【気になること・改善したほうがいい点】 法人渉外課に女性の役席はほとんどいない状況。担当に関しても女性はいるが、男性との比率は2:8ほど。少しずつ女性の役職者を増やそうとする動きが活発化してはいるが、実際目に見えて効果は現れていない。それだけでなく、精神的に病んで本部への移動や退職となる人が多いイメージ。ワークライフバランスの確保も難しく、時間の融通性がないのでお子さんがいる方にとってはとても働きにくい環境だと思う。 正直結婚働き続けることは難しいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休・育休はしっかりとれるため、出産、子育てをして戻ってくる方も多くいる。しかし、産休明けにも関わらず繁忙な部署へ配属され、21時近くまで残業をしているママさんも見かけるため、育休後にしては負担がかかりすぎではと心配になることもある。 【良い点】 育休、産休はしっかりととれる。 また、時短勤務という選択も可能。

【良い点】 休みは取りやすいので続けやすい。キャリアの満足度は分からない。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし。正社員で産休育休は取りやすい環境だと思う。

【良い点】 育休産休はあるので充分とれる。時短制度もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短についてはちゃんとできる支店とできない支店がある。支店によって違うというのが不公平だと思う。

【良い点】 性別問わず活躍の場がある。本人のやる気があれば希望を叶えてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 時短勤務はありますが、最近はフルタイム利用の女性が多いです。 時短勤務できっちり早帰りする方は昔に比べて減っています。

【良い点】 女性はあらゆる面で優遇されている。まず厳しい叱責を受けることもなければ、時代に合わせて男性よりも昇進しやすい。また、女性だからこそ許されることも多々ある。男女平等どころかだいぶ天秤が傾いているのを実感する。一方で、能力に見合わぬ昇進をし、苦労している女性管理役職者をそこそこ見るようになった。これは本当に誰も幸せにならない人事なのでやめてほしい。

【良い点】 女性はすごく働きやすいと思います。育休産休は当たり前、取らないなんて信じられないという雰囲気です。時短勤務も子供が小さい間は可能で、周りも嫌な顔せず協力し合っています。男性も子供が産まれた1週間くらいは必ず育休とっているみたいです。

【良い点】 子供の体調不良での、急なお休みもとれるが、取りやすいかどうかは支店の人による。年6日のスポット休暇と。1週間連続休暇と、5日間連続休暇は必ず取得のため、旅行の予定はたてやすい。

【良い点】 育休等、子育てについて理解のある会社だと感じる。子育てを終え戻ってくる人も多いと感じる。上司から優しくされる割合は女性の方が多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。

【良い点】 産休育休は充実。戻ってきても、昇給昇格してる。 預金機能だけのお店だが、女性支店長も増えてきた。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性にとっては不利

【良い点】 福利厚生はしっかりしているため、職種を選ばなければ、女性も働きやすいのではないかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 渉外は繁忙のため、お子さんがいる方は事務や本部勤務へ転換することが多い。

【良い点】 時代の流れか、女性の方が昇格しやすいと思う。ただし、いわゆるバリキャリの場合。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休育休を取得している女性は厚遇されているかというと、そうは思えない。

【良い点】 女性は非常に働きやすい環境。ワークライフバランスは取れているし、女性社員の給料も飛躍的に上がった。

【良い点】 女性の管理職を増やそうとしているところに努力を感じる。 男性だから、女性だからと言ったことは昔に比べ少なくなったようである。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性特有のことを理由にした休みが取りにくいと感じる部分はある。

【良い点】 産休育休を取得しても復帰する人が多いように感じる。女性には比較的優しい会社のように思う。また、近頃は女性支店長も多くなり、マネジメント職への女性登用も見受けられる。役員こそ男性ばかりだが、支店長や副支店長、課長には女性でも就くことができる。女性だからといって昇進が憚られることはなく、上昇志向をもった女性なら昇進していけるだろう。