最近は多少改善されてきたものの、パワハラ文化は残る。 配属される支店にもよる。 基本半期ごとの営業成績で評価決まるが、社内政治も必要。 コロナ前の社内、取引先との飲み会や社内イベント強制が非常に多かった。 特に支店長クラスは昔気質なタイプが多く体育会系。

【印象に残った質問1】 なぜ金融ですか？ 【印象に残った質問2】 どうして個人営業をやりたいと思いましたか？ 【面接の概要】 面接官は1人で、最初に緊張をほぐしてくれて、和やかな雰囲気のまま始まりました。一次面接なので、直接的な志望動機などはあまり聞かれず、大学生活のこと、アルバイトのことなどを細かく聞かれました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特に困るような質問はありませんでしたが、簡単な質問にも丁寧に答える必要があったなと思います。そして、なぜ金融業界なのかという理由を明確に伝えることが必要です。

【良い点】 目標はあるが、個人目標よりも支店目標の方が重視されており、そこまで数字にうるさくないため営業はやりやすかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤する際、一週間前にしか通知されない。また、希望も聞いてくれず家も指定されるため、異動先にかなり良し悪しがある。

【気になること・改善したほうがいい点】 通常の業務だけでなく飲み会の企画運営や委員会活動、休日行事やスポーツ大会の取りまとめ等で若手が疲弊している。 離職する人も多くなっている印象がある。 【良い点】 大企業なだけあり福利厚生は充実。働く従業員もクセのある人はおらず、一緒に働きやすい人が多い。

【印象に残った質問1】 学生時代にやったこと 【印象に残った質問2】 なぜこの会社か 【面接の概要】 金融業界について、(特に、法人営業と個人営業)知識がないと戦えないと感じました。また地方銀行なので地方創生についても調べておかないといけないのと、証券会社や保険会社との違いを勉強しておく必要があると感じました。八十二銀行が行っている地方創生について、新聞などで調査することと、OB訪問を行うといいと思います。私は地方創生について、最終面接の面接官に教えてもらいました。その際に企業研究が甘いと感じたのでこれから受ける学生はぜひ気を抜かずに頑張ってください。 【面接を受ける方へのアドバイス】 根性

【印象に残った質問1】 会社に入って何がしたいか 【印象に残った質問2】 学生時代に力を入れたこと 【面接の概要】 り 【面接を受ける方へのアドバイス】 非常にリラックスしてて話しやすいです。雑談みたいな感じから始まりました。アドバイスとしては、長野県の経済状況や課題、見通しなどをある程度知っておいた方がいいと思います。あと、八十二銀行ならではのことや、八十二銀行でしたいこと、八十二銀行でしかできないこととは何かを答えることが出来たら大丈夫だと思います。

【印象に残った質問1】 やりたい仕事 【印象に残った質問2】 他者からの評価 【面接の概要】 資格などの実績よりも、高校や大学で取り組んできた事や自己及び他者評価を問われる。オンライン面接では比較的喋りやすい雰囲気ではあったものの、そのフランクな雰囲気に流され過ぎないことへの意識が必要。 【面接を受ける方へのアドバイス】 銀行の指針、業務についてのある程度の理解が必要。 自己分析を深め、自身の強みが業務にどのような形で生かせるかをしっかりと言語化出来るようにする必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 成長性は乏しく、デフォルトすることはないが、業績が上向くこともないと思う。 在籍年数による一律的な昇格制度のため、頑張ることが無駄の様な意識さえ蔓延してしまい、成長機会を奪っている様に思う。 【良い点】 県内トップシェアを誇り、企業の継続性は十分にある。営業するのも、昔からの付き合い、競合先が少ない事から、かなりやりやすいと感じられる。実績についても、どんなハイパフォーマーも、逆にローパフォーマーでも、収入に対するボラティリティは低く、安定したキャリアが築ける。昇給、昇格についても、在籍年数でほとんど決まっており、どんなに仕事が出来なくても、長野県で生活していくには申し分ないところまで、定例で上がれる。

【印象に残った質問1】 学業で力を入れたこと 【印象に残った質問2】 ESの深掘り 【面接の概要】 基本的に人柄を見られている面接であったような気がした。ESで書いたことを元に内容を深掘りされ、そこでどんなことを感じたか、業務にどのように活かしていきたいかというのを再確認しておく必要がある。オンラインであったため笑顔でハキハキと受け答えをすることを意識していた。 深掘りされた質問に対して落ち着いて答えれば大丈夫だと思います。

【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 自己ＰＲ 【面接を受ける方へのアドバイス】 ラフで話しやすい雰囲気を作ってくださっている印象があった。そのため、笑顔で明るく話す方が良い印象を持ってもらえると思う。 スタンダードコースとデジタルコースの併願にしたため、それぞれからの面接官がいらっしゃった。質問自体は普通の面接だったと感じる。深掘りされても一貫性が保てるように気をつけると良いと思う。

【良い点】 住宅補助として独身、単身赴任であれば基本社宅か寮に5000円から12000円で住める。学習支援金が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はあるが、場所が選べないため、人によってかなり差がある。

【印象に残った質問1】 どうして長野の地銀なのか？ 【印象に残った質問2】 他行とのインターンシップの違いは何でしたか？ 【面接の概要】 1次はオンライン 最終は対面 基本的には非常に穏やかに進む 軽く自己紹介をしたのち、ガクチカについて1〜2問質問される。 その後、志望動機について聞かれるが、深掘りが多く大変である。 特に県外出身者がなぜ長野の地銀を選んでいるのか深ぼられた。 逆質問は好きなことを好きなだけ聞いても良かった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 なぜ長野なのか どう貢献したいのかを相手にしっかり伝える必要があるので、長野館の産業構造などについて調べておくべきである。

【良い点】 人柄が良い人が多いため、退職を迷った。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合的に上手く立ち回ることのできるタイプが向いている印象。動作の速さや瞬時の対応、細かい気遣いが求められる。適性がなく退職検討。

住宅補助は転居を伴う総合職で賃貸の場合のみ支給、社宅は綺麗なところとボロボロのところの差が激しい。 副業は不可。 服装などは以前に比べて自由化してきた印象。

地方銀行の取り巻く環境から将来性に疑問がある。 銀行本業で稼げなくなり、色々な分野を模索しているが、基本はメガや他行の施策をそのまま真似しているようにみえる。結果、色々と中途半端となっている印象。 本部の施策やトップも見切り発車感が強い。 現場と本部や経営層との意思疎通がうまく図れてない。