【良い点】 良くも悪くも日本的です 制度はしっかりしています 同業界では給与は悪くない 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも日本的です 外資とは思えぬ日本的なところがある

【気になること・改善したほうがいい点】 ①評価制度が曖昧。 地方と都心部での数字が均等であり、市場の大きい関東圏は絶対有利。田舎でコツコツ成績を残しても評価されず、地方担当した瞬間厳しい。 ②上司の評価制度が曖昧。そもそも上司の器もない人が都心で数字を残しただけで出世してる人が多く、そんな人から評価されるため正当な評価は受けられない。 ③年収が医療業界の中では底辺。転職した瞬間に年収が大幅に上がったため、正直もっと早くに転職すればよかったと思うが、ネスレというブランドが邪魔をして辞められない社員も多い。 【良い点】 福利厚生で住宅手当がある点はよいが、持家ある人には恩恵ゼロである。企業型確定拠出年金もあった。

【良い点】 ボーナスのウエイトが大きくそれなりに貰える 住宅手当も貰えるので実質年収はよいほうかなとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 きちんとパフォーマンスを出して昇格出来れば良いが、昇格基準が厳しくなってきているとは思う。

【良い点】 年収は等級によりきっちりと振り分けられており、安定はしている 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に等級が決められていることで、等級を上げないと月給の上限に達してしまい、それ以降年収のアップは見込めない。 その等級に関しても上司のさじ加減な部分が大きい

【良い点】 年に2回評価面談があり確りと評価してもらえる。実績とそれまでの過程と2つの軸で評価される。そのため実績だけでなく日々の活動の努力や工夫も評価の半分を占める 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で、実績軸の評価の方が影響を受けやすく、取り組みの過程に関しては大きな成功事例や横展開できるような事例、イノベーティブな取り組みでないと高い評価を得ることはできない。

【良い点】 基本給はそこまで高くないが、毎月もらえる月次賞与などは充実しているので、年収ベースで見れば満足できる額面だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 近年は会社が人件費削減をしたがっているのか、賞与の見直しが進んでいる。例えば個人業績や会社業績で変動した月次賞与の部分も一律固定額となり、頑張るだけ損するような制度を組み込みたいのかと疑いたくなる。逆に言えば適当に過ごせれば良いというスタンスの人にとっては、固定金額なのでマイナス評価の減額がされない分、良い制度なのかもしれない。

【良い点】 しっかりと優秀な方が評価される仕組みになっていると思います。が、そうでない方も給与が大きく下がるようなことはあまりないので、結果大きな給与差異はあまり生じない制度になっているのでやる気のある方には少し物足りない制度かなと思います。 会社都合での転勤などの際には家賃補助の制度があり地域や家族構成にもよりますが、そこそこの金額を補助してもらえます。

【良い点】 給与面では問題ない 【気になること・改善したほうがいい点】 ハラスメントがあることでストレスはある、年に２つの業務改善案を必ず提出しなければならない。これが業務時間内にできないので家でやることになる。 それとは別に、自分の目標も提出し達成しなければならない。 大変だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の比重が高く、部門や会社業績に大きく左右されます。Pay for performanceを推進しているとのことでしたが、等級が低い社員は個人成績はそこまで反映されない印象でした。また裁量労働制のため、繁忙期や人員不足で長時間残業をしても給与に反映されません。関西の同業他社は知りませんが、やはり類似職種で他産業や首都圏企業と比較すると、残念ながら大きな差があると感じます。(労働環境や社風や社員の人柄はとても良いのですが、少数精鋭？なため1人あたりの業務量に対して給与が割に合わないイメージ)

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度の設計自体は、パフォーマンス重視の評価制度ではあるが、実際は、あまり機能していないように思われる。良いパフォーマンスを出したとしても、必ずしも評価が高くなることはないし、昇進につながることもないという印象があります。年次によって決まる部分も多いかと思います。

【良い点】 上司からの評価と、ネスレ日本全体の評価により決まる。基本的には、評価は年収には反映されず、ほぼ年功序列。だが最近では、出来る人は役職が上がり、できない人は役職を外される事もある。総じて評価制度、年収については不満はない。食品業界の平均よりは高い給料をもらえる。 中途採用の場合は、前職の年収のスライド。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途入社の給与が少ない。成果主義と言いながら、結果を出しても給与に繋がらない時がある。 中途半端に成果主義で、中途半端に年功序列の部分もあるため、社員にはわかりづらく、不満を生んでいる。 【良い点】 10年ぐらい前までの入社なら、給与は平均以上貰える。 自身の評価と会社の業績が連動し、給与が決まるので、成果を出せば給与も上がる。

【良い点】 年収は同年代、同企業と比較すると良いと思う。 シフト勤務に入ると手当てもつくので交替勤務に入ると給与も少しアップする。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務体制がバラバラでその次の週の製造予定もまともに決まらず、予定がたてられない。 評価に至っても製造の管理者が現場に来ないが、その管理者が評価をするため、よく動いて改善してる人も部署によってはあまり評価されていない。

【良い点】 食品業界内ではおそらくトップクラスでしょう。非上場企業なので情報が表に出ませんが一般職でも業界の平均値を余裕で超えているはずです。マネジメント職は1000万を軽く超えています。本部長クラスは2000万以上でしょう。実力評価と業績評価が役半々なので業績も良く個人成績も良ければ20代でも相当稼げます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社歴の長い社員の基本給が高いので同じ仕事をしていても給料は個々によって大きく異なる人がたまに存在する。

【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義と謳っているが、年功序列の感も強く残っている。個人で結果を残しても、算出方法がよくわからない会社業績が悪くなれば、かなりの年収が減額することもある。またベテランで実力もあるのに等級が上がらない人もいて、若手のモチベーションは上がらない。 【良い点】 年次賞与（二回）の他に月次賞与があり、月の支給金額は底上げされている。残業についてもしっかり付けられる。