日本イーライリリーの賞与の口コミ（38件）
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該当件数：38件
30代前半女性正社員MR・MS
年収：
630万円
【良い点】
昇給はわりとしやすい。
賞与は基本給に組み込まれている4ヶ月分とインセンティブ。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格は上司の一存で決まることも。
すぐ直属の上司に嫌われたら、昇格することは難しい。
投稿日2024.07.02/ IDans-7066168
男性正社員MR・MS
年収：
800万円
【良い点】
住宅手当が持ち家でも手当がでる。
基本給が割傘は高めだが、賞与が年2回になり少なくなってしまった。
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い事は無いがよくはない。
投稿日2023.11.06/ IDans-6480001
30代後半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
賞与に関してはペイフォーパフォーマンス通り。計算式も明確。その為、賞与に関してはクリアなものになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準がかなり曖昧。昇格基準に関して明確に答えられる課長は存在しないのではと思うぐらい、答えられない。
ペイフォーパフォーマンスを謳うなら、昇格基準も毅然と部下に応えられるようにしてもらいたい。
こういった昇格に関することを答えられない自分本意な課長に部下は信頼しない。
投稿日2018.08.08/ IDans-3255899
20代後半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
600万円
【良い点】
成果を出せば、評価をされる。変動の賞与や昇給の際のパーセンテージがあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せない時は賞与が低くなってしまうの... 続きを読む(全91文字)
【良い点】
成果を出せば、評価をされる。変動の賞与や昇給の際のパーセンテージがあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せない時は賞与が低くなってしまうのが気になる。
投稿日2024.01.25/ IDans-6654080
日本イーライリリー株式会社には
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30代前半男性正社員MR・MS課長クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
1200万円
【良い点】
成績が良いとRSUが付与される。MR、DSM、RSDとレンジが上がる程 金額も貰える比率も増えていく為、昇給は見えないところにも響いて来る。住宅手当も何故かス... 続きを読む(全218文字)
【良い点】
成績が良いとRSUが付与される。MR、DSM、RSDとレンジが上がる程 金額も貰える比率も増えていく為、昇給は見えないところにも響いて来る。住宅手当も何故かスケールが上がる程高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス変動賞与のロジックが複雑かつ非効率である。
また、昇給・昇格の評価会議も好き嫌いが大きく、会社の言う事を良く聞く人間(忠誠心の高い人間)を能力よりも重視している為、必然と内向きな会社になる。
投稿日2018.04.20/ IDans-2986596
30代後半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
賞与に関する係数が明確であること。
扱う薬剤が優れているのでプロモーションしやすい。
あとはリース車両がプライベート使用でき、医療費補助があったのでよかった。... 続きを読む(全249文字)
【良い点】
賞与に関する係数が明確であること。
扱う薬剤が優れているのでプロモーションしやすい。
あとはリース車両がプライベート使用でき、医療費補助があったのでよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当てが業界的にもかなり低い。そして、昇格基準がかなり不明瞭。主に昇格に際しては支店長、課長達の会議にて誰を昇格させるのかを決めるのだが、その場で黙っている課長がいる。
自分の上司は黙っている課長であった。
やはり、昇格における明確なフィードバックや上記の手当ては改善した方がいい。
投稿日2019.01.20/ IDans-3524444
20代後半女性正社員
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
600万円
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に配属された場所が非常に大事。地域性による数字への影響は全く考慮されず、下位5%の地域を担当したら転職を考えたほうがいい。数字... 続きを読む(全212文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
最初に配属された場所が非常に大事。地域性による数字への影響は全く考慮されず、下位5%の地域を担当したら転職を考えたほうがいい。数字が悪い場所からいい場所へ変更してくれることはほぼないので、数字が悪いところを持ち、数字が達成できない場合は退職プログラムに入ってしまう。
勤務態度と数字半分ずつの評価ときいているが、数字のみだと考えたほうがいい。
【良い点】
成績がよければ賞与はいい。
投稿日2019.12.13/ IDans-4091761
30代前半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
出世の基準があまりにも不透明なこと。いくらパフォーマンスを上げても上がれない事があり
その原因も公開はされない。つまり対策が打てない状態なのである。
さらに営業として... 続きを読む(全237文字)
出世の基準があまりにも不透明なこと。いくらパフォーマンスを上げても上がれない事があり
その原因も公開はされない。つまり対策が打てない状態なのである。
さらに営業として目標を達成すればさらに翌年は目標が大きくのる。
目標が未達ならば翌年の目標は下がる傾向があるが、給与はかわらない。賞与に影響はある。
頑張ってもあまり得にならないシステムのため、ベテランの離職率が異常値になっている。
そして未経験の新人を採用しすぎて現場は教育係りとして無給の仕事ばかりさせられる。
投稿日2015.03.08/ IDans-1362992
女性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に評価はすべて好き嫌いで決まる感じがある。
