【良い点】

女性管理職を増やしたい意向がある。産休育休も問題なくとれる。昇進に関しても男女の不平等はなく公平性が保たれている。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価制度の設計自体は、パフォーマンス重視の評価制度ではあるが、実際は、あまり機能していないように思われる。良いパフォーマンスを出したとしても、必ずしも評価が高くなることはないし、昇進につながることもないという印象があります。年次によって決まる部分も多いかと思います。

【良い点】

女性の方もたくさん活躍されていて、管理職の方も少なくありません。昇進のチャンスなども能力しだいで性別は関係ありません。また産休、育休から復帰される方もたくさんおり、サポートも充実していると思います。復帰後も急な家庭の事情（子どもの体調など）で急遽休むことになったりしてもしっかりとまわりの方がサポートしてくれると思います。総合的な女性の働きやすさではトップクラスの企業だと思います。