどが神戸本社にいるため、東京支社の管理部門社員への配慮が十分には行き届かないことが多い。マーケ部門はどうしてもグローバルチームとのやり取りが多いので、早朝や深夜のテレカンの予定がたくさん入ることが多い。
投稿日2016.12.10/ IDans-2392805
40代前半女性正社員臨床開発(CRA・DM・PMS等)主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
女性が多い職場なので、子供が小さい、今後産休育休を取得予定の方に必要なサポート体制は充実しており仕事の継続ができる環境。在宅勤務を取り入れた時期も業界内随一早... 続きを読む(全177文字)
【良い点】
女性が多い職場なので、子供が小さい、今後産休育休を取得予定の方に必要なサポート体制は充実しており仕事の継続ができる環境。在宅勤務を取り入れた時期も業界内随一早く、取得率も高いのでトラブルはほとんどないのでは無いかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、入社したての方達には人間関係構築までに時間がかかる要因になる事もある。
投稿日2020.01.10/ IDans-4127117
30代後半女性正社員研究・開発（医薬）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
外勤ありの職種に関しては、基本的にフレックス。会議も電話で参加でき、在宅勤務も可能。与えられた業務を遂行できるのであれば、自己判断で働き方を選択できる。
【気... 続きを読む(全197文字)
【良い点】
外勤ありの職種に関しては、基本的にフレックス。会議も電話で参加でき、在宅勤務も可能。与えられた業務を遂行できるのであれば、自己判断で働き方を選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己管理能力が問われる。グローバルとの電話会議は深夜もしくは早朝。現在深夜労働についても規定が設けられつつあるが、グローバルメンバーの理解が必須。規則で縛っても仕事が進まないと意味がない。
投稿日2016.09.19/ IDans-2317397
30代後半男性正社員ブランド・プロダクトマーケティング
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性に長く働いてもらうための制度は同業他社と比較しても非常に整っている会社です。育児休業から復帰する女性も年々増加しているようで、管理職の女性も増えてきています。短時間勤... 続きを読む(全150文字)
女性に長く働いてもらうための制度は同業他社と比較しても非常に整っている会社です。育児休業から復帰する女性も年々増加しているようで、管理職の女性も増えてきています。短時間勤務はもちろん、介護休暇や在宅勤務等も実際に取得する人も多く、制度倒れしていない印象を受けます。出産に伴う費用の補助も手厚いです。。
投稿日2012.12.19/ IDans-629510
20代後半女性正社員薬剤師
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性の管理職は多いです。育休産休も、問題なく取れる環境です。在宅制度もありますし、実際使ってる人は多いです。ベビーシッター補助制度もできました。ダイバーシティを尊重する社... 続きを読む(全181文字)
女性の管理職は多いです。育休産休も、問題なく取れる環境です。在宅制度もありますし、実際使ってる人は多いです。ベビーシッター補助制度もできました。ダイバーシティを尊重する社風なので、その辺り心配はいらないでしょう。ただし、若手や独身にしわ寄せがいくのは否めないです。リソース配分できる上司かそうでないかで、大きく変わるでしょう。概して、女性には働きやすい職場です。
投稿日2012.07.06/ IDans-463541
会社概要
- 会社名
- 日本イーライリリー株式会社
- フリガナ
- ニホンイーライリリー
- URL
- https://www.lilly.com/jp/
- 本社所在地
- 兵庫県神戸市磯上通５丁目１番２８号
- 代表者名
- シモーネ・トムセン
- 業界
- 医療・医薬
- 資本金
- 12,773,000,000円
- 従業員数
- 2,700人
- 設立年月
- 1975年11月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1130404
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