上司との関係がすべてであり、人事は関係ない。また、昇給できる人数も支店によって限... 続きを読む(全174文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に評価はすべて好き嫌いで決まる感じがある。
上司との関係がすべてであり、人事は関係ない。また、昇給できる人数も支店によって限られており、女性がいるとそっちが優先するしきついと思われる。本国の業績が悪いといいことは何もない。
賞与も会社の業績が良くないといまいちであり、変なところは外資で日本的な会社。
投稿日2016.03.21/ IDans-2155920
30代前半男性正社員その他の医療サービス関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
600万円
【良い点】
月末の売り上げの詰めは基本禁止。コンプライアンスは徹底している。年収はボーナスにより差が出る。個人での成績、会社の業績、領域の業績、所属チームの業績等加味さ... 続きを読む(全152文字)
【良い点】
月末の売り上げの詰めは基本禁止。コンプライアンスは徹底している。年収はボーナスにより差が出る。個人での成績、会社の業績、領域の業績、所属チームの業績等加味されてボーナスのインセンティブが変動する。業績が良ければ2年目でも冬の賞与100万越えも可能。
【気になること・改善した方がいい点】
投稿日2015.10.17/ IDans-1566356
30代前半男性正社員MR・MS主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
900万円
【良い点】
チームリーダークラスとなれば成績によっては1000万オーバーも可能。業績賞与の部分ももちろん大きいがベースもそれなりにあるので、800万はアベレージでもらえる... 続きを読む(全176文字)
【良い点】
チームリーダークラスとなれば成績によっては1000万オーバーも可能。業績賞与の部分ももちろん大きいがベースもそれなりにあるので、800万はアベレージでもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
質的評価は直属の上司による裁量が大きく、力のない上司や嫌われると出世コースからは外れ、再起のチャンスも少ない。横断的に評価する制度がない。
投稿日2016.12.27/ IDans-2406270
20代後半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
550万円
【良い点】
payforperformanceの観点から、実績を出すと給与はあがる。また、定期的な賞与もあり給与は安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
... 続きを読む(全191文字)
【良い点】
payforperformanceの観点から、実績を出すと給与はあがる。また、定期的な賞与もあり給与は安定していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績をあげ続けなければ給与はあがらない。
また上司の意向によっても待遇がかわるため、常に話をしておかないと損をしてしまう可能性もある。ランクが上がれば給与は一気に数万単位であがるのでその点はいいかもしれないです。
投稿日2016.04.21/ IDans-2185209
女性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
550万円
【良い点】
インセンティブ賞与は成績次第では月収×4ヶ月
固定賞与は月収×3ヶ月
トータルで月収×7ヶ月は貰える。
新卒では月収が２５万くらいなので１８０万は下らない。
... 続きを読む(全209文字)
【良い点】
インセンティブ賞与は成績次第では月収×4ヶ月
固定賞与は月収×3ヶ月
トータルで月収×7ヶ月は貰える。
新卒では月収が２５万くらいなので１８０万は下らない。
だが、月収がそこまで高くないので合計だとそこまで高給というわけではない。
実力主義なので若くして課長になり、1200万稼いでいる上司もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が結果5割、過程5割だが最終的に上司の個人的采配感が強い。
投稿日2016.04.24/ IDans-2187417
40代前半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
750万円
年収は額面は同業他社以上かもしれないが、住宅手当が劣るし通常給与でもらうと課税されるので手取りは平均かそれより少し落ちると思います。
賞与は固定2回、業績2回の4回もら... 続きを読む(全183文字)
年収は額面は同業他社以上かもしれないが、住宅手当が劣るし通常給与でもらうと課税されるので手取りは平均かそれより少し落ちると思います。
賞与は固定2回、業績2回の4回もらえる。会社業績次第だが普通の業績なら平均6から7ヶ月。業績賞与は半期ごとの成績次第。ただ、半期ごとなので次の期で挽回は可能。年間を通じて悪いのはよほど酷いエリアを持ってしまったか、本人の能力不足。
投稿日2014.06.13/ IDans-1123639
30代前半男性正社員MR・MS
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
600万円
【良い点】
インセンティブが比較的大きく、出した結果はすぐに賞与として返ってくるイメージが強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格には結果だけでなくマネー... 続きを読む(全204文字)
【良い点】
インセンティブが比較的大きく、出した結果はすぐに賞与として返ってくるイメージが強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格には結果だけでなくマネージャーのプッシュが必要。マネージャーに気に入られる事はもちろん、マネージャー自体も力のある人でないと自分が損をする可能性もある。
良し悪しだが、インセンティブ要素が強いためきついエリアを担当するとモチベーションが下がりやすいかもしれない。
投稿日2016.03.23/ IDans-2158065
会社概要
- 会社名
- 日本イーライリリー株式会社
- フリガナ
- ニホンイーライリリー
- URL
- https://www.lilly.com/jp/
- 本社所在地
- 兵庫県神戸市磯上通５丁目１番２８号
- 代表者名
- シモーネ・トムセン
- 業界
- 医療・医薬
- 資本金
- 12,773,000,000円
- 従業員数
- 2,700人
- 設立年月
- 1975年11月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1130404
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