【良い点】 退職考えていません 【気になること・改善したほうがいい点】 よい会社なためのんびり社員がたくさんいる 働かされるひととのんびりのひとの給与の差が少ないかもしれない

【良い点】 ギャップは特に感じない 仕事はこんなもんなのでは 【気になること・改善したほうがいい点】 広告がきれいだが 中はかなりアナログもあるし ドロドロもしている あまり美しい期待を持つとギャップになるかも

【気になること・改善したほうがいい点】 人口が減るから劇的な成長も見込めない 安定してはいるが会社は成長を求めるから大変 【良い点】 食品はなくならないからその点ではよい 安定はしている

【印象に残った質問1】 周りからどんな人と言われるか 【印象に残った質問2】 8 days missionの感想 【面接を受ける方へのアドバイス】 企業や組織についての基本的な情報を事前に調査し、その企業のビジョン、ミッション、価値観を理解しておくことが大切です。また、最近のニュースや業績なども確認しておくと良いと思います。ポジティブでプロフェッショナルな印象を与えるよう心がけ、笑顔や熱意を伝えられるように、表情管理と話し方のトーンに気をつけると良い。

【良い点】 良くも悪くも日本的です 制度はしっかりしています 同業界では給与は悪くない 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも日本的です 外資とは思えぬ日本的なところがある

【印象に残った質問1】 面接ではなく、選考に進む最初の段階のミッション課題について投稿します。経営の戦略を考えるミッションで回答は自由記述です。質問には起業したリモートアクティビティの需要が減少傾向にある。戦略を立てるため、どのような情報リサーチをするのか。 【印象に残った質問2】 問１に続き、この課題を解決するたに協力者がいるが、将来のキャリアについて悩みを抱えている。何をどう語るか。 【面接の概要】 回答に必要な情報の量が多く、情報の整理が必要。また、問の回答には結論だけを書くのではなく、考えた過程も書くよう指示がある。「考えながら描く」「書きながら考える」を意識するよう指示。 【面接を受ける方へのアドバイス】 文字の量は気にせずできるだけその結論に至った理由を詳しく書くといいと思う。自分は経営学で学んだことを元にステークホルダー分析やSWOT分析、４pなどをしたが、不合格だった。正直なにを評価されるのか曖昧である。

【良い点】 総じて普通のひとが多く、極端に変なひとはいない 【気になること・改善したほうがいい点】 海外本社が上位組織 そちらしか見ないひとがそこそこの数いる

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に全世界をZONEで区別されており、日本はアジアのZONEに該当する。そのため、海外勤務や研修を望む場合、どうしてもこのZONEのくくりで対象先が絞られてしまう。私は、欧州での勤務にチャレンジしたかったため希望が叶いにくく、退職を検討しました。 また、人材の入れ替わりが激しいため一時的に欠員が発生することが度々あり、その度に業務負荷が非常に多くなり勤務時間が長くなったことも退職検討の一部の理由です。それに対して給与が見合わないこともマイナス点です。

【良い点】 人間的な問題、福利厚生、給与面。基本的にどれをとっても大きな問題はなく、他の同業、異業種問わず比較した際には全体的に働きやすく良い会社だと働いている身としては感じる、 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしていく上で、工場配属になり、地方への転勤がしんどく感じた。現場で働く方々は本社とは別のルートで採用しているようなので、ある程度は仕方がないと思うようにしていたのだが、中にはあまりにも常識を逸脱しているような人が多数見受けられる。 特にしんどく感じた点としては、仕事を丸投げにして文句だけ言う。上からこうして欲しいという要望と、現場で働く方々のそんなもん無理です。という板挟みになるような状況が多々あり、精神的にまいってしまった。

【印象に残った質問1】 あなたがイニシアチブをとって活躍した話を教えたください。 【印象に残った質問2】 今後のキャリアプランがあれば教えてください。 【面接の概要】 ネスラパスコースを通過した後に、オンラインでの面接を行いました。始まる前からもとても穏やかで、「これはマッチングだと思っているので、何か聞きたいことがあれば何でも聞いてくださいね」と言っていただけ、緊張もほぐれるように声掛けをしてもらえました。初めに、簡単に採用担当の方からの自己紹介があり、その後に自分も自己紹介を行いました。アルバイトの話に興味を持ってもらえて雑談した後、志望理由や働く上で大切にしていることを聞かれました。他には、イニシアチブをとった経験を聞かれたり、他に受けてきた企業や就活の進行状況も聞かれました。その後に残りの１０分ほどが質問時間としてあてられ、その際にも的確に回答していただけた。終始圧迫感はなかったのですが、しっかりとした回答や、ロジカルな回答が求められるように感じ、言葉が詰まったりうまく説明できないときには、採用担当の方の反応も薄く少し圧力を感じたように思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 どんな質問がきても答えられるように練習するとこや、熱意を伝えられるようにすること、質問時間が長いため企業研究をしっかりしてたくさん用意しておくと良いかと思います。

【印象に残った質問1】 10年後20年後のプランは？ 【印象に残った質問2】 会社の魅力に感じる点は？ 【面接の概要】 独特の選考フローで選考の過程に2日間のグループワークを行った。技術系であったため自身は受けていないが8daysミッションという選考過程もあると聞いた。選考で出会った社員はみな穏やかな雰囲気であった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 技術系だとほぼ工場勤務であるため車の免許は必須である。面接官は穏やかなのであまり緊張せずに臨めると思います。

【印象に残った質問1】 理想の働き方 【印象に残った質問2】 どのようなマーケ施策を行いたいか 【面接の概要】 職歴についてひとつひとつ、何をしていたか、なぜやめたのかを詳細にヒアリングされました。働き方について説明を受け、本当に問題ないか確認されました。また、ブランドのイメージや、あなたがやるとしたらどのような施策を新たに考えるかも質問がありました。アイデアのある人というより、本社の指示をスムーズに遂行できる人かどうかをみられた印象です。

【良い点】 自由度は高い 子どもの送迎など時間は融通がきく 勤務場所もとても柔軟 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職により運用の差がある 普段言わぬのにいきなり杓子定規なことを言われ驚いたことがある

【良い点】 制度はたくさんある 福利厚生もいろいろある 【気になること・改善したほうがいい点】 日本の大手企業ならあってあたりまえのものばかりかもしれません

【印象に残った質問1】 就活の軸はなにか 【印象に残った質問2】 自分の強みと弱み 【面接の概要】 最初に事前に取り組んだ8daysミッションの感想を聞かれ、その後就活の軸、志望動機、自分の強み弱み、職種の希望とその理由、確認事項（営業であればどの部門が良いか）、これまでに頑張ってきたこと、チームで取り組んできたこと、逆質問という流れだった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 質問の対策をしておかないと詰まってしまうと思うので、話す内容をしっかりと頭に入れて整理しておいた方がいいと思います。