【良い点】 有給はかなり取りやすく、ほぼ好きなタイミングで取得できる。裁量労働制で勤務時間や場所に関わらず、やるべきことを終わらせれば良いので、子供の行事や習い事との調整もしやすい。コロナ以降、ほぼ在宅勤務なので、家事との両立もしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 連続5日間の有給取得が推奨されており、GWやお盆にほぼ強制的に取得させらるのが少々不満だった。混雑時期を外して連続休暇を取得したいところ。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員で入社したのですが、直接雇用にはならないとのことだったので退職を決めました。例え派遣社員から直接雇用になってもなかなか昇給、昇格できないと聞いていますし、実際に仕事の出来る方々が昇給、昇格できず不満を抱く人、退職をされる方もいるので人事評価制度を見直すべきだと思いました。 【良い点】 派遣社員だと英語スキルがなくても入社できるので、外資系で働いてみたい人にはいい機会になると思います。外人さんもフロアにたくさんいらっしゃいますし、英語が流暢な日本の方もいらっしゃるので英語について質問もできる。やる気のある方は自ら英語スキルを習得できると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はかなり曖昧です。毎年、個人目標に対してどれだけ達成できたかで評価が決まります。しかし、どれだけ個人目標を達成しようと内々ですでに評価は決まっており、結局のところ好き嫌いで評価する上司もいます。評価されやすい部署、されにくい部署があり、後者ではいくら頑張っても前者の評価に及ばないことがほとんど。そこに不満を持ち転職を考える人が少なくありません。 【良い点】 給与水準は同業他社と比べて悪くないと思います。残業もあまりないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途入社の給与が少ない。成果主義と言いながら、結果を出しても給与に繋がらない時がある。 中途半端に成果主義で、中途半端に年功序列の部分もあるため、社員にはわかりづらく、不満を生んでいる。 【良い点】 10年ぐらい前までの入社なら、給与は平均以上貰える。 自身の評価と会社の業績が連動し、給与が決まるので、成果を出せば給与も上がる。

【良い点】 毎年一回業績に応じた評定があります。 会社全体、個人の数字と見えない努力に応じて点数がつけられます。不満を感じたことはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。評定に関する細かいルールづくりが、グローバルで徹底しているので、不平等になることはまずないかと思います。 残業代はでない結果主義での給与制度なので、若干の不満は残ります。

【良い点】 私の部署では人間関係が非常に良く、それだけで頑張ってこれたと言っても過言ではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって求められるレベルが格段に違うにもかかわらず評価基準は横並び。目標を簡単に達成できる部署と頑張らないと達成出来ない部署の評価基準が同じで、そこに不満がある人はかなり多い。これから転職希望者はどんどん増えると思います。

【良い点】 非常に良いと思う。 有給は取りやすいし、年間休日は多い。 5日連続有給取得が推進されており、上司が進んで取得している。 部署にもよると思うが、基本的に休みは取りやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によると思うが、家庭の都合上、急に休みを取ることになった時、嫌味を言われる事がある。 結局休みは取らせて貰えるが、そこで不満がある社員はある。

【気になること・改善したほうがいい点】 製造計画の確定が遅く翌週の予定も分からない上に、ようやく決まった計画すらもコロコロ変更される為、休日の予定が入れられない。改善を求める声は多いが、一向にその気配は無い。 また、公休に有給を当てて勤務日数を水増しさせられる事がある点も不満。 【良い点】 製造オペレーターは、部署にもよるがトラブル等が無ければ基本的に残業は無い。

【良い点】 食品業界の中では、年収レベルは中の上から上の下くらいだと思います。一般的に「外資系」というイメージからくる高給取りでは全くありません。ただし、借り上げ社宅制度があり、例えば東京の場合、扶養家族がいない場合で年間80万円程度、扶養家族がいる場合は年間130万程度が実質会社に負担してもらえるのは大きいです。今年の7月から、企画系の仕事をしている社員には裁量労働制が導入され、残業代が支給されなくなりましたので、より効率的に働くことが求められます。ただし、もともと全体的に業務量が多い会社ではありませんし、会社としても早く帰ることを強く推奨していますので、「多く仕事を振られて残業が多いのに残業代が支給されなくて不満が溜まる」といったことはあまりないのではと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 外資系の日本法人ですので、日本国内のビジネスが基本となります。つまり、人口減により胃袋の数が減り、かつ高齢化により胃袋の大きさも小さくなる市場を相手にビジネスをする必要がありますので、会社として今後大きく成長する可能性は慎重に見極める必要があると思います。

【良い点】 特に不満はありませんでしたが、自身の今後を考え退職を決意しました。特別な不満を感じたことはありません。自ら進んで行動すれば正当に評価されるやりがいのある環境だと思います。後は配属先の上司などの環境による影響が多いのではないでしょうか。退職することにはなりましたが働けてよかったです。

会社と扱っているものがすでにそれなりの地位を獲得している為、会社は安定しており、その分福利厚生はいい方だと思います。給料に関しては残業代がつかず不満です。評価も半分は個人の成績だが、あと半分は不明瞭。その分若いうちから出世する人間がいるのも事実だがごく一部。入社をおすすめする企業かといわれれば微妙だと思います。

【良い点】 きっちりと定時に帰ることができる点は非常に評価できます。 プライベートと仕事のライフワークのバランスが取りやすいので、とても働きやすい会社だと思います。 繁忙期は多少残業をすることもありますが、きちんと残業代もつきますので、特に不満はありませんでした。派遣?や契約?の人とも差別することがなく、いい会社だと思います。