八十二銀行のノルマの口コミ（10件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：10件
20代前半女性正社員一般事務
【良い点】
営業分野から事務分野、事務分野から営業分野など転換が可能なので幅広い分野を経験することができます。ですので、キャリアアップにもつながると思います。その分、必要な資格等もありますが、補助も出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務分野の仕事でも、店頭でセールスをしなければいけなく、ノルマはないですが、そのような活動に賛否両論あるとおもいます。
投稿日2022.01.18/ IDans-5164061
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
必要性はある業種。感謝されることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行業界全体的に厳しい状況。融資しても利益が出ないが、厳しいノルマによりやらざるを得ない状況。限界を感じる。
お願いセールスをしなければならないことが多い。長野県では大手であり、どんなボンクラが行ってもあってくれるが、個人のスキルの進捗はなかなかできないと思う。
投稿日2019.12.11/ IDans-4087050
30代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
地元密着の安定企業。金利低下により減収傾向だが、内部留保潤沢であり、当面倒産の心配は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
チャレンジングな姿勢は無い。何をするにしても先ず他行の導入事例を見てから参入する。
利鞘縮小のなか新たなビジネスモデルを見出せておらず、ただただ社員にノルマが課されるばかり。
人材流出も徐々に進んでおり、このまま何も手を打たなければ規模縮小の一途を辿ることとなる。
投稿日2019.05.18/ IDans-3721942
20代後半女性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
380万円
【良い点】
ノルマの達成度だけでなく、取り組み面でも評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
期毎に評価のためのシートを紙ベースで作成するが、項目が多くな... 続きを読む(全180文字)
【良い点】
ノルマの達成度だけでなく、取り組み面でも評価してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
期毎に評価のためのシートを紙ベースで作成するが、項目が多くなかなか時間がかかる。目標の達成度合いと取り組みで評価を決めることになるが、支店によっては年次が下の担当の方が高いノルマを振られることもあり、
不公平感が強い。支店により評価の厳しさも異なる。
投稿日2024.02.25/ IDans-6731693
株式会社八十二銀行には
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20代後半女性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
産休・育休は取りやすく、結婚後も仕事を続けている女性は多い。ただし、営業担当としてフルで働くには家族の協力と理解が必要。
【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全205文字)
【良い点】
産休・育休は取りやすく、結婚後も仕事を続けている女性は多い。ただし、営業担当としてフルで働くには家族の協力と理解が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職であれば家庭との両立は可能。
営業はノルマも厳しく、時短勤務でノルマを達成させるのは難しい。特に法人営業をしながら子育てを両立させている人は知っている限りいない。数字に対して責任感の強い人はライフワークバランスに悩まされると思う。
投稿日2018.12.04/ IDans-3458764
20代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
350万円
【良い点】
業務内容に比べて年収が高いが、年功序列なため、若手のうちは少ない。
県内では給与水準は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当客に成績が左... 続きを読む(全208文字)
【良い点】
業務内容に比べて年収が高いが、年功序列なため、若手のうちは少ない。
県内では給与水準は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当客に成績が左右される場面が多い。運が必要。ノルマは若手もベテランも変わらないが、同じ仕事量でも給料は若手とベテランで大きく変わってくるため、若手のうちはモチベーションの維持が大変である。
ボーナスの評価も若手のうちは評価が良くても悪くても数万しか変わらない。
投稿日2019.04.24/ IDans-3687304
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
ノルマのために頑張ることが多いが、本当に顧客のためになることもできる。その時の達成感や感謝はやりがいになる。また、銀行ならではの厳しいコンプラ意識やオペレーシ... 続きを読む(全209文字)
【良い点】
ノルマのために頑張ることが多いが、本当に顧客のためになることもできる。その時の達成感や感謝はやりがいになる。また、銀行ならではの厳しいコンプラ意識やオペレーションは、自然と社会人として高い意識が醸成される。数字やお金を扱うことに慣れるため、日常生活や人生設計にも生きる。
【気になること・改善したほうがいい点】
すべて規程やマニュアルに定められ、本部の決めに従って業務をするため業務の自由度は恐ろしく低い。
投稿日2022.08.21/ IDans-5492072
20代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
銀行の収益のほぼ半分は長野県外の支店で稼いでいるのが現状です。長野県内の産業の衰退は大きく、今後もこの傾向は続くと考えられます。信用金庫等との競争激化や他社に追随したその... 続きを読む(全229文字)
銀行の収益のほぼ半分は長野県外の支店で稼いでいるのが現状です。長野県内の産業の衰退は大きく、今後もこの傾向は続くと考えられます。信用金庫等との競争激化や他社に追随したその場しのぎとも取れる政策、ノルマの設定内容、仕事のための仕事が多すぎる等理解に苦しむ面があります。会社と社宅の往復で外界を知らない社員が多すぎるためか、文句が出ないのが不思議なくらいです。現状で収支が赤字の営業店も多いです。近く、増えすぎた管理職の賃金カットを予定する等、先行きが不安です。
投稿日2012.11.30/ IDans-612857
20代前半女性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは薄給である。
ノルマはないと公式には発表しているが、努力目標という実質的なノルマが存在している。
個人営業は支店規模にも... 続きを読む(全176文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは薄給である。
ノルマはないと公式には発表しているが、努力目標という実質的なノルマが存在している。
個人営業は支店規模にもよるが難易度の高い目標が設定される。
評価はボーナスに反映され、評価によって同期であっても十数万円違ってくる。
【良い点】
長野県内としては、平均年収は高い水準であったと思われる。
投稿日2024.04.30/ IDans-6900996
20代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は非常にクローズな人間関係となっているため、長くいる方への配慮や気遣いが必要であった。男性正社員は定期的に転勤するため、店自... 続きを読む(全182文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
一般職は非常にクローズな人間関係となっているため、長くいる方への配慮や気遣いが必要であった。男性正社員は定期的に転勤するため、店自体のオペレーションは長く店にいる一般職がどうしても力を持ちすぎてしまう。
【良い点】
一般職であったため業務は定型化していた。しかし法人カードなどノルマはあったがさほど高いノルマではなかった。
投稿日2017.08.23/ IDans-2643682
八十二銀行のノルマの口コミ（10件）
八十二銀行の職種別年収・残業時間
営業
- 平均年収 :
- 434万円
- 平均残業時間 :
- 21.9時間/月
- 募集求人数 :
- 6
金融専門職
- 平均年収 :
- 365万円
- 平均残業時間 :
- 20.2時間/月
- 募集求人数 :
- 6
会社概要
- 会社名
- 株式会社八十二銀行
- フリガナ
- ハチジュウニギンコウ
- URL
- https://www.82bank.co.jp/
- 本社所在地
- 長野県長野市大字中御所字岡田１７８番地８
- 代表者名
- 松下 正樹
- 業界
- 銀行・信用金庫
- 資本金
- 52,243,000,000円
- 従業員数
- 4,207人
- 設立年月
- 1971年10月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 8359
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1131070
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