【良い点】 年収は若手から一定程度の人材ランクに到達すると手取りがぐんっと上がります。そうでないと手取りは残業含めて25万前後が平均です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に関しては人事制度が改訂されて以降、実力主義が反映されている一方で、ベテラン層では一部、タバコによるサボりや、業務がないにもかかわらず無駄に残業代を稼ぐ輩もいることから、不平等なのは正直否めない

【良い点】 若手でもそれなりの収入は確保出来る。 同年代と比べて収入は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 エリアの中で何名、というような表彰形式のため、実績をあげていても、他の係でも実績をあげている人がいれば評価されにくい。

【良い点】 最近改善されて、より成果主義になり、若くても役職がつく人も増えた。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度については運もあり、なかなか上がらないが、男性は基本的に代理までは必ずなれる。

【良い点】 自分が入行したときはそうでもなかったが、最近はベアで給与が底上げされた。しかし、地方銀行で内需で食っているので神奈川県や東京の景気に左右される。今後永遠に繁栄するかと言われると怪しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは昇給が一律なのと基本給に占める残業代の割合がまだ大きい。

【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも数字が人格。数字が取れていれば上司から厳しく言われることはないし、少し適当でも大目に見てくれる。 数字が行かない人間は詰める、取れる同僚と比較して下げるなど精神的に追い込んでいく。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は部下を見ていない。適当に評価している。どういう基準で判断しているのか曖昧。 【良い点】 仕事内容の割に時給は良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 権限のある上司が近くにいないと表彰対象にならない。 【良い点】 営業職なら年収は割と良い方。事務職は最近とても下がったため、割に合わない。

【良い点】 役職がつけば高いほうではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは給料が少ない。福利厚生も微妙なので役職がつくまではジリ貧になる。

【良い点】 収入は申し分ない。女性は特に努力が実ればポストも充実しており、役職がつけば男性社員とさほど給料も変わらない。

【良い点】 年収、賞与は同年代に比べて悪くないかと思います。 営業は成績により賞与が決まります。 自身は年間で150万程度の賞与をいただいていました。

【良い点】 人事制度の改訂もあり、若手でも他社と比較すると高収入である。 【気になること・改善したほうがいい点】 顧客本位のコンサルティング営業が建前であるものの、実際はお願い営業や優越的地位の濫用による営業活動も多く、本質との乖離は大きい。

【良い点】 一般的な金融機関の水準。課長代理(30歳くらい)になれば1,000万くらいもらえる。(残業込み) 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列で頑張っても思ったより給料が上がらないこと。特に若者(5年目までくらい)は給料が低く、仕事も大変なので大量に辞めていく。歳をとるにつれて給料は上がり、仕事は楽になっていく。

【良い点】 肩書がつくと一気に上がる。同年代と比較してもそこそこいい水準。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちはどんなに頑張ろうと横一列な印象。インセンティブがそこまで付く仕組みではないためモチベーションは保ちにくい。また、肩書がつく前に退職する職員も非常に多く、行内で問題提起されている。表彰制度は政治的な部分も色濃く、支店長の権限の強さ等に依存するケースも散見される。

【良い点】 年功序列のため、在籍すれば年収はかなり増える。課長代理であれば800万円超レベルとなり、ほぼ神奈川県に永住できこの年収水準であれば全く問題ない。課長職になれば1000万円超となり、早ければ30台前半でも可能である。大手証券からの転職であればなおさら昇格も早いイメージ。多くを求めなければ勤務地と給与水準を考えると現状はいい企業であると言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 大体5年目までは給与水準は低い。将来増えることが約束されているとはいえ、上がるまでは結構辛抱が必要。家賃補助も乏しく、給料が上がるまでは一人暮らしもかなり厳しい。残業すれば収支は回ると思うが、なかなか節制しないと厳しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 一度、支店長と揉めると、ずーっと尾を引いてしまう。優秀な人で、ものを言える人が冷遇されていく会社。 【良い点】 昇給・昇格は支店長次第。支店長の力が社内で強いと、その分早くなる。