【気になること・改善したほうがいい点】 分からない。 【良い点】 正社員ではないので分からない。パートから正社員登用は難しい。正社員になると給料は良いと思う。

【良い点】 役職者たちはそれなりに人格者が多いが、腫れ物扱いされている人間もおり、異動のシーズンにはその人の異動先に皆興味津々である。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内での評判が悪い人は積極的に更迭しないと若手は辞めていくばかりだと思う。

【良い点】 基本的には人柄がいい行員が多いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職を経験していないですが、同じ役職でももう配属先により部下の数やレベルが異なるので不公平感はあるかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業経験のない役職者ばかりの支店もあり、営業担当者を育てる環境がちゃんと整っていない。 【良い点】 最近は女性の役職者を増やす方向性になっているため、女性支店長が多くなってきた。昇進したい女性には良いかも。

【気になること・改善したほうがいい点】 特定の部署を経験しないと昇格しない。だんだん上の人達が仲良しクラブになってきていて、クラブチームにジョイン（私生活は諦める）しないと、昇格は諦めざるを得ない。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 保守的な姿勢で出世した人が多く、足並みを揃えないと叱責を受ける印象です。 【良い点】 特にありません。

【良い点】 コミュニケーションはよく取れている方だと思うが、それも部署や支店によるのかもしれない。 一概に全てがいいとは言い切れない。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な行員が多い一方で、それ以上は優秀ではない行員がおり、全体の足を引っ張っている。じんづぃの質の差が大きい。さらに、業界そのものが人気がないため、優秀な人材が取れなくなっている。年々人材の質が下がっているだけでなく、転職していく人間も多い。概して、口は達者だが仕事はできない、頑張れない行員が多い。 【良い点】 優秀な行員が数多くおり、学ぶべきことは多い。他社に転職すると分かるが、人材の層は厚い。

【気になること・改善したほうがいい点】 昔からの体質な人間が多いように感じる。 ヒステリックな42〜くらいの年次の人間が目立つ。 とりあえず大きい声を出しておけば解決すると思っている。 何かしらの自分ルールを、あたかも支店ルール、銀行ルールとして運用している人間もいる。 そのせいでスピーディーな対応ができていない。 コンプライアンスと、エゴが混ざっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 昔ながらの考えをもった上司も多い。 【良い点】 地域金融機関という事もあって、距離感は非常に近い。

【気になること・改善したほうがいい点】 古い昭和気質な社風。完全にトップダウン。管理職は役員や上司の目ばかり気にしており、営業の数字が伸びないと会議で厳しく詰める文化。和気あいあいとした雰囲気に見えるが、うわべだけの関係。数年前まではパワハラも日常茶飯事だったが、近年は少し改善されてきており、パワハラをする上司に対して処分が下ることもある。

【良い点】 営業の一般行員の方々はとても良い人が多いように思う。相談すると親身になって答えてくれる人ばかりで、営業活動で行き詰まった時など何度も助けられた。 コロナが流行する前は、飲み会などもよく開催されていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも支店長をはじめとした管理職の方々によって、支店の雰囲気が決まる。 風通しはあまり良くない印象。

【良い点】 トップダウンであると感じます。社員の方々は非常に親切で優しい方が多い印象ではあります。ただ、これは支店によりけりであり、アットホームでない支店もあるように思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 必ず決まったスパンで異動するのでその都度新しい支店でまた1から人間関係を構築しないといけない。エリアの上の管理職の方針によって雰囲気が変わるので、エリアによって働きやすさが全く違う。飲み会の頻度や営業方針も異動先のエリアの管理職によって決まるので一か八か運なとこがある。 【良い点】 2年から3年で必ず異動させられるので良くも悪くも人間関係をリセットできる。

【気になること・改善したほうがいい点】 メガバンクに落ちて入行してくる社員が多い。管理職、社員についての魅力は特にない。年功序列の制度であるため、上司に意見するということはできない雰囲気がある。支店によって雰囲気が違うため入行してからの運次第である。目標しか意識していない社員も多いため、顧客のために何かするということが薄いようなイメージがある。