【気になること・改善したほうがいい点】 上記寮・社宅が基本的に大変古く、清潔感もない。 カレンダー通りの休日であるが、土日にボランティアや地域の活動で駆り出されることも多く、季節にもよるが実質的な休みは少ない。 【良い点】 基本的な手当ては一通りあり。 転勤多い会社であるが、低下価格で入居できる寮・社宅が長野県内、関東とも用意されている。 金融機関として5日間の職場離脱のほか、3日連続有給休暇取得できる制度あり。

【良い点】 育休、産休などの制度が充実しています。その点は他の金融機関や他業種と比べても群を抜いているのではないでしょうか。また、結婚や家族の事情に伴う転勤などに関しても融通が利くケースが多いように感じます。もちろん周りとの兼ね合いはあると思いますが。福利厚生の面での充実度は非常に高く女性が働きやすい環境にあるのではないでしょうか。

【良い点】 福利厚生は完璧。銀行というだけあって、沢山の企業を見て、勉強をすることができる。自分次第で成長できる土壌があるうえ、人材育成の制度も整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社全体に閉塞感がある。大企業ということもあり、出世競争等に追われる。銀行なので転勤が常にあるため、生活基盤は安定しない。単身赴任は支店長になるまで常にあると思った方がよい。

社内公募は上司の承認不要なので、自身の判断で出すことは可能。人が集まらない部署も掲載されるので内容には注意が必要。また、公募に受かると当然ながらやる気の高いやつとみなされ、比較的高難度の仕事が振られる。やる気のある人間には良いし、自身の成長にもつながる。 ただ、日々の仕事に忙殺されると転勤や仕事を変えることが億劫になり、マイナスのスパイラルに陥りやすいのも事実で、そうなると公募に出すことをためらったりする。

【印象に残った質問1】 結婚後の子供の予定について 【印象に残った質問2】 子育てについて 【面接の概要】 対面にて面接を受けました。 簡単にESの内容からいくつか質問を受け、 転勤の話になり、そこで女性だから将来子供とかね、といきなり言われて驚いたことを非常によく覚えています。 新卒採用で、既婚でもない中での質問のため、 ふに落ちない部分は感じつつも不利にならぬように「子供や結婚は考えていません」とハッキリと伝えました。「でもいずれはパートナーと相談して決めてくんだろうしね」と言われて回答に困った記憶があります。 営業は転勤ありきですから、問題ないか確認したかったのかと推察します。 営業志望者は、転勤が問題がないということをアピールすると良いかと思います。 まだ女性活躍推進法が施工される前であったことや、圧迫面接なんて言葉があった時ですから、今の就職活動ではあり得ない質問も当時は致し方ないかと受け入れていました。 しかし、ふに落ちない感覚が拭えず人事の方には「子供や結婚について聞かれるのは違うと思う、苦しい気持ちになった」と伝えました。「そのような辛い思いをさせて申し訳ない」と仰って頂いたので、全員がセンシティブな質問をする人ではないと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 転勤が問題がないということをうまく会話のなかに挟み込み、アピールするとよいかと思います。

【良い点】 お客様と接することで、喜んでいただけたりお役に立てていることを実感できるので非常にやりがいを感じる。住居の移動を伴わない転勤があることで、より多くのお客様と接することができ、自身のコミュニケーション力を高められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 能力の違いにより業務量に差がある。業務の平準化のために研修や勉強会の強化や目標設定の管理を徹底したほうが良い。

【良い点】 女性が多く、出産、育児の制度はしっかりしているため、育児休業後に復帰をする人もたくさんいます。 もともと転勤が多い会社のため、育児休業後の復帰だとしても、転勤したような雰囲気で、職場復帰が可能。 育児休業中に、また妊娠をして、そのまま育児休業する方もいます。 短時間勤務制度もあるので、女性が長く働きやすい環境にはあると思います。 また、周囲の協力や配慮があるため、長く働きたいと思う職場です。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ、男性の育児休業取得者が少ないので、共働きを考慮すると、 男性も積極的に育児休業を取得して欲しいです！

【良い点】 当たり前のことかもしれませんが、県内を中心に3年程度で転勤があります。本人の希望を会社に伝える機会はありますが、行員が3000人以上いますので、希望が叶うかはわかりません。また、毎月発令はどこかしらの支店であり、発令から着任までの期間も比較的短いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 転居を伴う転勤が難しいのであれば、お勧めはできません。

【良い点】 転勤がおおいので、嫌な上司がいたとしても何年か耐えればこちらか向こうが転勤となり、あまり顔を合わせることもなくなるので、その点は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 支店によっては雰囲気が悪く、いがみ合っている感じが見受けられることもザラ。支店単位でボランティアなどの社内イベントも多く、嫌な同僚と過ごす時間が多くてストレスを感じることも多々ある。特段性格の悪い人はいないが、癖のある人は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 働く限り長野県内での転勤が3から４年おきについて回るため、一箇所に腰を据えて働きたいと感じたため。 また、上層部が個人営業未経験者のため、その仕事内容や大変さをあまり理解しておらず、非常に高い目標が設定されており、プレッシャーが大きいため。

【気になること・改善したほうがいい点】 あくまで私が在籍していた時期の話ですが、非常に古い体質。 ・転居を伴う転勤がおおよそ3年ごとにあるため、ライフプランが描きにくい。 ・独身、単身寮のクオリティがとにかく低い。4畳半、風呂トイレ洗面所共同は当たり前で、毎日他の支店の同僚上司と頻繁に顔を合わせる。クーラーの無い寮もあり。 ・野球、バレー、卓球、バドミントンなどスポーツ大会が年に何度もあり、土日開催。開催地から遠い支店は移動に何時間もかけ一日がかりで参加。若手が取りまとめ(仕事終わりの練習場所確保、当日の段取り、終わった後の宴会…)をやらされる。 ・土日開催の地元の祭りに支店をあげて参加。 【良い点】 ・寮費が光熱費込で1〜2万円程度と安く、昼食代も支給されるため額面以上に可処分所得は多い。 ・順調に昇進できれば、長野県内ではかなり高給。 ・仕事のできる人材が多く、研修制度が充実している。自己研鑽に対する会社のサポートも厚い。その他一般常識や礼儀についても厳しいため、社会人として成長できる。

【良い点】 総合職には職員寮があり、若手社員のほとんどが寮に入っていました。 一般職、エリア職は実家から通える範囲でしか転勤がなく、実家に住むのが前提で配属されます。 がん検診の費用や、インフルエンザの予防接種の補助がでた。 有給は取りやすく、月に1度と3連休、5連休（土日くっつけて9連休）とることができた。お盆は営業しているので休みではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない