【良い点】 組織変更は頻繁にあるが、比較的雇用は維持されやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 反面、どのエリアになるかはわからない会社都合でどこにでも行かされる可能性がある

【気になること・改善したほうがいい点】 不可解な昇進システム。 支店長、営業統括部長のお気に入り人事。 最終の評価者が各支店の支店長&営業統括部長に委ねられており、評価基準がクリアになってない、 【良い点】 特になし。

【良い点】 豊富なパイプラインと高い給与水準は魅力的。また表面的な部分はあるものの、トレーニングやイベントなどで人を大事にしようとする姿勢があることは認められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 日本法人の経営陣の入れ替わりが激しく、業務の効率性が確率しにくい。また本社機能であるにも関わらず、人材の流動が激しく落ち着いて働けないことが気になる。

【良い点】 偶然、いい求人を紹介してもらったため、チャンスと思い転職を決意した。 【気になること・改善したほうがいい点】 周りでは不当人事やハラスメントも多く耳にしており、安心感を持って働くには難しかった。

【良い点】 特になし 【気になること・改善したほうがいい点】 組織改編が多くなり、ついていくのがしんどくなったから。会議でMRがプレゼン資料作成とファシリを毎月しないといけないので面倒くさい。

【良い点】 元々出身の家族の健康状態が心配になり東京への転職を決断した。会社のカルチャーや、社員の扱いは模範的でできればずっと勤務したかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても外資系なので日本人のプレゼンスが弱いところがある。日本の社員がもっとグローバル組織側で活躍できるようになってほしい。そのための教育や、海外勤務のチャンスが増えればと願っている。

【良い点】 マッチする人には働きやすく…長く働ける様な職場であるが。成績が悪い、社内評価が悪い人は長く働けない。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力が低い、やる気が無い様な人も何故かのらりくらり残り続けている人もいてその様な人はモチベーションも低い。

【気になること・改善したほうがいい点】 ポートフォリオが弱い。残業時間を忖度して提出しなければならないので、実労働時間と支払われる給料にギャップが生まれる。基本的に仕事は押し付けられるため、仕事の割り振りなどは形程度に過ぎない。従業員のことを最優先と掲げているが見たくないものには蓋をするという隠ぺい体質が会社全体に根ついていると感じる。 【良い点】 特になし。

【良い点】 去る者後を追わず、考え直すようコミュニケーションはあるが、優秀な人材でもしつこく引き留めるようなことは基本的に少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事部がしっかりしているので事務処理等もスムーズである

【良い点】 年収や働いてる社員との人間関係には不満はない。上司も良い人が多く、ストレスはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 希望勤務地が考慮されない。自宅から100キロ以上離れたエリアを任され、営業効率が悪いように感じられた。朝早い時間からの会議が昼近くまで続くこともあるので、車での移動時間を考えると施設の訪問時間に間に合わなくなることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 希望勤務地の聞き取り制度もあるが数字が悪いとそれも叶う見込みがない。 いつでも叶えたいのならば数字を出すしかないと言われる 上司によって仕事の楽しさや評価がかわる 女性の役職を増やそうとする動きが強く評価もされている 【良い点】 パイプラインの豊富さは高いと思う そのため新しい仕事はどんどん増えてくる 法定遵守に関しては凄く高い

【良い点】 コンプライアンス意識が高すぎて、営業活動の幅が狭くなったため退職しました。 これはイーライリリーが、というよりは業界全体がコンプライアンスに厳しくなったので仕方がないと思います。 これはダメ、あれはダメ、なのに売上は伸ばしなさいというプレッシャーは強いです。 私がいた当時はスライドの組み換えが黙認されていましたが、今はどうなのか気になります。 コンプライアンス部門に配属される人が、次のキャリアアップを目指す人の腰掛け部署みたいになっているので、余計なルールを設定してしまうのかもしれません。 コンプライアンスを厳しくしても売上が落ちないのは、製品力の賜物なのだなと思います。 コンプライアンスが高いので、パワハラやセクハラにはとても真摯に対応していたのでそれは良かったと思います。 しかし、そのために部下の声が強すぎて、それに悩んでしまうマネージャーもいるようです。 この厳しい環境の中で成果を出すMRさんは、よほど優秀か、エリアに恵まれて運が良いかのどちらかだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善して欲しいことはありません。 MRに向いている人にとっては良い会社だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 休職してからの退職だったので人事と揉めた。退職する際に会社に返さないといけないお金（敷金など）が多くて退職金がなくなった。

【良い点】 会社としては時価総額が製薬業界でトップであり、それに応じて、昇給、昇格の機会がある。RSU付与も積極的に行っており、将来の見通しが安定していいことが見込まれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年々、グローバルのいいなりという感が強くなっており、やりがいといった点では年々低くなっていると感じる。日本のポジション、優先順位が目に見えて低くなっている。

【良い点】 MRとしては全国転勤が前提ではあるものの、他の製薬メーカーのMR職と比較して転勤の可能性が非常に低いため、特定の地域に根ざして働きたい方には、とても良い職場だと思われる。 関東、関西の都心部や都心部周縁地域はとても人気が高く競争率が高いため、なかなか空きポジションが出ない。 地方出身の方にとって特に働きやすい職場になるのではないだろうか。 創薬力が高いメーカーであるため、今後も潰れる可能性はないと思われる。 グローバル本社の考えで、買収や合併をしないできた会社であり、今後もその可能性は低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用を大量に行い、一気に企業規模が拡大した会社。 特に３０代の人数が圧倒的に多く、バランスが悪い。 昇給、昇格を目指しても同じ給与スケールにいる中堅社員の人数が多く、競争率が高い。 またMRから他の職種へのキャリアパスがほとんどない。 そのような教育を受ける機会もほぼないし、周りの人もそこに行くにはどうすればいいかのノウハウを知らない。 家賃補助が他の製薬メーカーと比較して、少ない。