【良い点】 1年目はボーナスが低く年収は350万円程度だが2年目のボーナスが満額もらえるタイミングで年収400万円程度となり、その後は5年目、10年目と5年ごとに職階が上がりその都度150万円程度年収が上がっていく。基本的には年功序列で大きなミスをしなければ10年目まではスムーズに上がっていく。営業成績が優秀であるか上司との相性が良ければ通常よりも1年早く上がるケースが最近は増えてきている。また、最近ではプロフェッショナルコースという部下を持たず営業成績さえ上げられれば、支店長並みの年収をもらえるコースが新設され、働き方の幅が広がっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは、優秀な営業成績を上げて高評価を得たとしてもボーナスに反映される金額は低評価の人と比較し10万円程度しか差がない。年収を上げたければ5年ごとの昇格を1年早く受ける(通称いちはや)のが良いが、ここは上司、支店長との相性、所属組織でのコミニュケーション(飲み会、地域のイベントへの参加率)など単純な営業成績だけではないあいまいな評価基準となっている。定量評価を好む人にとっては違和感を感じながら働くことになる環境のため、インセンティブを好む人が離職している。

【良い点】 たとえ成果が出ていなくてもある程度は賞与がもらえる。人事改正があり、以前に比べて若い年次でもそれなりの給与がもらえるようになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 長野県内では高い水準とはいうものの、残業ありきなので、コスパは悪いと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は長期的な目線ではなく、半年間の短期的なもので判断。目標は半年毎に設定し半年終わればまたゼロからのスタート。上からの方向性により毎期毎期振り回されるイメージ。 【良い点】 営業職は入社して5年ほどで給与や賞与の手取り額が一気に増える。資格取得の際の報奨金制度も整っており、資格試験にチャレンジしやすい環境。

【良い点】 県内企業の中では給与水準が高い印象。2年目からボーナスが上がっていく。給与を目的として働いている人が多い印象。

【良い点】 新卒から数年は生活に困るレベルの年収帯。約5年で階級が上がり年収が100万円単位で増加。営業部門では成果給の割合が少なく、良くも悪くも横並びに近い。 【気になること・改善したほうがいい点】 成果を上げている人間にちゃんと応えられるような制度にしないと、若手はどんどん離れていく。 評価制度も定性面を多く評価され、仕事以外で評価者である上司とコミュニケーションを取る必要がある。それを自然にできる人は働きやすいかも。

【良い点】 月収は、県内の中ではいい方なのでは。賞与は自分の営業成績に多少左右される。 評価は店ごと異なるので、上司やその店のマーケットによる。厳しい支店と緩い支店があり、基準が統一されていない点は不満の声も多かった印象。

若いうちの年収が低く、若い方のモチベーションが保ちにくい。若い方が離職する傾向。

【良い点】 年功序列で転勤有りのコースだと普通に働いていれば上がっていける 【気になること・改善したほうがいい点】 よくわからない研修がおおく、土日を研修で潰されてしまうので思ってるほど休みは多くない

【良い点】 年収は地方銀行としては平均的で、昇進機会も年功序列に加え、成果主義も取り入れられている。特に地域密着型の業務で実績を積むことで昇進が期待できる環境。また、福利厚生が充実しており、社員の定着率が高い点も魅力。 【気になること・改善したほうがいい点】 都市銀行に比べると年収が低い傾向。また、年功序列の文化が残っているため、若手社員が早期に昇進する機会は限られる。成果主義の浸透が課題であり、個々の業績が評価されにくい点も改善した方がよい。さらに、地方勤務が中心のため、広範なキャリア形成が難しいことも課題とされている。

【良い点】 在職時はボーナスがかなり少なかったのですが、わたしの退職後、若手のボーナスがぐんと上がったようです。１ヶ月版くらいだったものが、2倍にはなったのではないでしょうか？

【気になること・改善したほうがいい点】 営業業務職は本当に給料が少ない。10年働いてもCA2の職階にならなければ300万ちょっとしかもらえない。 数字を持たない、という理由だけで全く楽な仕事ではないのにこれだけの年収しか貰えない現実に虚しくなる。営業業務職はとにかくお勧めしない。 CA2になるにも明確な条件は存在せず、自分の上司が積極的に職階をあげようとしてくれる人でなければ期待できない。 【良い点】 特になし。

【良い点】 自分のキャリアアップはしやすいと思います。事務分野から営業分野への転換や、その逆も身近にしている人が居るのである程度仕事をしてみて自分に向いてる分野に転換することも可能です。これから将来的に事務専門の人員が削減されるような気もするので今後の動きが分からないですが、いろんな分野を経験できるのはいい点だと思います。

【良い点】 評価制度がしっかりしている。良い上司に当たると、目標設定とフィードバックが毎期行われた。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務系職種の年収は、世間のイメージよりもかなり低い。昇給幅もあまり無い。しかし、任せられる業務が年々広範囲かつ複雑化している。 福利厚生が充実していること等を考慮して、大っぴらに不満を述べる者は少ない。そのため、いつまでも待遇面は改善されないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 事務職の給料は何年働いても300万に届くかどうか。今は事務職であっても役職になれる制度ができたが、そもそも職階が上がりにくいので給料は7年目で殆どの人が頭打ちであると考えておいた方が良い。給料よりも私生活を大事にしたい、定時で帰りたい、と考える人にとっては良いのでは。自分の周りの事務職では給料に不満を感じている人しかいない。 【良い点】 総合職、エリア職にとってはそれなりの働き方でいい給料が貰える。

【良い点】 金融機関なだけに福利厚生含め給料面は良いと思う。特に住居について、古い寮や社宅にあまり住まわせないように変わってきていて、家賃補助も手厚い。 【気になること・改善したほうがいい点】 最近は年功序列をなくして評価で出世するような風潮にしようとしている段階。ただ今まで年功序列の制度だったので、若手と同じ仕事内容で多く給料もらっている層がいるのも事実。