・育児休暇等が充実しています。実際に出産されてから復職される方が多いです。・女性であってもやる気のある方は、重責をどんどん任されます。手を挙げれば、活躍できる環境は十分に用意されています。・女性だけに限定せず、労働環境については申し分無いと思います。大変、働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

・給与については年功序列的な特徴が強いです。これは、銀行業界全体に共通しているかと思います。賞与については、ある程度実績が反映されますが、フルコミッションでは無いので微々たるものです。・定期的な昇給は当初ある程度行われますが、その後はその人の評価次第です。・評価制度については、上司次第と言えます。

・残業については、大変厳しいです。ですから、家庭との両立は十分に可能です。ただ、男性は飲み会等が多い支店もあるので一概には言えません。・女性は産休、育児休暇等を頻繁に利用しています。大変働きやすいと言えます。・定期的に労働環境を見直しています。それだけでなく残業を減らす事については大変厳しく監督しています。

・休暇制度は強制的に取らされます。ですから比較的休暇は取りやすい環境と言えます。労働時間についても管理が徹底しているので繁忙期を除いては、比較的早く帰れます。・住宅補助をはじめとして、福利厚生は大変手厚いです。・定期的に社内公募制度があります。選考はありますが、やる気があれば採用される環境と言えます。

日常生活でどんなことに喜びを感じるか面接の雰囲気も良く、圧迫されることも無いため、普段の自分が出せると思います。企業側も、その人の性格等を見ようとしている印象でした。堅実な社風であるため、その人が会社に合うかどうか見極めているようでした。

上司にもよるが、比較的面接の機会は多い。その際、自分の不満等を相談することができる。親身になって相談を聞いてくれる上司も居るが、少数である。中には仕事の責任を部下に押し付けるような人も居る。私の主観とだが、特に不満を感じるような上司は居ないが、人間的魅力に欠けており尊敬できるような上司は限りなく少ない。

県内ではトップのシェアを誇っているため、経営自体は安定している。ただ、景気頼みの側面も強く、長期的な経営ビジョンが不透明である。期により求められることも頻繁に変わるため、会社の方針に不満を感じる社員も少なくない。会社の経営が危ぶまれる可能性は無いが、年々衰退していく可能性はあるのは事実である。ただ、やはり県内の安定度は高い。

会社の雰囲気は支店によって、かなり変わってくる。雰囲気が悪く、会社に来れなくなる社員が出てくる支店もある。幅広い業務の習得を求めて入社したが、社内の制約等が多く、自由とは決して言えない。希望も通りづらいため、将来のキャリアビジョンを描きづらい。給与もそこまで高くないため、見切りをつけて転職する人も多い。

待遇、業績については特に不満はないが、尊敬できるような上司が少ないこと、キャリアビジョンが描けなくなったこと、会社の将来性に疑問を感じたことが退職した理由である。決して悪い職場では無いが、社風が古く成長できるような環境では無い。もっと挑戦的で、自分の市場価値を高められる職場で働きたいと感じ退職した。