【気になること・改善したほうがいい点】 細かいルールに飽き飽きした点と、ワークライフバランスが取れない点。有休消化率はいいものの、資格の勉強等で休日の貴重な時間を奪われることも多く、嫌気がさした。また、自己目標を達成していても振ってくる案件を永遠に捌かなければならないため、期末の繁忙期などは22時近くまで残業が行われ、月の残業時間は50時間を超えることも。このような状況で資格まで取れと言われても体も心も休まる暇がなく、とても辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができない古株が居座っていること。虐め、パワハラがあること。 【良い点】 面接や入社までにギャップや違和感はなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 人がいつまで経っても増えず、個人の負荷が増すばかり。 また、いかにも銀行的な仕事が多くを占め、専門性を発揮できないと感じたから。 50歳以降の年収減も鑑み、転職を決意した。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々、支店の縮小とともに支店の適正な配置人数が減っている傾向がある 結局少ない人員で仕事を裁くので残業きつい、日常業務がきついです。 営業なので毎期目標が科されますが年々ノルマが上がっているので肉体的精神的にも追い込まれるのがしんどい ここ最近は一支店だけで複数人の休職者、退職者が続出しているが統括管理者はまったく対策を練らない。 【良い点】 法人営業は会社内では人材難なので若手の頃からこの営業に従事していると重宝される 他の会社に天職する際にもいい経験ができると思います

【良い点】 年収は若手から一定程度の人材ランクに到達すると手取りがぐんっと上がります。そうでないと手取りは残業含めて25万前後が平均です。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収に関しては人事制度が改訂されて以降、実力主義が反映されている一方で、ベテラン層では一部、タバコによるサボりや、業務がないにもかかわらず無駄に残業代を稼ぐ輩もいることから、不平等なのは正直否めない

【良い点】 地域に根ざしてるため、マーケットはまだある。ネット銀行やネット証券などと比較して手数料負けしているが、地域企業は給与指定銀行にしている場合も多いためまだ安泰だろうと思うが、時代錯誤感は否めない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ネット銀行やネット証券に対抗し得る点が、立地によるアドバンテージしかない点。将来的にリテラシーの高い世代になってくると、いよいよ先が危うい。日本の金利が改善し、貸出金利の上昇による利鞘改善が見込めるだろうが融資先が他所に取られれば元も子もない話。しばらくは安定だろうが将来的には厳しいのではないか。

【気になること・改善したほうがいい点】 まず前提として横浜銀行は対象顧客がリテール中心になっているため、他行に比べて収益を上げるためには個人のお客様に運用商品の販売やコンサルティング会社の紹介で手数料を稼ぐしかないです。よって個人の目標は上がり続けてますが、マーケットとしてはネット取引の台頭による若者の銀行離れと人口減少によりかなり厳しいです。 しかし、その割には時間外労働の削減にうるさく残業したくても残れないため昼食を取れないことはザラにあります。

【印象に残った質問1】 どの部門で働きたいですか 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接を受ける方へのアドバイス】 複数のサイトに面接の質問リスト等が掲載されているので、その内容を参考にして事前に話したいことの要点を絞っておくことをお勧めします。難しい質問は多くないので、端的に話を組み立てるとよいと思います。 　一次面接の面接官は人事の方ではないことがあるので、営業の方に対する逆質問や人事の方にする逆質問を別で準備しておくことをお勧めします。

【印象に残った質問1】 ガクチカ 【印象に残った質問2】 志望理由 【面接の概要】 面接当日は、少し早めに会場に到着するようにしました。時間に余裕を持って行動することで、心にゆとりを持って面接に臨むことができました。服装はスーツを着用し、身だしなみにも気を遣いました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接の前に、会社のホームページやニュース記事を通じて企業研究を行いました。特に、企業のビジョンやミッション、主要なプロジェクトについて詳しく調べ、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを考えました。また、よくある質問に対する回答も準備し、自分の強みや弱み、過去の経験について明確に話せるようにしました。

【良い点】 就職活動すると、他社の事を知る事ができ、いかに現在所属する会社が改善をしていないか分かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 将来性がない 年収もあがらない 職場環境が劣悪 昭和の雰囲気が色濃く残る

【気になること・改善したほうがいい点】 法人渉外課に女性の役席はほとんどいない状況。担当に関しても女性はいるが、男性との比率は2:8ほど。少しずつ女性の役職者を増やそうとする動きが活発化してはいるが、実際目に見えて効果は現れていない。それだけでなく、精神的に病んで本部への移動や退職となる人が多いイメージ。ワークライフバランスの確保も難しく、時間の融通性がないのでお子さんがいる方にとってはとても働きにくい環境だと思う。 正直結婚働き続けることは難しいと思う。

【良い点】 人が良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足。目標が毎年上がる。課せられることが年々増えている。退職者も目立ってきている。キャリアの幅を広げにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 どの部署も人手不足がつきまとう。採用を増やしたり給与を上げたり努力は垣間見えるが肝心の業務量の問題や企業体質を改善しなければ意味がない。今後に期待。

【良い点】 役職がつけば高いほうではある。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは給料が少ない。福利厚生も微妙なので役職がつくまではジリ貧になる。

【気になること・改善したほうがいい点】 定年退職予定の人の1年延長制度は辞めてほしい。労力が無く、居ても意味がないので会社にしがみつかないでほしい。古い風習を大事にするので事務処理も古いまま。平成初期で時間が止まっているよう。新しく入った人を虐める。仕事できないのに居座る人を野放しにしている会社の組織が悪い。社内の雰囲気は、静かな環境で、周りとコミュニケーションを取りづらい。 【良い点】 扶養内パートタイムのため残業がなく、休みやすい。週2，3日勤務。業務内容が楽。暇な部署。