営業業務職のキャリアアップの条件について不明瞭な点が多いこと。総合職は必要資格を取得し、5年程勤務していれば職階が上がるが、営業業務職は10年経っても職階が上がらない人が多くいる。結局、その人の能力どうこうよりも上司、支店長がどれほど力のある人かによって左右される。営業業務職に求められる仕事内容がますます増えているにも関わらず給料は7年目で昇給しなくなるため、職階が上がるまでモチベーションを保ち続けることが非常に難しくなってしまった。

一度産休育休に入った人はそのあとキャリアアップしにくい。産休前に役職についていた女性は産休育休を経て職場復帰する際にその役職を外されてしまい、（女性の所属する地域ではその役職が定員オーバーになってしまうため）今後もその役職に戻ることは出来ないというケースもあった。そもそも事務職の女性は何年働いたら、もしくはどんな基準でキャリアアップできるのかその評価基準があってないようなもの。いくら優秀であっても自分が所属する支店長がどのくらい気を働かせてくれるか、そして自分よりも歳の上の女性がいないかどうか（いればその人を越えてキャリアアップすることはできない）、その時の運による所が多い。

支店全体、当行全体として時間外削減の動きが多いため、早帰りをすることを推奨されている。事務職は店舗にもよるがほとんど時間外をしておらずほぼ定時に帰ることができる。法人課はどうしても残業時間が増えてしまう傾向がある。

事務職の給料は何年働いても300万に届くかどうか。今は事務職であっても役職になれる制度ができたが、そもそも職階が上がりにくいので給料は7年目で殆どの人が頭打ちであると考えておいた方が良い。給料よりも私生活を大事にしたい、定時で帰りたい、と考える人にとっては良いのでは。自分の周りの事務職では給料に不満を感じている人しかいない。

有給の取得を積極的に上司から言われるため平均13日前後は取得できる。ただ、所属する支店によって取得のしやすさは多少変わってくる。事務課であれば他の人との兼ね合いもあるため、思い通りに取得できるとは言えない。